新時代如何開展企業思想政治工作

喬菁菁

摘要：在新時代背景下，企業的發展離不開思想政治工作，如何開展企業思想政治工作依舊是企業面臨的難點問題。基于此，本文對新時期國有企業創新思想政治工作的意義、當前企業黨建工作面臨的問題以及新時代思想政治工作開展措施進行了分析。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;措施

一、新時期國有企業創新思想政治工作的意義

要貫徹執行“走出去”戰略，國有企業是中堅力量，同時更是國家所信賴的重要力量，國有企業要想切實發揮作用，必須在深化改革這一關鍵時期做好思想政治工作。而目前這一時期中，由于我國與國外的交流越來越頻繁，受外界思想、文化的沖擊也較大，因而企業職工的價值觀念和思想認識也越發多元化。思想認識以及價值觀念的多元化現象，如果加以引導和控制，能夠進一步提升國有企業的凝聚力和戰斗力，為企業的進一步發展起到巨大的推動作用。因此，面對企業內部職工的思想狀況以及外界復雜多變的形式，國有企業必須以“萬萬變應萬變”，就當前思想政治工作進行創新，尋求突破，因勢利導，才能為企業的健康發展保駕護航。

二、當前企業黨建工作面臨的問題

（一）企業對黨建思想政治工作在思想層面重視程度不夠

部分企業對黨建思想政治工作在思想層面重視程度不夠，在實際執行過程中有所減少。絕大多數企業負責人都是黨政“一肩挑”，而企業主要發展目標是創造價值并最大限度地實現自身的利益，因而企業普遍存在重業務輕黨建的現象。同時，黨建思想政治工作也缺乏一定創新性，許多工作按部就班，空有組織架構，缺乏生命力，主要表現為：黨員學習教育形式單一、針對性不夠強，缺乏說服力和吸引力;黨務人員思想守舊，知識陳舊，安于現狀，遇到新問題采取老辦法，未能跟上新時代對于黨建工作的要求;黨建工作與生產經營結合的不夠密切，就黨建論黨建，服務職能未能充分體現，不能很好地發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）思政工作方法落后

要想提高企業教育資源利用率，應以創新方法進行思政工作，結合青年員工心理變化特征，為其提供容易接受的教育方法，確保思政教育作用有效實現。對于企業來講，需要將企業活動和思政教育相結合，以企業運營特點為主，組織特色鮮明的教育活動，提高員工積極性，促進思政工作順利開展。

（三）市場經濟趨利原則下職工思想的變化

我國市場經濟體制是屬于趨利性質的體制，雖然使我國經濟充滿了活力，但也更加強調個人利益，使人們更加注重個人利益，淡化了國家利益和集體利益的觀念。有的更是出現了崇尚個人主義，市場經濟使一部分出現了拜金主義和享樂主義，腐蝕了人的思想扭曲了人的價值觀念，導致出現對工作敷衍了事、貪圖小利、損公肥私的人員出現。

三、新時代思想政治工作開展措施

（一）打造以人為本的企業文化向心力

企業每個員工都有自己的思想特點，對員工進行單一的思想政治教育很難達到預期的效果。因此企業要采取多元化的思想政治工作方法，對每一個員工都要區別對待，不能千篇一律，才能更好地滿足不同員工的需要，才能讓思想政治工作有序地進行。“以人為本”是我們黨執政始終堅持的實踐原則和價值取向。如今，世界各國之間的競爭越來越激烈，尤其是在科學、技術和經濟方面。歸根到底，是人才和教育的競爭。科技進步和管理體制創新都需要充分發揮人的主觀能動性。

（二）建立員工思想動態管理制度，做到有問必答，有呼必應

建立了員工思想動態管理制度。各級黨組織通過民情日記等形式，每個月收集、了解、掌握員工的思想狀況，尤其是思想問題，將TOP五的問題上報公司黨群工作部。黨群工作部綜合所有單位情況，整理形成公司級TOP問題，所有問題都確定了反饋解釋單位，指定該單位黨組織負責人為責任人，限期答復解決。各單位得到答復后，負責及時做好相應的宣傳解釋和疏導工作，做到宣傳、解釋到位、到人，確保整體思想穩定。目前，《員工思想動態》已經成為員工與公司溝通的重要渠道和橋梁。與此同時，公司還定期召開座談會，收集了解員工思想動態。每一個季度召開一次職工代表座談會，全年與所有職工代表進行座談，座談會由黨委書記、總經理等參加，廣泛聽取職工代表的意見或者建議，能夠現場解答的問題現場解決，不能夠現場解答的，由公司黨群工作部（工會）會后聯系相關部門，直接向提出意見或建議者本人進行解答。每半年分別召開一次黨員代表座談會和支部書記座談會，公司黨委領導聽取所有黨員代表和支部書記的意見或者建議，并進行解答或者解決。

（三）將企業文化作為核心

要想將思想政治工作的作用發揮到最大，就要提升思想政治工作開展的針對性，根據企業的實際經營情況，確定思想政治工作的開展方式。企業文化作為企業精神的代表，其本身就包含了企業獨特性質， 因此將企業文化作為核心，圍繞其開展思想政治工作，可以保證思想政治工作與企業經營發展之間的吻合性。另外，將企業文化與思想政治工作相互融合，可以提升員工的主觀意識，激發出員工在工作中的熱情，進而不斷促進企業的良好發展。

（四）針對性和普遍性教育相結合

為了實現企業思政教育工作的創新發展，應意識到青年職工思想建設水平的差異化，通過有機結合針對性和普遍性教育來實現工作手段的創新，在傳播基礎思政理論知識的基礎上，對個別存在思想弊端的職工進行針對性疏導，協調好上述兩種教育形式，可提高企業資源利用效益，真正達到思政工作高質量開展的目的。其中針對性教育的提出，是將因人制宜的工作理念貫徹在企業思政教育中，對不同教育對象采取恰當的工作方式。例如，針對樂觀開朗的青年職工而言，可采取直接溝通的方式，而對于性格內向的職工來說，要引導職工將自身工作困境闡述出來，逐漸形成良好的溝通機制。

結語

在當今時代下，企業如果依舊采用傳統的經營管理措施，已經無法達到時代對企業發展的要求，因此企業需要根據目前的時代要求進行轉型。而思想政治工作是企業轉型發展中的重要組成部分。相關人員需要將思想政治工作與各項工作相互結合，將思想政治工作落實到實際工作中，最終達到提升企業經營質量的目的。

參考文獻：

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