關于新形勢下如何凝聚員工共識、助力企業經營發展的思考

趙靜娜

摘 要：當前社會，經濟下行、產能過剩、新電改沖擊、產業政策調整等各種因素疊加交織，電力行業競爭日趨激烈。下沙公司面臨著利用小時數少、熱力市場拓展難、熱電聯產政策突破難等問題。在嚴峻的形勢任務面前，公司以“傾聽心聲、凝聚共識、助力發展”為原則，積極努力做好新形勢下員工思想政治工作，與推進企業中心工作有機結合，為實現企業有質量、高效益、快發展提供強有力的思想保證。

關鍵詞：傾聽心聲凝聚共識思想政治工作

隨著轉變經濟發展方式、調整經濟結構戰略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，電力企業也進入改革調整、創新發展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰。而人是企業的第一資本，員工之間的凝聚力越來越成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。企業如何做好員工思想政治工作，凝聚員工共識，為企業創造更大的價值顯得尤為重要。下沙公司積極探索新形勢下調動員工積極性的新思路、新形式、新實踐，為企業發展匯聚力量。

一、“提質增效”強人心

面對困難的經營形勢，公司堅持主動出擊、全力以赴拓市場，提質增效效果顯著，徹底扭轉經營虧損局面，未來發展前景不斷向好，員工信心亦在不斷增強。良好的企業環境和光明的發展前景，以及一系列實有力的舉措，為員工充分提供廣闊的發展空間，使員工的才能得到充分發揮，他們對企業就會產生一種歸屬感，認同感，這種感覺越強，凝聚力也就越強。同時，良好的企業發展是員工優厚薪酬待遇的前提，員工看到前路的希望，感受到付出和回報成正比時，亦能增加對公司的滿意度，熱情更高昂、精神更飽滿、工作更積極。

二、“創新載體”凝人心

長期的工作實踐讓我們相信，員工隊伍主流思想是樂觀積極的，個別員工的消極情緒可以通過思想政治教育引導妥善解決。“互聯網+”時代在很大程度上改變了文化生產和傳播方式，為思想政治工作提供了先進的手段和廣闊的舞臺。公司不斷創新方式方法，培養員工興趣，從被動接受變成主動學習。

結合實際，因勢利導。公司年輕人較多，根據“手機不離身”的特點，各黨支部建立微信群，按照每月下發的政治學習計劃，合理安排學習內容，做到學習時間、空間無限制，群員隨時可以互相分享學習心得和感悟，在“唇槍舌劍”中共同提高。公司利用公眾微信號平臺，發布轉載“正能量”，引導廣大職工統一思想、堅定信心，激發在生產經營一線建功立業的熱情。

探索形式，寓教于樂。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致收效甚微。而好的思想政治教育形式，可以使受教育者在體驗快樂的同時，不知不覺地受到“潤物細無聲”的感染和熏陶。公司各黨支部分別組織黨員參觀革命烈士陵園、觀看紅色教育電影和視頻、開展紅色經典朗誦比賽等活動，感悟先烈革命精神，重溫經典紅色故事，激發員工不畏艱苦、干事創業熱情，促進企業快速健康發展。

走上講臺，共同提高。從2015年下半年起，公司定期開設道德講堂和技術講堂。技術講堂注重“學教一體”，員工即是學員，又是老師。在不斷的“學與教”中，加大員工專業知識、能力等方面的培訓活動，為員工個人發展提供機會，鼓勵員工崗位成才。道德講堂用身邊人講身邊事，身邊事感染身邊人，一點一滴的感化，讓員工細細品味善行義舉的可貴、感恩回報的真情，用涓涓細流滋潤人們或麻木或淡漠的心靈，滋養著道德文明新風尚的深厚沃土，得到了廣大員工的一致好評。

三、“解決困難”集人心

想員工之所想，急員工之所急，解員工之所難是開展群眾工作最直接、最有效的方式，公司定期開展黨群例會、員工座談會，通過黨員“三好一推1+1”、團員青年“1+1”等活動，了解黨、團支部、分工會員工思想動態，針對員工反應的問題，做到三個堅持：一是堅持正確對待，以教育人、引導人、說服人為主，主要靠疏導，而不是靠“堵、壓”，讓員工真正從心里上舒服滿意；二是堅持換位思考、將心比心，無論問題大小、是否關乎領導干部自身利益，都設身處地為員工著想，積極了解情況和員工思想“包袱”，力爭做出最準備的判斷，找到問題癥結，站在員工角度尋求最合理的解決問題的方法和途徑。三是堅持跟進，注重結果。針對員工反應的問題，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，在做好員工思想工作的前提下，討論研究解決方案，最大限度處理好問題，及時跟進問題處理進度和情況，關心員工情緒反饋，增強員工對企業的認可度和歸屬感，為這個“家”的發展盡心竭力。

注重人文關懷，改善員工生活。在無法改變薪酬待遇的基礎上，公司建立籃球館、羽毛球館、健身房、網球場等一系列運動休閑場所，設立了羽毛球、攝影、氣排球等多個協會，豐富員工業余時間，增強員工幸福感。了解住廠職工對住宿條件的滿意度，根據意見不斷完善生活條件。設立青年之家，公司工會在內組織廚藝、烘焙等比賽，讓住廠職工感到開心和溫馨。

四、“加強引領”聚人心

深化形式任務教育，明確目標方向。每月組織開展政治學習，組織班組、黨支部認真學習學習黨章、黨規、黨史，習近平總書記重要講話精神，上級公司重要會議和領導講話精神，談體會、寫感悟，深刻領會內涵和意義，統一思想認識，凝聚奮進力量。通過展板、門戶網站、簡報宣傳報道企業先進工作者、優秀共產黨員等先進人物先進事跡，充分發揮先進典型的示范帶動作用，在員工隊伍中形成正確的思想、行為和輿論導向，引導廣大干部職工樹立堅定的理想信念和正確的人生價值觀，為公司改革發展提供強大的精神動力。

總結

總之，增強國有企業員工共識、助力企業經營發展，是一項長期又艱巨的任務。所謂“得人心者得天下”，唯有把握好“傾聽心聲、凝聚共識、助力發展”的原則，急員工所急、憂員工所憂、解員工之所難，讓員工感受到公司對自己的重視，體會到“家庭”的溫暖，才會心甘情愿為公司發展貢獻自己全部的力量。而對公司來說，“人心齊、泰山移”，在全體員工擁有共同的目標下，勠力同心、砥礪前行，相信在不久的將來，公司的發展會不斷向前、欣欣向榮。

（作者單位：杭州華電下沙熱電有限公司）