新時期加強國有企業離退休群體黨建工作的思路

梁奧科

【摘要】：在企業的發展過程中離退休職工問題是每個企業必不可免的問題，雖然他們離開了工作崗位，但對于企業的發展貢獻了自己的青春和熱血，甚至有些離退休職工仍然發揮著余熱來為企業籌謀劃策，因此在全面從嚴治黨戰略要求下，這部分人的黨建工作也是企業黨建工作的重要組成部分。企業通過黨建工作的開展不僅利于滿足離退休職工的精神需求，也能平衡心理落差、疏導心理問題，從而保障他們的心理健康，同時也能為其榜樣作用的充分發揮提供良好的環境。但由于各種因素的影響，離退休群體黨建工作的開展效果并不理想，一來是離退休群體由于自身在年齡、地域、身體狀況等主觀因素的限制而無法及時、有效的參與企業開展的各項組織活動，二是黨支部班子的自身素質達不到黨建工作的要求，當前的思想、行為已經無法再滿足新形勢下黨建工作的需求了，這就導致了黨建工作的滯后性。在此，文章就詳細的分析了當前離退休群體黨建工作在開展過程中存在的一些問題，并提出了一些創新性的舉措和幾點建議。

【關鍵詞】：黨建工作 存在的問題 創新思路 建議

一、引言

在黨建工作的開展過程中，離退休職工群體的黨建工作也必須重視起來。這不僅是由于離退休職工在離開工作崗位上產生的巨大心理落差，會導致他們的精神、心理承受的壓力愈加沉重，不利于身心健康的發展，也是因為離退休職工在企業中所作出的貢獻、發揮的榜樣作用不能就此忽視，讓他們產生“被黨和國家”拋棄的錯誤思想，從而影響他們對黨的忠誠，影響黨的核心政治作用的發揮，影響黨在他們心中的高大形象。而在黨的十九大報告中，以習總書記為核心的黨中央就將離退休干部工作融入到了治國理政整體安排中，進一步明確了離退休干部工作的黨建屬性，把其作為加強黨建工作的重要內容，并做出了具體的部署。這就為企業開展離退休群體黨建工作的開展提供了制度保障和指引方向。開展該工作，黨組織可以深入其中，切實的了解他們的需求、反饋他們的訴求，也可以鼓勵這些離退休的黨員、職工群眾參加社區活動，在基層工作中發揮出榜樣的作用，用余熱來促進企業的發展，對黨組織而言可以進一步提升凝聚力、創造力和感召力，扎實提高離退休群體黨建工作的科學化水平。

二、當前離退休群體黨建工作存在的問題

1、黨員管理不集中。離退休職工在年齡、知識層面以及居住地點、隊伍的構成等存在明顯的差異，從而產生了多元化的發展，對其的管理難度也逐漸加大。有些老同志在離退休之后搬離了原居住地，而選擇與子女一起居住、或者回到原始的戶籍所在地、或者心態較好的去旅行等等，這就造成了居住地的分散、流動性較大，企業黨支部在組織一項黨務活動時無法及時、有效的將這些人員集聚起來；另外，有些離退休人員出現了一些身體疾病，不方便出門或者久坐、長時間的運動等，并且聽力、視力也在逐漸的減弱，這也導致了他們參加組織生活的困難，從整體上看，教育難以及時的落實，思想情況難以全面的把握。

2、工作形式不創新。企業各級黨組織機構在開展黨建工作時往往在思想上就忽視了這部分群體，有些支部成員認為他們已經離開了工作崗位，不會再做出什么貢獻了，從而造成了服務意識不強、工作熱情不高、執行力不到位，無法滿足離退休職工的實際需求，要么就是遵照企業要求將其當成一項硬性任務而走走過場，擺擺形式，走訪走訪，黨建思想的真諦無法深入的予以傳播；要么就是召集集中會議，不去考慮這部分群體是否有能力去參加，并且會議的內容沒有結合離退休群體的實際，僅僅是讀書看報、講講政治，職工們自身需要什么、最希望獲得什么都沒有得到重視，也沒有在工作中涉及。因此脫離了職工實際情況和需求的黨建工作自然也就無法收獲預期的效果，而且還會影響黨的形象和威嚴。

