事業單位科技成果轉化流程與激勵措施研究

叢川川

摘 ? ?要：隨著經濟以及科技的高速發展，創新已經成為時代發展的主題，事業單位是我國國民經濟中重要的組成部分，其對我國的經濟發展以及城市建設起到了極大的推動作用，在事業單位運行與發展的過程中如何實現科技成果的有效轉變并制定適合的激勵措施，是事業單位不斷探索的課題。本文分析了事業單位科技成果轉化的相關流程，并研究了科技成果轉化而對激勵措施，以便提升科技成果轉化的效率。

關鍵詞：事業單位;流程;科技成果;激勵措施

科技成果的轉化是完成科學技術轉為生產力的主要途徑，也是科學研究的后期程序，其能夠推動我國的生產技術實現轉型升級，讓經濟與科技能夠緊密結合，推動了國家的經濟發展，并夯實了國家的創新能力。其中事業單位是完成科技成果轉化的主要單位之一，事業單位的科研人員為我國的技術創新以及科技研發做出了重要的貢獻，因此在科技成果轉化的同時也應該為科研人員提供精神以及物質方面的獎勵。

一、科技成果轉化的相關流程

（一）產品類

產品類科技成果轉化的流程主要有：建立科研的項目，然后完善各項科技成果轉化的制度;組織并開展科技研究，再對研究成果進行驗收、評價;最后對研究成果進行實驗，并制作成成品，簽訂轉化合同;銷售成品并將收益進行合理的劃分，一部分用于投入成果轉化項目中，另一部分收益提供給個人;同時還要將科技成果轉化的檔案以及資料等存放起來，便于以后的查看。其次，產品類的成果轉化可以分為下屬公式轉化以及非下屬公司的轉化模式，兩者之間的餓區別在：科研成品的成熟度有所區別、轉化合同的簽署內容也不同，轉化人員的界定范圍也不同。

（二）工藝類

目前工藝類的成果轉化主要的流程基本上與產品類的相同，但是在轉化實施的具體過程中就會有所區別。首先，工藝類的檢測以及檢驗的方法需要相關的檢測報告，其是資質是相關部門所認可的;如果是生產工藝或者技術培訓等方面的轉化，那么事業單位就可以直接組織并開展相關的教育與培訓活動;還可以直接將技術以及工藝等轉讓給企業，并獲取相應的轉化收益。工藝類的轉化流程一般不需要其他的第三方公司進行代轉換，其直接可以由事業單位進行實施。

二、成果轉化的具體激勵措施

（一）優先獎勵研發團隊、獎勵分配至個人

事業單位在科技成果轉化的過程中會涉及對市場的需求、技術的應用、廣告宣傳以及企業選擇等多個方面的事項，其中轉化人員以及銷售人員的專業素質以及業務水平等都會是影響因素，在科技成果轉化的過程中，為轉化人員以及團隊等提供相關的激勵措施，有助于調動其研發的積極性，凝聚了團隊力量，引導其能夠共同為事業單位的發展以及科研成果的轉化貢獻力量。首先，事業單位應該為研發團隊以及個人給予直接的獎勵，對獎勵的方式以及數額等都應該做出明確的規定，并嚴格按照國家的政策實施。其次，對于產品類的成果轉化在每年應該最少要對產品實施財務審計，并每年要對科技成果的收益做一次分配，有條件的事業單位還科研在更短的時間內對產品的收益做一次評估與審核。對于工藝類的成果轉化獎勵主要以項目的完成并實施作為節點，當項目結束之后要結算并分配收益。在成果轉化時，應該秉持系統性以及全面性原則，還要保證分配方式以及分配結果的合理性與公平性，采用按勞分配以及科技研究貢獻相結合的多種分配方式。

（二）確定收益的分配比例

收益的分配比例對科研人員的積極性具有十分重要的作用，因此事業單位應該確定收益分配的比例，首先應該明確科研過程中做出重要貢獻的人員，然后制定出相應的項目管理臺賬，并對科研成果轉化中的詳細過程記錄下來，包括：項目研究、研發相關而對知識產權人員、實際的研發人員以及具體的分工等;同時還要對參與科研中每個人員的具體工作量以及人員是否有變動等詳細記錄下來，以便在分配收益時，能夠提供更加科學的參考依據。此外，還要對科研成果轉化中涉及到的領導人員、管理者以及相關的后勤保障人員等都應該確定相應的收益比例。因為領導層地決策以及帶頭作用具有十分重要的影響，同時部分領導層也是科研成果的參與人員，對科研成果的轉化起到了十分重要的推動作用。

（三）注重研究補助

在實施科研成果轉化的收益分配時，還應該將部分的收益作為科研人員的補助，這樣既可以調動科研人員的工作積極性，同時也不會讓事業單位增加工資的總額。目前，事業單位中只有具備財政撥款項目的科研成果，才會有科研績效，并且也不會計入到科研人員的工資總額中;而對于自己解決經費的科研人員并沒有享受到科研績效的獎勵，補助也會被計入到工資中。如果能夠將科研收益的一部分直接獎勵給完成人員以及主要的貢獻者之后，將另一部分作為新的科研項目補助，那么就會極大的調動科研積極性，同時提升科研成果轉化的效率。

結束語：

科研成果的轉化對我國的生產技術轉型升級具有十分重要的作用與價值，其中事業單位作為主要的科研機構，在科研成果的轉化方面其著重要的作用，首先事業單位應該明確不同類型科研成果轉化的流程，并依據科研收益以及科研人員的貢獻率等，為其制定出適合的科研激勵措施，進而提升科研人員的積極性與主動性，促進科研成果的轉化效率。

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