國有企業思想政治工作創新淺析

孫淑娟

摘要：隨著社會的發展，時代的進步，國有企業在市場經濟體制中占有著越來越重要的地位。所以，國有企業要想進一步的發展，不僅企業的內部管理需要創新，員工的思想政治工作也要有所創新。只有從最基本的思想意識抓起，才可以從根本上提高國有企業的經濟效益，為企業的持續發展帶來幫助。而本文則是就國有企業思想政治工作創新為議題展開討論。

關鍵詞：國有企業;創新;思想政治工作

引言：

思想政治工作的開展有利于國有企業凝聚人心，使員工做起事來有干勁，同時也可以為員工樹立正確的工作目標，而且思想政治工作一直是黨的光榮傳統，相信對于國有企業的全體員工定會有所影響。

國有企業創新思想政治工作的有效策略

工作隊伍的創新

社會在進步，國有企業的發展自然也要跟上時代的步伐，面對當前形勢下國有企業在發展中遇到的一系列問題，相關的企業工作人員并不能有效及時的加以解決，這與他們的工作能力也有一定的關系，因此，企業要加強對員工的培訓工作，在企業的內部可以舉辦一些專門的講座或者培訓課程，利用一些空余的時間根據員工的實際情況進行相應的培訓，這樣一來，不僅提高了他們的知識水平，而且企業直面的一些難題都可以得到有效的解決，是個不錯的選擇。在企業的人才隊伍上，可以周期性的對企業招納一些優秀的新人，這樣不僅可以豐富企業的人才隊伍，而且可以辭舊迎新，把一些只知道在企業混日子的資深員工辭退，納入一批政治素養較高、基礎知識較為豐富的新人，來平衡企業人才的年齡結構，當然，這一系列的舉措都是要建立在公平、公正的選拔制度上進行的，企業內部的員工也可以進行輪崗制，這樣就可以鍛煉員工的多方面能力，為企業培養更多的優秀人才，為企業的發展奠定基石[1]。如果企業有需要的話，也可以適時地建立一些獎懲制度，對一些表現較好的員工進行獎勵，可以是一些不錯的晉升空間，也可以是一些獎金的發放，這些都可以為國有企業思想政治工作的開展提供較好的工作環境。

工作方式的創新

在開展國有企業的思想政治工作時，一定要結合員工的實際生活情況來進行，切不可空談理論，一定要把工作落實到實際中來，根據不同的員工，不同的工作崗位，來進行全面的調查，從他們的身心及思想方面做個全方位的研究，真正了解他們的需求，有針對性的提出一些有效措施，這樣才可以有利于思想政治工作的開展。站在以人為本的理念下，企業的各級部門領導一定要主動走到基層，通過與群眾工作人員的交流與溝通，來知曉他們在工作中遇到的問題以及在生活中遇到的困苦，這樣，才能為他們提供極具時效性的幫助，與職工而言，他們也會心存感激，同時感受到來自企業及領導的關愛，這對企業的思想政治工作的開展是極為有利的。

工作手段的創新

不可否認，之前一些國有企業在開展思想政治工作時，總是一味地把一些理論性的東西灌輸給企業的員工，也不顧員工是否真正的接納和理解，這種方式很明顯在新時期已經不適用了，所以在這方面一定要進行創新，注重在思想層面的滲透，這才能達到良好的效果。把一些思想政治教育轉換成員工所喜聞樂見的形式傳遞給他們，便于他們的接受[2]，讓他們在不經意的時候把這些思想政治教育的內容消化。隨著網絡化的普及，多媒體的應用越來越廣泛，國有企業可以通過網絡建設來進行思想政治工作的開展，可以開設一個企業網絡平臺，這樣可以把員工緊緊的聯系在一起，而且可以透過平臺的力量來進行思想政治教育的宣傳，現在的企業員工都對網絡十分熟悉，手機的普及也為他們上網提供了便利，因此，企業可以利用這一點，把其發展為一個開展思想政治教育的新渠道。

各項工作協調發展的創新

思想政治工作的開展一定要建立在優秀人才的選拔基礎上，只有這樣，才可以提高工作效率，越是自身素質過硬，專業基礎知識牢固的人才，越可以勝任此工作，這樣才可以配合企業的高層領導，深入基層群眾員工，對他們的工作進行考核及量化，一定程度上也可以對員工起到較大的鼓勵作用，從根本上提高員工的整體素質，促使思想政治工作順利、有序的展開。

二、創新國有企業思想政治工作的路徑

（一）豐富思想政治工作開展形式

所謂的思想政治工作其主要目的是通過對企業員工思想層面的問題進行強有力的溝通，傳統的教育開展模式就是相對教條化，說教式的言傳身受早已被時代所淘汰，主要是結果上的不盡如人意，可如今的網絡背景下，一切都變了，隨之而來的通訊軟件的普及，使得思想政治工作不用再面對面的溝通[3]，而是通過這些軟件作為載體，比如微信群，這樣一來，使得思想政治教育工作更貼近員工的生活，使他們感到一定程度的歸屬感，讓他們更自然的接受教育，而且避免面對面溝通的尷尬，是個很好的方法。

豐富職工業余活動

企業員工是第一生產力，也是企業最基礎的核心，因此員工的需求得到滿足和工作環境的舒適度是提高他們工作熱情的前提，所以，在企業內部一定要為員工營造一個和諧、舒適的工作氛圍，讓他們安心的進行工作，把精力都投入其中，這也是企業思想政治工作的最終目標。在一些業余時間，企業可以舉辦一些文體類的活動，讓員工積極地參與進來，在促進員工與員工之間、員工與企業之間的關系方面會有幫助的同時，也可以使員工的身心進行全面的放松。

三、總結

總而言之，國有企業思想政治工作的創新，是社會發展的必然需求，也是提高企業員工素質的重要保障，不僅為國有企業的發展助力，也提高了國有企業在市場經濟中的競爭地位。

參考文獻：

[1]李澤軍.國有企業思想政治工作創新淺析[J].企業改革與管理，2017，07：196.

[2]市自來水總公司劉洋.淺析創新國企思想政治工作的意義[N].鞍山日報，2012-05-11B05.

[3]畢磊.淺析國有企業思想政治工作創新[J].知識經濟，2017，23：53-54.