3、黨員思想波動大。黨和國家對離退休群體提出了“兩項”待遇、落實“六個老有”的政策，而企業貫徹和落實的過程中忽視了離退休職工在物質和精神需求，加上離退休職工多數存在年紀大、體弱多病以及其他喪失勞動能力的情況，基本都會出現焦慮、苦悶等想法，認為自己甚至幾代人都奮斗在一線，為國家建設和企業的發展付出了很多，現在不中用了，要離退，從而產生心理上的落差，不能很好的適應新的身份，不愿意參加各類集體活動，心態失衡，甚至部分人員也由于這種心態的變化而導產生了思想惰性，放松了對自己的政治學習，組織紀律性日漸淡薄。

三、新時期加強離退休群體黨建工作的創新思路

1、加強對黨組織的素質建設。首先通過組織開展各類學習活動，提高其思想水平和覺悟，通過學習借鑒各類社會實踐，結合自身的經歷提升自己的業務水平，便于管理和服務；其次，加大與離退休職工的交流和溝通，建立交流平臺，想其所想，急其所急，用積極向上的心態投入到工作中，切實做到為人民服務，建立起長效機制。同時定期進行走訪和慰問，運用各類新型的現代化技術，增加其精神文明的需求度，也可建立一些學習、再教育基地、活動中心，讓離退休職工也能夠享受到學習的快樂，擴大其交流范圍，從而豐富其精神世界，更好地滿足了離退休職工追求思想進步和愉悅身心的需求。

2、完善相應的管理制度。首先企業建立并完善各項管理制度，配備專業的政工人員，以便于對離退休職工出現的其他突發情況能夠及時的處理、指導和解決，同時政工人員的工作內容和責任進行明確的劃分，加大在人力、物力和財力及其他與生活保障相關的組織活動場所的支持力度；其次，定期對老同志和老干部組織開展必要的健康檢查、思想和生活指導，及時解決離退休工作中出現的新矛盾、新問題，使管理工作更加實在化，從而形成企業黨委統一領導，各部門密切配合、齊抓共管，社會各方面都積極參與的離退休工作局面。再次，針對管理問題，企業黨組織在開展工作可以嘗試增加兩個退休黨支部，把一些身體健康、思想覺悟高、有著豐富黨務工作經驗的老同志充實到黨支部中，同時還要重視起接轉組織關系。在相關政策、規章制度的引導下，企業要構建管理工作系統、離退休人員的基本信息管理系統，掌握轉入組織關系人員基本情況，并對這些信息予以統計和整理，及時編入黨支部。這樣就將離退休黨員與原有黨支部那些后輩們進行思想、工作經驗的等方面的優勢互補，增加彼此的交流力度，加上老干部最知道離退休職工的心理狀態，因此可以在工作中提出一些建議等來提高工作的可行性和實效性。

3、創新教育方式。從學習上，由于離退休職工的身體條件、居住條件的限制，比如有些干部條件允許，并喜歡去企業中參加學習活動，而有些則由于條件限制無法實地參加，那么黨組織就可以利用網絡平臺來拓展學習途徑，實現同步學習。在這個過程中，還可以添加一些寓教于樂的活動來增加黨建工作的趣味性。比如通過組織競賽、參觀考察，舉辦時事政治、養生保健、文化生活等方面的講座和報告會，從而提高老同志學習的積極性和參與性?；蛘呓M建老年文藝團隊，定期開展有益于老年人身心健康的文體娛樂活動，以此來疏導他們內心的郁結，讓他們保持樂觀、積極的心態。

四、加強離退休群體黨建工作的幾點建議

首先可以成立志愿者服務隊，大力開展黨員互幫互助活動，尤其是對那些空巢、特困群體實施幫扶。定期進行走訪，與他們聊天、檢查他們生活環境是否安全等活動，讓這些老人遠離孤獨，感受溫暖；其次，可以成立文藝團隊。有些老人十分注重精神需求，那么就需要開辟出專門的場所來組織一些安全性高，而且適合老年人身體條件的健康活動，如棋牌室、書法室、閱讀室等，充分展現他們的才藝，不僅讓他們的業余生活豐富多彩，也讓他們獲得了精神上的滿足。

五、結語

離退休職工黨建工作的開展不能墨守成規，而是需要根據他們在生活上、身體上、心理以及精神上的特點來創新黨建工作，既要起到思想政治教育工作的目的，也要滿足他們的物質和文化需求，幫助他們樹立起積極樂觀的態度，發揮余熱，參與到社會建設和企業的發展中。

【參考文獻】：

【1】樊東《關于加強國有企業離退休群體黨建工作的思考》

【2】王蘊梅《創新離退休黨建管理模式 提升國有企業黨建工作水平》

【3】晉明芝《關于加強國有企業離退休群體黨建工作的思考》