供電企業辦公室黨建工作的新思路探討

林艷明

摘 要：近年來，隨著經濟全球化的不斷深化和社會市場經濟的發展，社會中的各行各業在發展成長的過程中所遇到的競爭程度越演越烈，供電企業自然也包含在內。如果想要在電力行業中脫穎而出，企業的發展方向必然需要精確定位，這就要求企業內部的領導和管理機構積極引導企業發展，黨組織機構發揮好自身精神引領的功能作用帶領企業邁向更為廣闊的未來。在此前提下，本文基于當前供電企業辦公室黨建工作中存在的問題分析的基礎上，對提升供電企業辦公室黨建工作質量展開針對性地新思路策略研究。

關鍵詞：供電企業;黨建工作;新思路

1.引言

企業辦公室部門的黨建工作是每個企業內部在開展和部署其他工作的基礎和關鍵、核心部分，對整個企業的發展起著至關重要的作用和影響，所以每個企業都應給予對其足夠的重視。隨著習近平新時代中國特色社會主義思想對社會各界持續產生的深遠影響的背景下，企業的黨建工作更應與黨中央保持一致，時刻領會黨中央的指導思想，以便在總的精神綱領下開展各項工作。在這個過程中積極研討黨建工作的新思路和新路徑，為供電企業的長遠發展創造一個良好的環境和條件，從而保障企業的在建設發展中獲得良好有益的工作成效。

2.當前供電企業辦公室黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作形式老套落后

如今，大多數供電企業的辦公室在引領企業開展和實施黨建工作時，仍然是處于一種固步自封、不思進取的狀態，未能充分意識到應緊跟時代的發展需求及時進行變革創新。當前這些企業在實施黨建工作時采用的形式、方式等單調乏味，例如在進行“三會一課”、“兩學一做”的等的黨建工作時大多是讓黨員圍坐在一起開會學習某個會議、某種精神，這類形式單一的黨建工作在很大程度上挫傷了黨員精神上的積極性和主動性，背離了黨建的最初本意，從而使得黨建工作無法獲得實際的效益。另外，甚至也存在另外一種極端現象，存在部分的供電企業長期不開展黨建工作，使得企業上下喪失精神的引領和指導。

2.2黨員干部隊伍的建設體系不完備

供電企業辦公室對黨員干部隊伍的建設體系的完備性關系到整體黨員隊伍的素養和質量。然而在目前對于黨員干部隊伍的建設方面普遍反映欠缺相應的激勵機制和制度體系，致使黨員干部隊伍在開展工作時缺乏一定的動力，工作效率相對于其他的工作人員較低。同時由于在部分供電企業辦公室內的黨務工作者的薪酬不高、績效提升有限等，一些年輕的工作者并不愿意為黨建進行工作，所以在黨建工作方面很多是年齡較大工作者。另外，在如今普遍精簡機構、簡政放權等的倡導下，個別供電企業在辦公室黨建部門過于追求精簡，使得黨務工作者稍有些被邊緣處理現象的發生，這在一定程度上影響了黨員干部隊伍的建設和發展。

3.提升供電企業辦公室黨建工作質量的新思路策略研究

3.1發揮基層黨組織機構的引領作用

由于在一些供電企業的內部缺乏對黨建工作的有效領導致使工作效果不顯著，所以首先應積極的加強對黨建工作的控制、指揮以及引導，使得黨組織機構的模范領導作用得到充分發揮。而后企業也需加強對黨員隊伍的建設和發展，根據企業辦公室黨建工作特點擴大黨務工作者，為企業黨建工作引入新鮮的血液力量和活力。除此之外，時刻讓企業的黨建工作緊跟黨中央的腳步，不斷完善和豐富企業內部的精神學習，以便更好的促進企業的發展和壯大。

3.2完善黨建工作的績效指標體系建設和激勵機制

供電企業辦公室進行黨建工作充分感知和響應時代發展變化，擺脫以往陳舊老套的工作機制，為激發黨務工作者工作積極性和主動性，依據黨建工作的任務等級設立相應的績效考評體系和激勵機制。對于表現優異的黨務工作者給予高績效、高薪酬和高福利待遇，而對于表現倦怠的黨員同志進行適當的懲戒，開展相應的問責機制。

3.3豐富黨建工作者的工作形式和方法

開展豐富黨建工作者的工作形式和方法是適應當今經濟快速變化發展和各行各業更新換代快速的最優的選擇。在進行日常的會議工作的情況下，實行更加豐富綜合的活動形式（黨的理論知識競答活動、黨員才藝展現、志愿服務等）在一方面不僅可以促進黨建工作任務的有效完成，另一方面也可以增進黨務工作者之間的感情，形成一種紐帶關系，從而更好的為企業發展進行服務。

4.結語

總而言之，在如今日益嚴峻的競爭壓力形式下，供電企業辦公室在為促進企業發展做出努力時，應堅持對企業自身的黨建工作賦予新時代的內涵和意義。并及時意識到當前背景下供電企業在進行黨建工作時普遍存在的形式老套落后、黨員干部隊伍的建設體系不完備等問題，并積極開展發揮基層黨組織機構的引領作用完善黨建工作的績效指標體系建設和激勵機制、豐富黨建工作者的工作形式和方法等的提升供電企業辦公室黨建工作質量的新思路策略研究，從而為供電企業的整體發展提供相應的保障。

參考文獻：

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