企業政工工作中計劃生育工作探討

阿依努爾·托合提

摘要：計劃生育的基本國策是一項具備中國特色的政治制度。此外它還和每位居民的切身利益以及國家的平穩運行有著較為密切的關系。近年來我國人口結構老齡化的問題日益凸顯，國家開始鼓勵廣大育齡青年生育二胎，這對于企業內部的計劃生育工作者來說也是一大挑戰。所以在實際工作過程當中，計劃生育工作人員要想緊跟時代的步伐必須不斷更新自身陳舊的工作觀念，進而推動計劃生育的發展。

現階段，我國的計劃生育工作已經取得了較大的進展，工作模式也逐漸向常規化轉變。但在長期的計劃生育工作當中仍然存在著一些誤區，本文將對其進行簡要分析，力求推動我國企業計劃生育工作的發展，進而促進國內經濟以及政治的發展。

一、加強正確領導，給予高度重視計生工作

只有獲得了領導的支持才能順利開展各項計劃生育工作，因此在開展計劃生育工作的過程當中，企業領導應給予政工工作人員正確的思想引導。而作為負責政工工作的計劃生育工作人員，在開展工作時一定要采取正確的方式和方法。定期向單位領導匯報計劃生育工作開展的基本情況以及存在的問題及其最終討論出來的解決方式，在最大限度上爭取領導對計劃生育工作的支持。具體說明：在開展計劃生育工作時，應結合企業內部的實際情況，制定詳細的計劃生育工作報告。并定期召開會議匯報工作進展情況，向領導宣傳與匯報該階段的計劃生育情況。在開展計劃生育工作時，應以領導的指示和國家的各項政策方針為指導，跟隨黨的步伐，服從領導的安排和指示。此外計劃生育對于國家的發展與個人的生活水平而言都具有重要意義，因此企業政工工作人員在開展計劃生育工作時一定要樹立正面的榜樣作用，而企業的領導者和管理者也應該高度重視計劃生育工作。總而言之，開展計劃生育工作需要在正確方向的指引之下進行。

二、轉變思想觀念，加大宣傳教育

近幾年，人們的生活質量以及生活水平不斷提高，隨之而來的居民的生育觀念也有所改變。人們對生男還是生女以及生幾個都有了理性的認知，因而年輕人當中的丁克家庭以及自覺避孕的家庭也越來越多了，這是新時代發展的必然趨勢。針對我國育齡群體生育觀念的變化，企業的政工人員應該轉變觀念，為其提供更加優質的服務，主要應從以下幾個方面入手：首先，應根據國家相關政策，每年定期為企業的女職工提供全面的健康體檢。以國家政策方針的變動為工作基礎，加大對于計劃生育工作的宣傳力度，向企業內部的女性工作人員普及有關計劃生育的常識以及國家的政策方針。其次，在之前我國只將已婚女性作為計劃生育工作的服務對象，而隨著時代的發展，企業政工工作者應擴大計劃生育工作的范圍，杜絕意外情況的出現。再有，在傳統的觀念之下，政工工作者只關注國家的相關政策方針。而在新時代的背景之下，政工工作者應轉變這種狹隘的思想，多關注生殖健康等方面的科普知識，在企業內部進行計劃生育的法制知識普及，為育齡群體普及相關的法律常識。最后，之前企業政工工作一直都是采取宣傳教育的模式，而在新時代的背景之下這種工作模式應該朝著科學管理的方向轉變，將宣傳與服務相結合。為育齡群體提供有針對性的幫助和服務。總而言之，企業的政工工作者應該將轉變觀念作為開展工作的基礎，對全體工作人員進行管理和服務。從一方面來說，這種工作模式可以幫助廣大育齡群眾更加清晰地認識到計劃生育工作。從另一方面來看，工作模式的轉變也可以幫助廣大育齡群眾正確認識計劃生育工作，確保工作的規范化。

三、落實綜合管理、建立考核機制、提供優質服務

計劃生育工作與國家的利益以及個人的利益息息相關，因此在開展計劃生育工作時不能只是空談，應將政策落實到實處。而要實現這一目標，首先要強化工作人員之間的互相監督以及綜合管理。企業在落實計劃生育工作的時候應該對企業內部政工工作人員的職責情況進行詳細地檢查，加大對于流動人口的計劃生育管理力度和服務力度。現階段我國的大多數企業都具備流動性的特征，人員較為分散且不穩定，進而增加了計劃生育的難度。因而要想順利開展計劃生育工作要求計劃生育工作人員做好基層管理工作，為計劃生育工作的進一步開展提供真實、有效的第一手資料。所以這就要求計劃生育工作人具備較高的專業素養。首先要提高計劃生育工作隊伍的質量，在構建計劃生育工作團隊的時候應同時選擇兼職人員和專職人員，確保團隊人員的合理性。但是必須保證團隊當中具有專業人員。在計劃生育團隊當中仍然存在著工作積極性不高的現象，為了緩解這一問題企業可適當提高在崗工作人員的待遇，讓他們獲得應有的信任和尊重。第三，要對宣傳人員的培訓和選拔工作加以重視，做好企業內部育齡青年的各項信息收集與整理工作，并及時反饋整理結果。由于公司內部存在著流動人口，而該群體具備極大的特殊性，因此應該嚴格參照國家相關的人口管理辦法，為其提出可行的解決辦法，以此避免流動人口計劃生育的管理空白現象。

開展計劃生育并不是為了維護某個人或者是某個部門的利益，它關系到我們每一個人的切身利益。所以，我們在開展計劃生育工作的時候一定要多加關注黨的動態以及其下發的政策與方針，將具體工作落實到每一個人身上。此外，在企業內部開展計劃生育工作時可實行績效考核制度，實行一票否決。具體內容如下所示：在國家調整了計劃生育政策之后，企業領導可在企業內部召開相關的計劃生育工作會議，詳細布置計劃生育工作，并將具體工作全面落實到個人身上。在落實考核制度的時候，一定要做到客觀、公正。此外在制定責任書的之后一定要將責任細化并落實到各個部門，強化民主測評與監督工作，在企業內部形成良好的計劃生育氛圍。最后各部門要明確自身職責，積極落實計劃生育的各項工作，定期召開會議，讓計劃生育工作成為一張常態。針對在工作過程當中出現的各類問題進行分類討論，并尋求解決措施。落實綜合管理，提高業務素質，為企業內部工作人員提供更加優質的服務。

結束語

總而言之，計劃生育工作不僅與企業發展有著不可分割的關系，還關系著我們每一個人生活的方方面面。所以企業經營發展的過程當中，不能過于重視眼前利益，更應以國家的各項方針政策為基準，全面提高我國人口質量。

參考文獻;

[1]吳海霞. 淺談新時期企業人口計劃生 育工作[J]中小企業管理與科技， 2015 （ 09） ：39 ～40.

[2]牛海霞. 談新形勢下的企業計劃生育 管 理 工 作 [J]經營管理者，2015 （ 20） ：65.

[3]余治敏. 如何做好基層企業計劃生育 工作[ J]科技與企業，2013（ 16） ：270.