淺談如何做好離退休人員思想政治工作

陳慶芝

摘 要：油田領(lǐng)導(dǎo)曾指出：“要充分認識新形勢下做好離退休工作的重要性和緊迫性，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把這支龐大的隊伍服務(wù)好、照顧好，把這支重要的力量建設(shè)好、凝聚好。”必須要引起重視，并盡可能讓離退休老年人過上健康、有質(zhì)量的生活。這對于社會和企業(yè)來說，是一個急需要解決的難題。如何才能保證基本生活，維護切身利益，是管理中心重點關(guān)注的焦點，對于維護社會穩(wěn)定具有非常重要現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;離退休工作;差異化原則;社會穩(wěn)定

思想政治工作為黨的思想政治工作中的一部分，既是企業(yè)獲取成功的動力和源泉，同時，還是企業(yè)正常運行的生命線，所以說，如果想要開展思想政治工作，就應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，來解決企業(yè)所面臨的問題，并同時和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，為更好的滿足離退休人員思想政治工作的基本要求。此外，還應(yīng)將企業(yè)離退休人員的思想政治工作放在首要位置，并努力做到管理時效化、社會化等，因為只有這樣做，才能真正起到維護社會穩(wěn)定的重要作用。

一、企業(yè)油田的思想現(xiàn)狀

盡管油田已從崗位退下來，但他們?nèi)耘f還關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，哪怕是在新時期。當(dāng)然，正因為是在新時期，所以油田的思想政治工作才更富時代內(nèi)涵。具體可表現(xiàn)在以下方面：第一，對福利待遇方面更為關(guān)注。新時代背景下，由于企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)之間的待遇也是不相同的。等員工離退休以后，他們的實際收入就會相應(yīng)的減少，而且，和在職員工的差距也明顯增加，基于此，油田的價值觀就會隨之發(fā)生變化，與此同時，他們對待遇方面也更為關(guān)注。第二，對社會不良現(xiàn)象會抱怨。隨著城市會進展不斷加快，物質(zhì)文化水平的普遍提高，離退休老年人也會逐步提高生活質(zhì)量，并對企業(yè)的工資待遇提出更高要求，一旦企業(yè)無法滿足其需求，他們就會不滿。第三，心理失落感明顯增強。當(dāng)在職人員一離退休以后，無論是活動空間，還是其他方面，都會發(fā)生變化，甚至還會帶來極大的影響，致使落差感加劇。

二、企業(yè)油田思想政治工作的主要特征

油田作為一個獨一無二的社會群體，他們的思想政治工作勢必會受到多種因素的影響，因而具有差異性。假如不及時進行處理，他們就有可能會產(chǎn)生消極的思想。所以，必須要做好企業(yè)油田的思想政治，并結(jié)合實際情況，重點是掌握油田思想政治工作的規(guī)律。

1.密切關(guān)注國內(nèi)外大事。據(jù)調(diào)查研究顯示，大多數(shù)油田都必須關(guān)注國家政策，尤其是建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)的情況。

2.油田的思想呈現(xiàn)出多樣化。由于油田的實際情況存在多樣性，再加上，他們的工作經(jīng)驗、受教育程度以及離退休情況等都不一樣，所以油田的思想千差萬別。此外，部分油田的年紀比較大，有的更關(guān)注經(jīng)濟社會給生活帶來什么樣的影響。

3.離崗后產(chǎn)生的新問題。因為油田的年紀越來越大，難免會對出現(xiàn)的問題產(chǎn)生不一樣的看法，就比如，教育、醫(yī)療等，此時，就應(yīng)從整體將其把握好，尤其是那些出現(xiàn)的不良現(xiàn)象。而少部分油田因為職位比較低，總認為自己對企業(yè)的發(fā)展沒有做出貢獻，故也會存在消極思想。

三、做好企業(yè)油田思想政治及管理工作措施

1.必須堅持全員管理的原則。相關(guān)報告已明確，開展思想政治工作的重要性，同時，還應(yīng)該對油田進行關(guān)心。這是因為離退休員工一旦從復(fù)雜的工作崗位退休以后，其思想就會發(fā)生立即發(fā)生變化，首先，不光是思想上述現(xiàn)孤獨感，而且，還會對黨或者是國家失去信心，所以，無形之中就會表現(xiàn)在臉上，哪怕是和別人交談，也會不自覺發(fā)出牢騷，甚至還會對自己的領(lǐng)導(dǎo)評頭論足。所以，必須做好油田的思想政治，這不僅是企業(yè)的事，同樣更是離退休管理人員的事，如果要想及時將出現(xiàn)的問題解決好，就應(yīng)做到高效、細心、認真。

2.至始至終堅持管理差異化原則。要想做好離退休員工的思想政治工作，就必須堅持管理差異化原則。這是因為油田的思想政治工作涉及到許多方面，這就要求，開展多角度、多方面的思想政治工作。當(dāng)然，還必須開展離退休干部的思想政治工作，并定期組織老員工參加思想政治大會，或是組織他們參加企業(yè)展覽活動，同時，還可引導(dǎo)他們多進行學(xué)習(xí)，并著重凸顯老年大學(xué)的重要作用，多鼓勵油田進入學(xué)校學(xué)習(xí)，必要時，還可借助多種信息平臺講解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢與愿景，哪怕是退休，也能為企業(yè)貢獻自己的一份力量。當(dāng)然，還定期組織油田 參加健身活動或是其他娛樂活動，主要是為展示一種積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，進而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

3.堅持社會化管理原則。所謂管理社會化主要是指做好油田的政治工作，可如果僅憑借企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的力量去處理，是不可能會做好思想政治工作的，而是要借助社會和家庭的力量，只有這樣做才能及時解決上述問題。究其根本，油田之所以為會出現(xiàn)上述問題，就是因為他們會受到社會和其家庭的雙重影響。打個比方，當(dāng)社會出現(xiàn)不良之風(fēng)，油田就會抱怨社會，甚至還會出現(xiàn)過激行為，因而，就需要及時進行疏導(dǎo)，以免影響到其他油田。

4.堅持管理經(jīng)常化原則。管理經(jīng)常化是指堅持不懈，努力做好油田的思想政治工作。這是因為油田在他們退休以后，其生活環(huán)境就會相應(yīng)發(fā)生變化，不光生活范圍會縮小，就連人際交往也會受到限制，這樣一來，就會產(chǎn)生消極心理，總認為自己不中用，被社會淘汰了，甚至其行為也會發(fā)生變化。所以，當(dāng)對油田開展思想政治工作時，就應(yīng)經(jīng)常進行管理，比如，當(dāng)油田進入社會時，可提前準備好，給一個“過渡期”，好讓他們有一個良好的生活習(xí)慣。

參考文獻：

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