新時代供電企業黨建與精神文明建設問題探析

田應萬

摘 要：近年來，社會經濟飛速發展使得各企業間競爭激烈程度日益加深，在我國企業的發展過程中，精神文明建設和黨建是不可或缺的重要組成部分，能夠為企業的發展進步提供強有力的精神支撐。堅持黨對國企的有效領導，推進國企的黨建工作，使國企成為可以信賴和依靠的力量之一，能夠深入貫徹并執行黨中央的決策部署。在黨建工作的帶動下，精神文明建設有了強勁的支撐，有利于實現企業科學高效管理，實現和諧健康發展。

關鍵詞：新時代;供電企業黨建;精神文明建設;問題探析

引 言

經濟全球化與市場經濟的快速發展，為各個企業帶來了發展契機，各個企業要堅持走改革創新之路，使得企業轉變發展模式，能夠積極應對來自企業內外部的環境變化。黨建與精神文明建設工作逐步成為新形勢下各個企業需要重視的問題，其有利于從根本上豐富員工的思想體驗，使得員工能夠以先進的思想政治路線為指導，保持企業正確的發展方向與路線，用黨的先進理念指導企業發展，使得企業能夠具備較強的競爭力與發展潛力。

1、黨建標準化內容

黨建的標準化管理可以有效的促進黨建事業向科學、規范化轉化，可以有利的加強黨建工作。通過黨建工作的標準化管理可以樹立黨建的標準理念，提高黨建的水平，推動企業的事業發展。企業要認真的組織學習對黨址嚴格治理的標準化的內容，要對照標準嚴格的按照標準來進行黨建工作。對照標準找差距進行黨內監督，履行黨員義務。通過黨建標準體系的建設提高企業的黨建認識，要在企業中進行黨建的標準化建設，企業必須進行符合標準的黨建工作。全面提升企業的黨建工作水平，深化企業的標準化改革工作，推動企業的標準化戰略。（1）緊跟國家標準委標準體系的建設。黨建標準化是利用標準化的簡單、統一的原則，發揮可復制、可推廣的優勢，把標準化和企業黨建工作有機的結合起來，國家標準委實施的從嚴治黨標準體系，形成了黨組、企業黨委的標準化管理，有效的提高了企業黨建的科學水平。在實踐中促使企業對黨建的標準化加深了認識，企業根據實際情況也制定了規章制度。①反腐倡廉建設常態化，完善民主生活制度、要進行廉政建設，經常召集黨員干部進行黨組會議，讓大家充分的開展批評與自我批評，使黨內呈現出民主的作風。②收集黨建資料。必須掌握黨小組的狀況，對黨員的花名冊，會議記錄和黨章制度，進行同意的標準化管理，使黨支部有一個良好的工作作風。③為了發展基層黨支部的建設，必須要進行黨建工做標準化管理。（2）推進反腐倡廉建設常態化。推進：反腐倡廉建設常態化、制度化建設，為了落實基層黨支部的工作，必須要根據本單位的實際情況，要對黨支部的工作標準進行統一的規定，要對支部書記和委員的工作進行具體的劃分，對黨支部的工作進行詳細的計劃，要堅持反腐倡廉的時效性。

2、新時代供電企業黨建與精神文明建設優化

2.1以穩定的發展形式，來促進黨建和精神文明建設

企業的長期發展中，穩定發展極為關鍵，只有保持企業的發展方向符合國家的大政方針，才能夠保證企業發展方向正確性，以穩定發展為基礎，創造更大的經濟利益。企業黨建工作的開展，可以使得企業能夠從黨員干部的教育、黨建活動著手，提升廣大黨員的思想政治覺悟，具備基本的生產與發展意識。此外，穩定發展要求企業在發展的過程中要做好安全生產工作，建立完善的安全監督機制與激勵機制，避免企業發展中一系列安全問題的出現，發揮黨建與精神建設工作的結合作用，使得在企業的發展過程中，能夠始終以最為先進的理論體系，指導一切的發展行為，保障企業發展的規范性。員工是企業發展的核心力量，只有激勵與調動員工工作的積極性，才能夠在企業的發展過程中，發掘員工的潛力，依靠員工來提高企業的生產效益，創造更大的經濟價值。

2.2企業應充分發揮基層黨組織的優勢

對任何的企業而言，其內部組織體系都相對復雜，基層黨組織是企業內部組織體系中的重要組成部分，其在企業的發展過程中，承擔著重要的作用。具體來說，基層黨組織的存在，可以充分應用黨組織的力量，來協調企業內部的各種關系，避免企業內部各種糾紛、矛盾的出現，企業內部員工都應該充分認識到基層黨組織的作用，當出現各種問題以后，要及時尋求黨組織的協調。企業的黨建與精神文明建設工作都需要以當前的市場需求、企業發展戰略為基礎，保障企業的黨建、精神文明建設能夠符合企業長遠發展的目標，使得企業黨建、精神文明建設的大方向不動搖?；鶎狱h組織作為開展黨建、精神文明建設的重要機構，這些活動的開展可以提高企業人才的思想政治覺悟，提高企業的人才競爭力，使得企業在發展的過程中能夠充分發揮人才的優勢。

2.3增強學習意識

當今我們應強化建設學習型組織與精神文明，通過先進理念的引入，結合學習的資源，提高學習的效率，爭取把黨組成員的學習能力與綜合素質提升到新的高度。黨員應帶頭學習，帶領團隊提高思想政治覺悟，培養能力，在黨員的帶頭下引導群眾構建起和諧的學習環境與氛圍，促使形成學習型黨組織。此外，要形成新的思想，把學習能力視為黨組織應具備的另一能力，使黨員干部們樹立起終身學習的意識，提升黨員對知識的把握能力以及轉變思考方式，建立起互相學習和指導學習于一體的機制，為良好氛圍的建立貢獻力量。同時。需要具備創新學習的意識，提高學習效率，接觸未知領域，更新自身的知識儲備，讓學習變得富有活力，這里的創新可以是思維創新，可以是制度創新，還可以是管理上的創新。

結 語

總而言之，黨建工作是一項重要工作，它不僅是“從嚴治黨”的要求，同時還能凝聚人心，引導文化與意識的發展。精神文明建設對社會風氣有著導向作用。企業作為市場經濟的主體，在國民經濟中占有重要地位，隨著經濟全球化的發展，各國都在尋找原料與人工的最低價，市場競爭空前激烈。在這種背景下，以何種途徑才能讓企業發展的有效性得以展現，是值得我們深思的，這時，黨建與精神文明建設就顯得尤為重要，它對企業的持續發展有重要推動作用。這是一項長期的工作，如能有效完成則對企業綜合發展有重要作用。企業也不可忽視精神文明建設工作，應通過不斷學習提升黨員的素質與管理能力，促進黨內民主，使企業在黨建和精神文明建設下健康和諧地發展。

參考文獻

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