新形勢下企業開展思想政治工作的幾點思考

李武當

摘 要：當前，我國正處于經濟社會發展的重要戰略機遇期，企業改革力度的加大以及發展社會主義市場經濟過程中勞動關系的深刻變化，致使員工的思想空前活躍，各種矛盾不斷交織涌現。從現階段企業實際看，隨著改革發展的不斷深入，員工思想領域明顯呈現出多元化、復雜化等特點，面對新情況、新問題，企業思想政治工作者不僅對此要有科學的、全面的認識，而且必須采取正確的方式和方法加以引導和解決，只有這樣才能使思想政治工作取得更好的效果。本文筆者結合開灤呂家坨礦實際，對思想政治工作的開展的進行了思考。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；市場經濟

當前，我國正處于經濟社會發展的重要戰略機遇期，企業改革力度的加大以及發展社會主義市場經濟過程中勞動關系的深刻變化，致使員工的思想空前活躍，各種矛盾不斷交織涌現。從現階段企業實際看，隨著改革發展的不斷深入，員工思想領域明顯呈現出多元化、復雜化等特點，面對新情況、新問題，企業思想政治工作者不僅對此要有科學的、全面的認識，而且必須采取正確的方式和方法加以引導和解決，只有這樣才能使思想政治工作取得更好的效果。本文筆者結合開灤呂家坨礦實際，對思想政治工作的開展的進行了思考。

一、思想政治工作是企業發展的重要保證

思想政治工作在企業發展中，具有非常重要的地位和作用。對一個企業來說，思想政治工作就是做員工工作，是宣傳員工、教育員工、引導員工、提高員工的工作，是保證企業社會主義性質和方向，確保黨的路線、方針和政策得到有效貫徹和執行，是增強企業活力，推動企業生產經營任務完成、經濟效益提高，促進工人階級各部分成員思想覺悟、道德情操、智慧才能得到全面發展的有力保證。歷史和現實告訴我們，思想政治工作是企業實現發展進步、興旺發達的不竭動力。只有通過卓有成效的開展思想政治工作，充分發揮好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士氣、凝心聚力、促進和諧的作用，才能為企業乃至社會的健康發展提供源源不斷的動力。

二、堅持把“以人為本”的思想貫穿于企業思想政治工作全過程

人是生產勞動過程中最為活躍并最具可變性和可塑性的生產要素，更是提高勞動效果和實現勞動生產可持續發展的決定因素。在新時期企業思想政治工作中，如何激發人的主觀能動性、挖掘人的最大潛力、實現人的最大價值，是企業提高經濟運行質量的核心，更是加強企業思想政治工作為企業經濟發展服務的導向問題。胡錦濤總書記曾經說過，解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。這是以人為本的思想政治工作理念的本質要求，也是科學發展觀在思想政治工作中的具體體現，所謂“以人為本”，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與員工發展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為企業員工所接受。

三、建設優秀的思想政治工作隊伍，是企業思想政治工作中的基礎保證

做好企業思想政治工作，加強思想政治工作干部隊伍建設是一項極其重要的因素，如果沒有一支強有力的思想政治工作干部隊伍，要搞好思想政治工作是根本不可能的。因此思想政治工作干部隊伍的建設性體現在這樣幾個方面：

（一）重視理論學習，努力提高政治理論水平和業務素質。作為企業的思想政治工作者，必須具備較高的政治理論水平和業務能力，否則就不可能把本職工作干好。一方面要學理論，要重點學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想、科學發展觀理論，努力掌握馬克思主義基本原理，掌握黨的最新理論成果，學會運用馬克思主義觀點、方法來分析和解決工作中的實際問題。另一方面要學業務，認真學習安全生產知識、專業技術知識和經營管理知識，苦練本領，提高素質。

（二）堅持開拓創新，積極探索思想政治工作新思路、新路徑。在思想多元化的今天，思想政治工作必須與時俱進，求新求變，融入發展，否則就不可能事半功倍，取得好的效果。呂家坨礦在認真分析公司當前思想政治工作現狀的基礎上，開拓創新，積極融入，取得了明顯成效。呂家坨礦堅持把思想政治工作融入企業生產經營、服務改革發展中，積極推進管理創新，從解決管技人員執行力問題入手，在強化各級管技人員責任管理知識、努力培育責任意識的同時，潛心探索、積極實踐，形成了以“責為本，德為先”為核心的責任理念體系以及安全、生產、技術、經營、服務和黨建六大專業管理體系，通過實踐，呂家坨礦各級管技人員責任意識大幅提升，實現了由歸因于外向主動問責的轉變，形成了高管人員有事業心、中層干部有責任心、一般管理人員有上進心的良好局面。

四、以企業文化建設為載體，拓寬思想政治工作渠道

隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革發展的不斷深入，必然引發企業領導體制、運行機制、管理方式和員工的行為方式、思想觀念等一系列重大變化，從而為企業思想政治工作帶來了新的任務、新的挑戰。企業思想政治工作如何改變傳統的模式，探索新方法，開辟新路子，尋找新載體，解決新情況、新問題，已成為當前擺在我們面前的新課題。

以企業文化建設中制度層面為切入點，通過制度文化建設實現思想政治工作與企業生產經營管理的有機結合就具備了十分明顯的可行性。呂家坨礦正是基于這樣的認識，在人的思想層面，用文化建設的手段，顛覆傳統思維定勢，狠抓了責任理念的學習和踐行，使得工作作風得到轉變，各項工作得到有效落實，責任缺失、缺位現象日益減少，工作流程更加系統化、科學化，員工思想觀念的更新和素質的提高，推進了企業的改革與發展，實現思想政治工作與管理工作相融合。

總之，隨著市場形勢的不斷變化和企業的不斷發展，新的問題會不斷涌現，員工的思想也在不斷地變化。在企業的思想政治工作中，我們必須堅持與時俱進，既體現時代的特點，又要結合不同企業的特點，不斷探索和創新工作方法與解決問題的新思路，把思想政治工作當做一個重要課題，關注它、研究它、探索它，充分發揮它凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、提升素質、激發熱情的作用，才能開辟企業思想政治工作的新局面，才能不斷滿足企業發展的需要。

（作者單位：開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業分公司）