新形勢下如何提升總會計師履職能力

邵明珠

摘要：我國經濟體系的發展和變遷，對會計人員的工作屬性和職能造成了極大的沖擊。隨著科技的日益進步，我國經濟體系也開始進行轉型，逐漸靠攏全球化發展、信息化建設、網絡化運用等不同層面的全方位遞進，這一舉措徹底改變了會計人員固有的工作形式，并對會計人員的工作職能提出了新的要求。而總會計師作為企業企業經濟管理中的主要負責者，其自身職能的履行能力是企業發展中不可或缺的一部分。那么，本文就以新形勢下如何提升總會計師的履職能力為主要議題，進行研究和分析。

關鍵詞：新形勢;總會計師;履職能力;提升

我國經濟全球化發展是促使會計行業改革的根本所在，也是新形勢誕生的根本原因。經濟發展作為國家建設的基本舉措之一，其重要性不言而喻，而企業發展更是促進國經濟的主要途徑，會計工作者在其中的作用不容小覷，而新形勢的格局之下，會計工作者的工作能職能和責任發生了質變，這對于會計工作者是一項充面挑戰的新局面。因此，提升會計人員的綜合素質是時代遞進賦予企業發展的一項新任務，所以提升企業總會計師的履職能力是當下企業長遠發展的重要舉措之一。

一、總會計師職能所在

總會計師又稱CFO、首席財務官，是企業行政集團的主要成員之一，其工作職能主要是企業經濟發展、經濟建設、經濟管理等方面，其主要職責在于企業經濟的整體策劃、項目支出、資金回籠、財務核算、經濟稽查監督等工作，是企業人員構成中至關重要的一部分。

二、影響總會計師履職能力的主要因素

總會計師是企業經濟管理秩序的掌控者，當下的時局中，影響其履職能力的因素多種多樣，其中最主要的因素有以下幾點：

1.總會計師自身條件

總會計師在企業發展中所承擔的責任極重，因此對其自身的條件有極高的要求。在我國《總會計師條例》第十六條中有明文規定，對總會計師道德素質、政治面貌、專業素養、身體素質、組織能力等方面都有具體的規范指標。在當下大部分企業中總會計師人員都能滿足條例中的具體規定，但是仍有部分總會計師自身的單一條件不滿足條例要求。例如：自身職業素養不達標、道德規范存在問題等方面，這也是導致總會計師不能盡善盡美的履行自身職能的關鍵原因所在。

2.外部環境

經濟的發展促使著外在環境的日益變遷，部分總會計師因自身道德素養失衡，導致其不能遵守會計工作者的鐵律，在道德底線邊緣徘徊，致使企業經濟數據失真，影響企業長遠發展，使其自身處境進退兩難，對其自身職能履行造成影響。

我國會計行為環境的不好，使得會計“工具論”的觀念在人們頭腦中漸漸形成。作為財會工作的直接領導者總會計師真正進入領導班子進行經營決策、分析的也不多，于是就出現了總會計師的沒有位和不到位問題，所謂“沒有位”就是相當一部分應該設置總會計師的沒有設置，“不到位”就是即使設有總會計師也不讓進入領導班子。在職責和權力問題上，《總會計師條例》明確規定了總會計師職責范圍和權力范圍，但是在實際工作中，80%的總會計師主要精力放在傳統財務管理上，由于工作過于具體化、事務化，經營決策權力有限，只有31%的總會計師認為在企業決策中的地位較高。

三、提升總會計師履行職能的有效途徑

（一）提高總會計師自身素質

自身素質的提升范圍過于籠統，但是總會計師在企業中所占職位必須有相應能力進行匹配，因此總會計師的綜合素質提升應從多方面著手，具體如下：

1.自身專業職能提升

會計的專業職能在與對數據和數字的高度敏感和相應技能的掌握，而總會計師作為其中的領導者，其自身專業職不僅包括會計人員所具備的基礎能力，還需要融合一些管理機制，才能勝任這一職位。

2.職業素養提升

對于總會計師這一職位而言，其自身的職業素養也是其能力的一部分，良好的職業素養是其組織能力的前提，也是總會計師工作開展必須具備的素質之一。

3.職業才能提升

總會計師做為企業的經濟管理者，其自身對企業發展具有著極大的促進作用，因此，其自身的職業才能提升也極為重要，不斷篩選現有體制中的不足，致力于創新財務管理制度，讓企業發展更貼合國家經濟的發展走向，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

（二）樹立良好的責任心

責任心是每一名職場人必須具備的素質，古人言：“受其祿，奉其功”便是將這一必備品質的重要性淋漓盡致的體現出來。而總會計師作為企業的核心管理層之一，負責著整個企業的經濟運營，其職責性極強，其自身的責任感和使命感必須得到樹立，提升其履職能力。另外，本職工作是展示一個人基礎能力的表現，只要不斷創新和研發才是促進發展的根本，因此，責任心的強化不單單是完成本職工作，而是要促進企業中財務管理機制的改革和創新。

（三）完善我國總會計師制度

1.理順總會計師管理體制。目前，存在總會計師多頭管理的矛盾，國務院最近發布的《企業國有資產監督管理暫行條例》中明確規定，國有企業總會計師由國有資產監督管理部門任命或者提名，與之相協調，應相應完善《總會計師條例》中總會計師的選拔任用程序。

2.調整充實總會計師職權。傳統財務管理功能固然重要，但圍繞企業價值和股東價值創造而展開的一系列活動更為關鍵，總會計師應在該領域有所作為，調整或增加總會計師在企業價值管理、風險管理、信息管理、人才資源管理中的職責，強化總會計師在企業價值和股東價值創造方面的核心作用。

3.明確相關法律責任。《總會計師條例》應對未按規定設置總會計師、阻礙總會計師依法行使職權的單位及相關人員應作出應承擔行政責任的規定。

（四）取得各級領導和社會公眾的認同

1、強化的總會計師履職能力的根本，還需注重在人才上的選擇。當今社會人才招聘渠道多種多樣，人才的種類也應有盡有，因此，這為企業招聘總會計師這一崗位提供了極大的便利。另外，現如今獵頭公司的林立也為企業高層管理者招募提供了極大的便利。所以，總會計師這一崗位的應職人選，需要企業的人力資源部門領導進行初審，然后由企業領導進行復查審核，保證人才可以為企業所用，并且其自身能力與崗位空缺相得益彰。

2、同事關系的建立，也是一個標準職場人必須具備能力，總會計師這一職位與企業內部的所有經濟體系都存在關系，因此為提升其自身職能良好的關系建立是工作開展的根本所在，對下要寬厚待人，對上要認證負責，以博得企業領導的信任和尊重，降低其工作開展的難度。

3、當今社會，企業發展需要與時俱進，最為基礎的一點便是民主管理，而對于總會計這一崗位的工作職權而言，其民主管理值得是經濟管理透明化，財務政策公開化、政策改革共議化等，讓所有員工為工作尋找漏洞，鞭策自身成長，完善工作章程。

結束語

總而言之，總會計師作為企業中必不可缺的一個重要崗位，其自身的履職能力提升可以帶動整個企業的發展。另外，經濟管理是企業的命脈所在，為了使企業長遠發展，經濟管理的掌舵人必須具備足夠強的職業道德和素養，這是勝任這一崗位最重要的素質。