淺談黨建工作與人力資源管理的關系

徐宇洲

摘 要：在當今社會新時代環境下，國有企業的黨建工作和人力資源管理是不可分割的統一整體。在開展國企黨建工作過程中，充分發揮黨建工作的作用，可以使得企業人力資源管理更加科學化，同時，人力資源工作是黨建工作的重要載體與平臺。通過人力資源工作與黨建工作的融合，對創建特色國企黨建工作和人力資源管理，均具有重要的現實和理論意義。

關鍵詞：黨建工作;人力資源;國有企業

黨的十六大報告指出了加快發展人才資源的科學判斷，提出了人才強國戰略和黨管人才原則。在新時代的環境下，對國有企業、事業單位的黨建工作和人力資源管理提出了更高的要求。黨建工作，是堅持黨的領導，是國有企業的“根”與“魂”，是保證企業戰略規劃方向正確的關鍵;人力資源管理，重點關注企業的人才戰略與人才管理機制，是企業組織生命活力的重要保障。所以，如何有效發揮企業黨組織作用，推動企業人力資源管理水平的提高是現階段國有企業需要重點探討的問題。

一、黨建工作，是人力資源管理的思想政治保障

企業人力資源管理離不開黨的堅強領導。黨組織是企業的政治核心力量，企業在進行人力資源管理的過程中，必須要將黨組織建設加入進來，真正發揮黨組織的政治核心作用，為企業的人力資源管理提供強有力的思想政治保障。

1.加強黨建工作，有助于提高企業的目標向心力

加強黨建工作，是將黨的領導、黨的建設貫穿到人力資源管理的全過程，保證企業人力資源管理的方向不偏、節奏不亂、隊伍不散[1]。企業開展黨建工作，有利于把握國家、行業政策的發展方向，有利于設定符合企業發展和人力資源管理的目標。同時，加強黨建工作，有利于宣傳企業文化，落實企業規章制度，從而提高整個企業的工作目標向心力。

2.加強黨建工作，有利于提高員工的思想凝聚力

企業開展黨建工作，重點是開展企業基層組織的黨建工作，在企業基層管理中具有很好的宣傳教育作用，有利于形成黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。通過黨組織生活的開展、優秀黨員的模范示范等活動，將企業的管理方針、管理目標、管理制度，以“以點帶面”的方式，在企業員工中廣泛傳播，形成企業員工的思想凝聚力。

二、人力資源管理，是黨建工作的重要組成和補充

隨著現代信息技術的發展，要強化提升國有企業黨建工作，必須抓住國有企業黨建工作的節點性問題，抓住工作“牛鼻子”，重點做好人力資源管理工作。人力資源管理，在黨建工作中的若干人才問題方面，要做到未雨綢繆，通盤考慮事前、事中和事后，建立系統工作機制，同時，對國有企業黨建工作的組織結構進行優化設計，從而有效促進黨建工作的整體發展[2]。人力資源管理，是黨建工作的重要組成和補充。

1.人力資源管理，為黨組織提供新生力量

員工是企業的重要組成部分。人力資源管理工作，與黨建工作相結合，不斷優化人才結構，為黨建工作提供更多的專業人才，提升黨建工作效能。企業在培養管理和技術業務人才方面，不僅使各崗位職工都能夠擁有先進的、科學的工作理念、技能，還鍛煉了廣大職工群體的使命感與責任意識，提高了廣大職工的奉獻精神與服務能力。在此過程中，部分員工達到了入黨標準，源源不斷地進入到黨組織，成為了黨組織的新鮮血液、新生力量。

2.人力資源管理，為黨組織提供生活舞臺

在國企黨建工作過程中，要實現人力資源工作與黨建工作的結合，必須注重人才關懷，促進人力資源管理為黨建工作提供必要的平臺。例如，企業可在基層設置黨員示范崗、黨員先進團體;定期或者不定期的組織職工代表大會，鼓勵員工積極參與，賦予黨員代表應有的知情權、參與權和監督權;開展技術比武、技能大賽，提供先進黨員模范帶頭平臺等等。通過上述活動，人力資源管理，為黨組織提供生活舞臺。

三、結語

綜上所述，國有企業黨建工作與人力資源管理是不可分割的統一整體。有效發揮黨建工作的作用可以使得企業人力資源管理更加科學化，可以使得企業的人才戰略與發展方向始終與黨保持一致。在開展國企黨建工作過程中，人力資源工作是重要載體與平臺，通過人力資源工作與黨建工作的融合，可以構建特色國企黨建，提升國企黨建水平，進一步發揮黨建工作在國企工作體系中的重要作用。

參考文獻

[1]賈東平.淺論黨建與人力資源管理的必然聯系.赤子，2018.22：208-209.

[2]劉保昌.淺論企業黨建與項目管理、制度創新.企業改革與管理，2015年2月下：79

（作者單位：廣東省廣播電視網絡股份有限公司梅州分公司）