淺議如何做好企業(yè)青年員工婚戀交友工作

王曉東

摘 要：近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單身青年的婚戀交友問(wèn)題已成為一項(xiàng)重要的社會(huì)課題，特別是對(duì)于企業(yè)，青年員工的婚戀問(wèn)題將關(guān)系到企業(yè)的隊(duì)伍穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)中的一項(xiàng)凝聚力工程、安心工程。本文以我院?jiǎn)紊砬嗄陠T工為對(duì)象，針對(duì)他們的生活實(shí)際和思想狀況，開(kāi)展課題實(shí)踐，提出青年員工婚戀交友困難的對(duì)策，為更有效的服務(wù)青年員工提供方法嘗試和理論保障。

關(guān)鍵詞：青年員工;婚戀交友;對(duì)策建議

一、課題研究背景和意義

青年是一個(gè)特殊而重要的群體，他們肩負(fù)社會(huì)發(fā)展的重任，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著生活節(jié)奏的加快和生活壓力的增加，青年交友困難已成為一項(xiàng)重要的社會(huì)問(wèn)題。同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年價(jià)值觀、婚戀觀、行為方式也發(fā)生了很大的變化，更加重了青年交友的困難。據(jù)國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)發(fā)布的《2012～2013年中國(guó)男女婚戀觀調(diào)研報(bào)告》顯示，目前我國(guó)非婚人口數(shù)量龐大，18歲以上非婚人口達(dá)2.49億。由此可見(jiàn)，交友難、婚戀難已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象，成為家庭、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析

以院本部為例，通過(guò)數(shù)據(jù)查詢、近年專題問(wèn)卷資料分析，并結(jié)合我院青年工作實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)我院青年員工群體呈現(xiàn)出如下特征：

（一）青年員工群體增長(zhǎng)幅度較快，已成為一支重要的新生力量

每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)西勘院，不斷擴(kuò)大青工隊(duì)伍的總體規(guī)模。同時(shí)，近年來(lái)離退休人員不斷增多，也客觀上增加了青年員工的總體比重，也使其成為了我院婚戀交友的重點(diǎn)人群。

（二）青年員工性別比例差別較大，年齡構(gòu)成上主要集中在適婚年齡階段

通過(guò)對(duì)院本部313名青年員工數(shù)據(jù)分析，男員工為221人，占青工總數(shù)的71%，女員工為92人，占青工總數(shù)的29%，體現(xiàn)出了較大的性別差。另外，從年齡段來(lái)看：20歲—24歲為24人，25歲—28歲124人，29歲—35歲165人。性別比差異大，男女比例失衡，大部分集中在適婚年齡段，突顯了婚戀交友需求的迫切性。

（三）青年員工總體受教育水平較高，具有獨(dú)立的價(jià)值傾向和較高的認(rèn)知能力

隨著國(guó)家大學(xué)教育的普及，目前我院的青年員工體現(xiàn)出了較高的文化程度，對(duì)婚戀交友形成了自己的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)特定的行為方式進(jìn)行展現(xiàn)。

三、我院青年員工婚戀交友難成因分析

結(jié)合我院實(shí)際和青年員工現(xiàn)狀，可以從主客觀方面進(jìn)行分析：

（一）客觀原因

1.社會(huì)因素的影響。20年來(lái)，我國(guó)社會(huì)處于急劇變革與加速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)多向度特征，社會(huì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展階段的急劇轉(zhuǎn)變，既激發(fā)了人們空前的創(chuàng)造活力，思想眼界更為開(kāi)闊，同時(shí)，也帶來(lái)了無(wú)形的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和體制變革的陣痛，在婚戀需求旺盛和社會(huì)壓力上升期的雙重作用下，當(dāng)前青年男女“魚(yú)和熊掌”難以兼得，為獲取更多的發(fā)展空間，往往要擠占更多的個(gè)人“閑暇時(shí)間”，專注于更多的工作、學(xué)習(xí)和事業(yè)發(fā)展。在這種“社會(huì)擠占效應(yīng)”下，婚戀的觀念也發(fā)生了很大的變化，導(dǎo)致了許多“剩男剩女”的出現(xiàn)。

2.企業(yè)因素的影響。我院所屬建筑服務(wù)行業(yè)，由于建筑行業(yè)普遍男多女少，男女比例嚴(yán)重失調(diào)，內(nèi)部發(fā)展戀愛(ài)的機(jī)率非常小，基本靠“外援”。另一方面受現(xiàn)代婚戀觀影響，工地收入不高又辛苦，而且常年駐工地，婚后住家少，所以很多女孩不考慮“工地男”，連院本部上班的部分女員工也不愿意尋找本單位生產(chǎn)一線員工。

