國企思想政治工作要適應(yīng)新形勢的需要研究

摘要：在當前時代背景下，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，對國有企業(yè)帶來了全新的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，國企思想政治工作必須要適應(yīng)新形勢的需要。在此背景下，本文從國企思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀入手，針對其中存在的問題，提出具體的改革措施，以此完善思政工作質(zhì)量，推動國企實現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;自我意識;思想多元化

國企思想政治工作的主要目的在于幫助員工樹立起正確的意識形態(tài)和思想方式，最終改變員工的社會行為。在國家經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，加強國企思想政治工作的改革發(fā)展，提高思政教育工作水平，是提高國企員工工作效率，提升企業(yè)綜合實力和市場競爭力的關(guān)鍵，必須要得到國企黨建部門的重視。

一、國企思想政治工作的開展現(xiàn)狀

國家經(jīng)濟水平不斷提高，社會經(jīng)濟體制改革程度日益加深，給國企帶來了更大的發(fā)展空間，同時也對國企造成一定的沖擊。從當前國企思想政治工作的開展情況來看，員工的自我意識增強，利益關(guān)系日益復(fù)雜，一些員工的價值觀逐漸趨近于利益至上，自我意識如果超過一定程度就會導(dǎo)致觀念出現(xiàn)偏頗，加之集體利益和國家利益觀念并沒有得到強化，因此經(jīng)常會出現(xiàn)觀念不正確的情況。在當前社會發(fā)展狀態(tài)下，社會經(jīng)濟體制和社會政治體制都在完善變革的過程中，思想意識日趨多元化，打破了傳統(tǒng)思想觀念，選擇性特點非常明顯。對于國企發(fā)展而言，員工思想多元化雖然可以對企業(yè)創(chuàng)新起到一定的促進作用，但是也帶來了一定的負面影響，必須要對此進行適當?shù)募s束。新形勢下，社會壓力不斷增加，員工心理壓力增加，心態(tài)無法保證的情況下，行為也會受到影響。國企要采取正確的思政工作引導(dǎo)員工以正常的思維看待事物，正視壓力。個人素質(zhì)提升是非常明顯的社會現(xiàn)象，如果思想教育工作沒有隨之提升，就會導(dǎo)致思想意識無法被駕馭，對國企的穩(wěn)定發(fā)展也會造成一定的沖擊。總的來說，新形勢下，國企思想政治工作必須要緊跟時代發(fā)展腳步，不斷進行思想轉(zhuǎn)變，優(yōu)化思政教育方式方法，為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。

二、國企思想政治工作的開展作用

國企作為社會主義市場經(jīng)濟的主體，在當前形勢下，必須要加強思想政治教育工作，以此保證企業(yè)整體發(fā)展方向正確。對于國企而言，必須要根據(jù)社會形勢的發(fā)展變化，不斷地更新思政教育內(nèi)容體系，從而積極引導(dǎo)員工進行思想轉(zhuǎn)變，樹立形成正確的社會主義核心價值觀，讓員工認識到自身的責(zé)任和價值。在日常工作中，國企也要結(jié)合單位實際情況，對思政教育工作進行規(guī)劃，為員工創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，緩解工作壓力，從側(cè)面提高其工作效率。國企思想政治工作必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，在創(chuàng)新內(nèi)容的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變教育模式，強化教育質(zhì)量，讓員工更好的接受國企的思政教育質(zhì)量。在當前社會背景下，國企思想政治工作必須要貼合國家政策基礎(chǔ)，結(jié)合實際發(fā)展需要，展開教育工作，以此可以充分調(diào)動員工的工作積極性和工作質(zhì)量[2]。除了上述兩方面的作用之外，開展切合新形勢的國企思想政治工作，能夠在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個和諧的發(fā)展環(huán)境，讓國企實現(xiàn)長遠的發(fā)展，優(yōu)化工作能力。最為主要的是，通過國企思想政治工作，可以讓企業(yè)內(nèi)部制度得到創(chuàng)新發(fā)展，從而更好的處理工作矛盾和內(nèi)部改革。當前國家經(jīng)濟體制改革趨勢日益明顯，傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)無法滿足國企發(fā)展需求，因此，國企思想政治工作必須要適應(yīng)新形勢發(fā)展需要，為其他工作開展奠定良好基礎(chǔ)。

三、國企思想政治工作的開展對策

（一）充分發(fā)揮出黨組織作用

黨組織在思政工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，如果黨組織存在問題，那么思政工作也無法得到有效落實，在這樣的情況下，國企必須要充分發(fā)揮出黨組織的核心作用，避免思政工作中存在盲區(qū)。同時，還要健全思政工作制度，完善黨組織體系，以此讓思政工作得到真正的落實，解決國企發(fā)展過程中的實際困難。比如：某國企實行了一崗雙責(zé)制度和目標責(zé)任制度，層層落實，讓思政工作和國企總體規(guī)劃相契合，并且和經(jīng)濟獎懲制度相掛鉤，形成良好的發(fā)展機制。不僅如此，該國企還對黨組織進行了改革，創(chuàng)新形成了多種不同的組建形式和管理模式，讓黨組織的工作范圍不斷擴大，實現(xiàn)全員覆蓋[3]。

