基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新問題研究

劉凱

摘 要：在當代環(huán)境下，因市場經(jīng)濟的持續(xù)深化，國有企業(yè)在市場中遇到的生存問題越來越嚴重，企業(yè)員工的想法也在不知不覺間發(fā)生了變化，很輕易的被當下的拜金主義、享樂主義等消極的理念影響。在企業(yè)文化和政工工作有一定程度上趨同性的基礎上，進行國企政工工作規(guī)則改革的時候，將企業(yè)文化與之融合，使創(chuàng)新工作更便于展開。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企政工;工作創(chuàng)新

0 引言

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著更加復雜的市場和生存環(huán)境，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化。而良好的企業(yè)文化以及正確的政工引導工作能夠在一定程度上促進員工思想和行為的健康發(fā)展。因此，明確企業(yè)文化與政工工作之間的關(guān)系并在此基礎上強化政工工作的創(chuàng)新，對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

1 企業(yè)文化、政工工作簡介

企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展中積累下來的、被普遍認同的理念和行為總稱，包括企業(yè)的使命、經(jīng)營愿景、企業(yè)價值觀和企業(yè)的傳統(tǒng)與慣例等。通過企業(yè)文化使得企業(yè)這個法人組織有血有肉，有了情感，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有導向作用。政工工作通常包括：政治組織思政教育、行政組織的思政教育、對個別員工有針對性的思政教育。

2 國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實意義

企業(yè)文化與政工工作在實際中是相互襯托、相互成就的，在實施國企政工工作時將企業(yè)文化融入進去有十分重要的實際作用。第一，這樣做順合國企改革，是創(chuàng)建當今企業(yè)制度的必不可少的條件。國企改革因企業(yè)運營的方式、運營觀念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，可能會對員工進行重組整合裁剪，從而導致員工的內(nèi)心的變化，把企業(yè)文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統(tǒng)的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態(tài)上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎力量。從1992年開始，我國經(jīng)濟體制在各個方面上都有了空前的進步，開展市場經(jīng)濟體制創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說就是松懈了管理，讓國企能夠積極的參與到市場大環(huán)境中，這時候的政工工作就順理成章地將企業(yè)文化融入進去，使原來具有強烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當?shù)仄髽I(yè)特點，更順應了市場發(fā)展趨勢。第三，為了能夠更順利開展國企政工工作的實際需求。市場經(jīng)濟的進步讓國企處在更加激烈的生存競爭中，而企業(yè)員工的問題也越來越?jīng)]有了共性也更加不好處理，各種錯誤的觀念很容易誤導員工，這讓政工工作的進展面臨越來越多的難題。把國企政工工作與企業(yè)文化有方法的結(jié)合在一起，能夠更加方便處理員工在各個方面的困難，與政工工作的目的一致

3 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

3.1更新國企政工工作理念

在市場化的發(fā)展環(huán)境中，國有企業(yè)所面臨的所有情況都是在不停地變化的，因此為了更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要，政工工作開展的理念要保持與時俱進，避免思想上的落后。首先，企業(yè)要充分重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，通過政工工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性規(guī)律的分析和把握來強化企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新意識，擺脫傳統(tǒng)政工工作思想的束縛;其次，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)之間的關(guān)系進行深入的理解和準確的把握，將政工工作納入到企業(yè)人才培養(yǎng)體系之中，借助政工工作來強化企業(yè)員工自身的文化素養(yǎng)，進而逐步提升企業(yè)整體的文化發(fā)展實力和效果;第三，要強化政工工作開展的開放性建設，通過進行企業(yè)間的交流學習來積極吸收其他企業(yè)在企業(yè)文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，充實政工工作開展的思想理念。

3.2重新塑造價值，達成國企政工工作的規(guī)章創(chuàng)新

健全適應當代發(fā)展的制度是開展政工工作的首要條件，政工工作要做到可持續(xù)發(fā)展，一定要做到不斷改革。在實際開展當中要大力地深入研究制度改革，除去傳統(tǒng)的老舊的規(guī)章改革，用以領(lǐng)先并且順應時代發(fā)展的管理機制來代替。制度創(chuàng)新一定要以科學合理為基礎，以系統(tǒng)全面為中心，以方便易實施為起點和目的，同時加大保障完善的實施制度的力度，使新制度能夠有效地落地。在開始制度改革時，將中外領(lǐng)先的管理機制引入是非常重要的，比如說企業(yè)員工自己的評價和其他員工的評價相結(jié)合的評價教育形式，讓企業(yè)員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己夢想。

3.3創(chuàng)新基層黨建工作

國有企業(yè)政工工作的完善，是一項長期活動，難以在一朝一夕的時間內(nèi)實現(xiàn)方式和成果的全面優(yōu)化，應重視工作長期性，直接途徑之一是創(chuàng)新基層黨建，為政工活動培育更多人才。具體方式上，建議黨組織負責人進行工作計劃調(diào)整，嚴把入黨關(guān)，加大積極分子、預備黨員的培育力度，做好黨內(nèi)教育，提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對積極分子的培育，應考慮其在企業(yè)內(nèi)的工作情況、進步情況，同時了解其在生活中是否能夠發(fā)揮模范帶頭作用。在時間條件允許、工作壓力不大的情況下，也應組織理論考核，要求積極分子就工匠精神、社會主義核心價值觀等發(fā)表看法和見解，評估其思想水平。黨內(nèi)教育的方式與此類似，但應加大考評的難度、深度，引入馬克思主義學習態(tài)度等。通過課堂評價，更深層次的明確教師課堂職能和責任，進而使以教師為主導的課堂氛圍得到有效改善，使學生在相對安逸、舒適的環(huán)境中展開學習，大幅提升學習質(zhì)量和效率，實現(xiàn)新課程改革著重強調(diào)的高效課堂。

4 結(jié)束語

用企業(yè)文化作為源動力，使國企政工工作的創(chuàng)新與改革得到發(fā)展，一是可以使政工工作獲得新的活力，使它作為時代的新標志，二是可以使企業(yè)文化得到更好的吸收和新的發(fā)展。促進企業(yè)文化和國企政工工作的結(jié)合，會讓國有企業(yè)的未來擁有一個充足的底氣，讓國有企業(yè)在的市場中綻放光彩。

參考文獻

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