3.家庭因素的影響。現(xiàn)在單身青年員工絕大多數(shù)為獨(dú)生子女，父母寄予的希望和關(guān)注度高，特別是終身大事上，都希望讓自己的孩子能有一個(gè)好歸宿。家長(zhǎng)在擇偶條件上，更多的看重了經(jīng)濟(jì)條件，希望有車有房、衣食無(wú)憂。這在客觀上，也讓高房?jī)r(jià)、高結(jié)婚成本成為了廣大青年成家道路上的攔路虎，偏離了以“品德、性格”定伴侶的主旋律，讓人望婚生畏，寧愿獨(dú)身。

（二）主觀原因

1.思想因素的影響。我院目前未婚的青年員工，98%都是1980年以后出生，具有典型80后、90后的思想觀念和行為特征，從小被家人照顧，自我意識(shí)強(qiáng)，習(xí)慣聽(tīng)從內(nèi)心的想法，多數(shù)情況下不愿意屈從自己為對(duì)方做出讓步和妥協(xié)。

2.能力和性格因素的影響。部分青年員工因?yàn)樾愿駜?nèi)向、不善言辭，面對(duì)心儀的對(duì)象時(shí)，不會(huì)表達(dá)自我，缺乏溝通技巧，不能向喜歡的人展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，往往錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。

四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對(duì)策建議

在大量工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我們經(jīng)過(guò)分析總結(jié)認(rèn)為應(yīng)采取以下幾方面措施：

（一）做好思想引導(dǎo)，幫助青年要樹(shù)立理性的婚戀觀

要通過(guò)談心、結(jié)對(duì)子等方式積極引導(dǎo)和幫助青年員工，正確認(rèn)識(shí)戀愛(ài)、婚姻和家庭中的權(quán)利和責(zé)任，增強(qiáng)對(duì)各類文化觀念和生活方式的辨別能力。可開(kāi)設(shè)《戀愛(ài)課堂》等專題講座，對(duì)青工進(jìn)行戀愛(ài)心理、技巧方面的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升他們的能力素質(zhì)，增強(qiáng)尋找幸福的自信心。

（二）充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷作用，積極為優(yōu)秀青年?duì)烤€搭橋

院黨工團(tuán)可通過(guò)支部、分會(huì)關(guān)注青年員工的婚戀情況，建立未婚青年信息庫(kù)，為其婚戀提供及時(shí)的參考信息，以組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，幫助未婚大齡青年擴(kuò)大交友范圍，搭建平等、友好、真誠(chéng)的交往平臺(tái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)多關(guān)注青年的生活狀況，特別是支持生產(chǎn)一線的青工去婚戀交友，給其提供相對(duì)寬松的政策，盡可能給他們時(shí)間和機(jī)會(huì)去戀愛(ài)，并通過(guò)修建職工福利房等，切實(shí)改善青年婚戀的硬環(huán)境，減輕他們的現(xiàn)實(shí)壓力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大齡青年早日步入婚姻殿堂，承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。

（三）借助新媒體，與時(shí)俱進(jìn)得開(kāi)展好青年員工的婚戀工作

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，也在悄然改變?nèi)藗兊慕挥逊绞健Ｕ{(diào)查顯示，81.3%的單身人士下載過(guò)手機(jī)交友應(yīng)用。18%的人下載之后，會(huì)經(jīng)常使用。8成單身用APP找對(duì)象，交友已進(jìn)入移動(dòng)時(shí)代。在此情況下，針對(duì)企業(yè)青年員工的婚戀交友工作也要與時(shí)俱進(jìn)，充分借助QQ群、微博、微信等新媒體，發(fā)布婚戀信息和活動(dòng)通知，讓青年人能借助網(wǎng)絡(luò)，以較低的花費(fèi)成本進(jìn)行交流和溝通，提高成功率。

（四）充分利用社會(huì)資源，讓為單身青年員工婚戀服務(wù)的鵲橋更寬

除了上述措施外，院里還應(yīng)充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，借助社會(huì)資源，同社會(huì)公益組織和商務(wù)媒體、單位等開(kāi)展合作，深入推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。

開(kāi)展關(guān)心青年員工婚戀交友工作，不僅是我院開(kāi)展的一項(xiàng)“民心工程”，更是一項(xiàng)“人才工程”，如今西勘院?jiǎn)T工日趨青年化，青年員工已然成為企業(yè)發(fā)展的前鋒隊(duì)、生力軍。只有不斷關(guān)愛(ài)青年，切實(shí)服務(wù)青年，幫助他們解決個(gè)人婚戀問(wèn)題，安好青年的家與心，才能讓廣大青年員工真正把自己的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，為西勘院的發(fā)展騰飛貢獻(xiàn)智慧與力量！