企業政工師開展思想政治工作面臨的問題與對策初探

白姍姍

摘要：企業政工師是指在企業專門從事政治思想工作的人員，他們對企業的發展起著不可替代的作用，他們日常主要的工作就是為企業職工服務，最大限度的為企業職工謀利益，調節企業與員工之間的利益平衡點，通過政治思想工作，提高企業職工的思想覺悟，進而為企業更好的發展提供人力資源基礎。在我國經濟高速發展的今天，政工師對企業發展的作用更加突出，但是政工師也要看到時代的變化，要緊隨時代的需要，進行企業思想政治工作的創新，本文從政工師創新企業思想政治工作的意義和策略展開論述。

關鍵詞：政工師;創新工作;企業思想政治工作;意義策略

在新時代的今天，我國已經成為世界第二大經濟體，國家更加重視實體企業的發展，但是在多元的社會中，同等企業之間的競爭力越來越大，如何在市場中脫穎而出，政工師在企業的發展中起著不可代替的作用，也是企業核心競爭力之一。隨著時代的發展，社會的變遷，原先政工師的思想政治工作已經不能滿足企業的發展，于是進行企業思想政治工作創新是擺在每個企業政工師面前的一個急需解決又困難重重的事情，那么政工師對企業政治思想工作創新的意義到底在哪里？又應該如何進行有針對性的創新，這是本文論述的重點。

一、政工師創新企業政治工作的意義

是通過創新可以讓企業的政治思想工作緊跟時代，不會被落伍淘汰。思想政治工作內容是有時代性的，不同的年代思想政治工作的核心和主題是不一樣的，如果思想政治內容不隨時代進行變化，就會被時代淘汰，當然政工師用原先老舊的思想政治內容教育出來的員工也會被社會淘汰，隨之就是企業被殘酷的競爭給淘汰出局，就單單從政治思想內容是經常變化這一個維度上來說，企業思想政治工作就必須隨著時代的變化而創新，才能煥發出持久的生命力和對企業員工的影響力。第二企業的思想政治工作是隨著企業發展原則進行變化的，原先的政工師經常做的思想政治教育就是埋頭苦干多生產，因為原先企業的發展原則就是擴大再生產，提高生產效率，放在今天，政工師還能用埋頭苦干一個維度進行企業職工的思想教育嗎？當然不行！如果政工師還是按原先的思想政治教育內容教育職工，企業可能因為快速聚集起來的大量庫存而壓斷資金流，很快企業就會面臨倒閉，員工就會面臨下崗的風險。現在很多企業政工師倡導職工的是進行精細化生產，要注重每個產品的細節，速度可以慢，但是質量一定要搞好，這些才是現代企業政工師倡導的工作精神和工作內容，他們還會著重從匠人精神的角度進行企業員工的思想教育工作，提高企業人力資源優勢，為企業核心競爭力注入強心針。

通過創新可以讓企業煥發新的生機，在當今社會企業要想順利的發展下去，一成不變肯定是不行的，體制機制必須跟隨市場規律進行相應的變化，正所謂是制度好變人難變，制度是人為規定的，如果員工不進行有效落實，也不過是釘在墻上的一面板，放在檔案柜的一張紙而已，體制機制要想徹底進行改變，人是其中最核心的要素。人怎么變，這時企業的政治思想工作創新就派上用處，它可以將死板的規定轉化為人之所需和人之所向，讓體制機制能順利朝著社會發展方向進行變革，通過政治思想工作創新轉化職工的思想，通過職工思想的變化來推進體制機制的變革和發展，讓企業通過體制機制的變革煥發新生機，提高企業的核心競爭力。

通過創新營造企業形象和文化氛圍讓企業更好的發展下去。現代的企業單單靠生產一件不能適應社會市場的需要了，企業需要多元的發展，除了會生產產品以外，還要注重自己企業文化和企業精神的塑造和培養，這才是現代企業核心競爭力中的又一環。企業除了銷售自己的產品以外，也要講企業文化企業精神融入到產品之中，提高產品的市場價值，這是現代企業新的利潤增長點。舉一個簡單的例子，海爾，你可以做一個市場調查，買海爾電器的人，除了買了它的產品以外，還買了它由“砸冰箱”一個事件引申出來的一種企業文化，進而提高海爾這個電器品牌在市場中的占有份額。近期海爾因員工午睡被開除一事引發社會熱議，認為其企業文化沒有以人為本等等對企業負面的攻擊接踵而來，致使企業文化和企業形象受損，導致其產品市場占用率大幅下降。

二、政工師創新企業思想政治工作的策略

政工師要通過學習提高自己專業素養，為企業思政工作創新打牢人力資源基礎。政工師想要做好自己的工作，必須有過硬的專業知識和實操技巧，想要做好職工的思想政治工作，政工師提高自身的思想政治相關知識儲備，時刻關心大政方針政策，這是思想政治工作的先導，也是思想政治工作的基礎，政工師除了每日要關系國家大事與時政新聞以外，還要對新出臺的有關企業發展的政策法規進行全面系統的學習，要先學一步，要學深一點，讓這些政策作為指導自身日常工作的準則和原則，同時要根據企業的實際需要，進行相適應的思想政治工作的創新，但是一切的創新都要源于政工師自身的職業素養，如果沒有良好的職業素養，談企業思想政治高中創新為空談。

政工師要根據社會市場經濟的需要進行有針對性的思政工作的創新。對于現代企業而言，企業思想政策創新工作決定著企業發展大計，是企業核心競爭力之一。政工師進行企業思政工作創新時，要主要結合企業實際情況，根據企業發展、生產等特點，緊扣時代發展發現，經濟運行情況進行思政內容的創新，在思政工作上政工師可以利用企業互聯網設備等先進的技術手段進行思政宣傳教育工作，也可以加大企業內文化展板設計懸掛進行相應的思政工作，有條件的企業甚至可以開通企業報刊進行新時代思政工作的創新，政工師要發揮自身職業優勢，整合利于企業現有資源，進行思政工作創新，為企業更好發展打下良好的人力資源基礎。不過這些一切的前提是政工師必須對市場經濟軸線發展規律有一個清晰的認識，創新才可以達到事半功倍的效果。

總之，政工師創新企業思想政治工作重要性不言而喻，企業要重視此項工作和專業人才，讓政工師工為企業發展打牢堅實的基礎保障，讓政工師隊伍發揮其真正效用，讓企業在市場中競爭力更強，發展的更好。

參考文獻：

[1]陳義剛 陳渭林.論政工師在企業思想政治工作中的創新引領作用[J].現代企業文化 2019（12）67.