（二）落實新形勢發(fā)展的需求

十九大召開后，國家對思想政治工作建設(shè)提出了全新的要求，國企作為國家經(jīng)濟主體的核心，必須要全面貫徹落實新思想和新要求，這也是國企發(fā)展的重點任務(wù)。國企要認清社會大環(huán)境，制定出科學(xué)合理的思想政治工作目標，以此提高思政工作效果。國企要及時轉(zhuǎn)變思政工作理念，引進先進的技術(shù)和手段，切合時代發(fā)展要求，明確中心任務(wù)，認清職工思想政治目標。國企在面對新形勢和新環(huán)境的過程中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，開展思政工作。比如：某國企利用官網(wǎng)、宣傳欄、典型實例報告會等方式，進行思政工作宣傳教育。利用員工身邊的典型人物，啟發(fā)教育其他員工，通過這些真實的事例，可以更好的打動員工，全方位的調(diào)動員工工作積極性，激活企業(yè)活力。因此，新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作要從企業(yè)實際入手，明確政治目標和中心任務(wù)，讓思政工作落到實處，切實提高工作成效。

（三）堅持正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)

思想引導(dǎo)疏導(dǎo)是我黨開展思政工作的主要方法，在新時期，依然具有重要作用，從職工思想現(xiàn)狀來看，受到多方面因素的影響，很多職工存在偏激認識，思政錯綜復(fù)雜。在這樣的情況下，堅持正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)可以讓職工得到真正的發(fā)展，比如：企業(yè)可以建立形成一套嚴密有序的規(guī)范養(yǎng)成體系，引導(dǎo)員工進行持久的自我養(yǎng)成教育，在這個過程中，培養(yǎng)員工的大局觀，讓員工在正確思想引導(dǎo)疏導(dǎo)下，得到全面發(fā)展。還可以形成量化的管理考評方法和監(jiān)督檢查工作制度，充分帶動員工積極性，增強員工的使命感和緊迫感。

（四）強化企業(yè)文化活動建設(shè)

對于國企來說，文化建設(shè)是不可少的存在，一個國企經(jīng)營的好壞，不只看企業(yè)的經(jīng)濟效益指標，也要看企業(yè)的文化發(fā)展建設(shè)情況。在進行企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅持正確的政治方向，堅持十九大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”不動搖。國企可以將十九大精神學(xué)習(xí)滲透到企業(yè)文化建設(shè)過程中，引導(dǎo)員工形成正確的意識形態(tài)，與此同時，還要優(yōu)化活動載體，貼合新時期的發(fā)展特色，展開多元化的文化活動，從而更好的吸引員工，當然員工主動參與其中。

（五）加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

除了以上幾個方面之外，國企在加強思政建設(shè)的過程中，還要加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，以此起到榜樣帶頭作用。只有干部隊伍真正的轉(zhuǎn)變思想作用和工作作風(fēng)，才能夠讓基層員工主動改善自身問題，真正做到凝聚人心。新時期，干部隊伍要樹立形成廉潔自律的工作作風(fēng)，加強學(xué)習(xí)，主動參與到培訓(xùn)活動中，不斷提高自身素質(zhì)。除此之外，還要明確具體的干部議事規(guī)則，落實對干部的財經(jīng)紀律、離職審計等工作的管理，通過嚴格的監(jiān)督檢查制度，約束干部，對違紀干部進行嚴格查處，以儆效尤。這也是新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的重要方式之一，可以在無形之中提高干部的號召力和感化力，讓員工更加信任干部，為思政工作的開展創(chuàng)造更好的條件。

總結(jié)

綜上所述，讓國企思想政治工作適應(yīng)新形勢發(fā)展需求，提高思政工作質(zhì)量水平，完善思政教育方式，是幫助國企規(guī)避風(fēng)險，應(yīng)對沖擊的重要方式之一。因此，國企要對思政工作進行全方位多角度的改革，包括：黨組織建設(shè)、新理念落實、以職工為主、強化作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，切實提高員工思想意識，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]謝吉祥.做好國企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現(xiàn)代國企研究，2017（2）：270-271.

[2]陳碧女.國企改革中如何提升和加強思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（3）：185-185.

[3]李莉.基于新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新與思考分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：117-117.

作者簡介：

史治水（1971年—），男，山西介休人，碩士，中國礦業(yè)大學(xué)電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)，高級政工師。