論商業文化的傳承與商業人才的培養

易美琳

摘 要：現階段，我國的商業人才培養，過于重有形之學的培養，而輕視了商業精神的塑造，這令許多商業人才缺乏較深厚的商業精神。當知，商業人才的素質，關乎商業文化的傳承與發展，更關乎著新時期社會主義市場經濟商業的大局，關乎著我國在世界的商業地位和商業的競爭力。本文即基于此展開，著重論述商業文化的傳承與商業人才的培養。

關鍵詞：商業文化；商業人才

1商業文化的內涵與作用

商業文化是物質與意識的有機結合，具有強大的精神動力，能夠促進企業的長久存在與發展。以下六個方面，幾乎包括了商業運作的整個工作過程。

商品文化。以商品為載體，附以文化于其上，使商品更具文化氣息和文化底蘊。這無疑是提高商品競爭力的必要條件。

商品營銷文化。營銷不是推銷，營銷的關鍵是商戶需要什么，企業就供應什么，把握市場動機，消費心理，運用供求杠桿，正確判定營銷策略。

商業環境文化。一個企業不僅需要有良好的內部購物環境，激發購物者的購物熱情，也要有良好的外部環境即一個小區、一個接待，以至一個城市都應進行文化建設。

商業倫理文化。一個企業經營成功的必要因素之一即誠信，良好的企業信譽和企業形象必然會為該企業加分。

新商人文化。實際上是培育新一代商人也就是培育學法、遵法、守法的、有道德懂行的商人。

商業精神。商業精神是企業的靈魂，是一個企業的精神火炬，凝聚并領著一個企業的向心力與團結意識，是企業員工的共同目標和共同道德規范和行為準則。

具體到我國，現代商業文化是中國特色社會主義理論的產物，沒有中國特色社會主義理論，便沒有中國特色商業文化的概念。正是有了中國特色社會主義理論，才孕育和推動了中國特色商業文化理論的誕生。

經濟基礎決定上層建筑，上層建筑又反作用于經濟基礎。我們應當充分調動商業文化的意識能動作用，發揮其激勵功能、約束功能、凝聚功能、溝通功能、育人功能，進一步推動中國商業的現代化。

2商業文化的傳承與發展

經濟與文化自古以來就是密不可分。

文化作為一種文化鏈在經濟發展中，起了巨大的推動作用。它有凝聚、制約、擴散等功能。如樓市風波，它本身是個經濟問題，但顯然有著文化的支撐。與樓市有關的信心、心理，就是文化問題。我們說“潮汕幫”“江浙幫”就是一種文化。我們說潮汕人做生意很精明、很能干，潮汕人聽到后往往會感到自豪，而那種“自豪”也是一種文化心理的呈現。有人說徽商“愛學習、很勤懇”，愛學習、很勤懇既是個形象問題，也是個文化的問題。就文化的內涵與外延有很多視角和談法，在這里我們僅談經濟、文化及商業的相關。商業文化作為文化的一種，它不是孤立的文化形態，它與社會的政治、法律、經濟存在著互相滲透、互相制約的關系。

新時期我國的商業環境與商業形態日益完善，商業經濟日益發達，但是新時期對傳統商業文化的宣傳、繼承和發揚尚且不足。對新時期所形成的新商業文化的塑造和沉淀也不夠，在過去經濟高速增長的過程中，由于經濟發展過于粗放，經濟建設的焦點主要集中在市場的發展和商業形態的建設，對商業文化的傳承與發揚不足。因此，隨著市場經濟的不斷完善，當前的商業文化，還不能適應市場經濟發展的客觀需要。如泛市場經濟觀念的抬頭，公平競爭機制的不完善，“以顧客為上帝”的服務意識的不到位，以及制假售劣，唯利是圖等，都不同程度地存在于當前的各種商業活動中，成為現代商業文化建設的消極因素。

由此可見，對商業文化的建設、傳承與發展，對現代社會主義市場經濟商業文化的建設有著迫切的需要，其中人才的培養最為關鍵。

3商業文化與商業人才的培養

無論是商業文化的傳承，還是商業文化的發展，靠的都是商業人才。可以說，商業人才的素養，從某種程度上決定了商業文化傳承與發展的效果，并且成為了影響商業經濟的一個關鍵性因素。

新時期的商業人才通常是通過大學批量培養出來的。如此一來，每個學校的商業人才培養模式、培養質量的不同，所輸出的商業人才也妍媸之別。此外，當前的商業人才培養還有一個共性，就是注重物質文化（含環境文化、商品、商標等）、行為文化、制度文化等方面的培養，卻在精神文化培養方面存在一定差距。

反觀近代商人培養模式，是以學徒制為主。在《中國經濟全書》第輯中，曾對商人徒弟訓練有三方面的論述：甲，平常所當留心之規則，如確守店規、須早起、每朝必做之事、客來時之注意等；乙，當練習之科目，如練習交易、學書習字、稱衡物時之法貝、與人談話時之法則、洋銀兌換之法等；丙，必要之性行，如食時以外不可坐、與人談話時之法則、受教惟謹、八面玲瓏、自省自悟等。此外，這種學徒制講求師傅領進門，之后示之以路，再以自揣自摩，最后日積月累終成領袖之人。筆者以為，這種學徒制也可引入當下的商業人才培養，以推動商業文化的傳承與發展。

參考文獻

[1]李偉.新商道要重塑社會價值[N].中國房地產報，2007-01-15（021）.