企業法律顧問工作的幾點思考

陳書俠

摘要：結合實際，對企業法律顧問工作內容進行分析。先是論述了目前企業法律顧問工作開展遇到的問題，其次提出企業法律顧問工作難點問題的基礎上，對提升企業法律顧問工作水平的措施進行論述。希望分析后，可以給相關工作人員提供幫助。

關鍵詞：企業法律;顧問工作;思考

前言

隨著法治中國的建設和發展，社會法治水平有了很大的提升，人們的法治觀念逐步的提高，對于保持社會穩定、促進社會發展有著積極的促進作用。企業是社會主義經濟建設的重要組成部分，也是黨中央深化法治改革的重要基礎單位，其需要適應現代社會的發展，不斷地開展法治建設。因此，企業在經營發展過程中，要逐步地建立企業法律顧問制度，實現依法治企，加速企業的法治建設，逐步地融入到現代化建設中，對于法治社會的建設和發展有著較大的促進作用。

一、企業法律顧問工作的現狀及作用。

（一）供給側結構性改革之下導致企業法律問題逐步增多，面臨全新挑戰

在供給側結構改革發展之下，很多改革的法律規范和管理規定都會影響企業的長遠發展，甚至會產生不利的影響。如果企業沒有設置法律顧問制度，沒有配置足夠的專業法律人才，就可能會導致企業無法有效的解決法律糾紛和問題，不能及時的解決企業在經營過程中所面臨的困境和障礙，對于維護企業形象、促進企業發展產生不利的影響，甚至還會導致企業在激烈的市場競爭中被淘汰。有些企業依然還停留在計劃經濟時代的思想狀態之下，沒有及時的轉變經營方式，導致法律問題逐步增加，給企業的經營發展造成不良的影響。因此，企業在經營發展的過程中，必須要根據實際情況來建立完善的法律顧問制度，以更好的處理企業經營中所存在的一系列問題，最終消除阻礙企業發展的因素，更好的促進企業的長遠發展，也能夠使得市場更加的規范化。

（二）將法律法規作為企業重要的管理手段

我國已經確定了依法治國、依憲治國的總體方針，給我國社會的發展指明了方向。對于社會主義事業重要組成部分的企業來說，應該不斷的進行法治建設，要積極轉變工作方式，改變以領導干部個人意見為出發點的治理方針，要以法律手段來進行企業的管理，也就是說完全按照法律標準開展各項管理工作，要從根本上改變經營模式，消除不規范和違法的行為。對于企業發展中所存在的變化問題，以及由此產生的法律風險問題，應該逐步地完善企業的法治化管理模式，更好的規避企業的經營發展風險，維護企業的根本權益，有效的促進企業的長遠發展。因此，企業法律顧問制度應用到企業發展中，可以產生更好的效果，對于企業的影響也越來越大，對于提升企業的管理水平有著非常重要的意義。

（三）通過法律顧問制度解決復雜內外關系，促進企業穩定發展

當今信息化技術高速發展之下，互聯網、大數據技術等作為先進技術進入到企業的管理中，企業內部關系也由單一的模式變得更加的復雜和多元，領導和下屬之間的關系也發生了一定的變化，在相互幫助、相互關心的情況之下，還存在比較嚴重的矛盾和糾紛問題，這就導致企業必須要應用必要的法律法規制度來進行必要的調整，及時的消除這些不良的問題，能夠促進企業盡快的步入到正常發展的軌道上。法律顧問掌握比較豐富的法律專業知識，能夠及時的解決所存在的發論問題，更好的消除糾紛問題，保持企業的穩定發展。

二、發揮企業法律顧問重要作用的幾點措施。

（一）建立完善的法律顧問制度

對于當前的市場高速發展和政策急速變化之下，市場環境更加的復雜化，企業面臨著重組、調整等嚴峻的形勢，這就導致很多法律問題的存在，此時企業應該結合實際情況，建立完善的法律顧問制度，并且不斷的改進和優化，充分的發揮出法律顧問的作用，更好的保護企業的合法經濟效益。首先，法律顧問要深入基層，向一線靠近。要想全面的改善當前企業所面臨的法律形勢，就必須法律顧問崗位盡可能靠近基層和一線，從而可以在基層和一線有效的處理所存在的法律糾紛，并且能夠使得企業所建立的法律顧問制度能夠落實到實踐中，實現全面化的覆蓋，避免存在難以執行的情況。其次，要充分保障企業法律顧問工作人員的權利和待遇，企業法律顧問制度的制定和實施離不開法律顧問工作人員的支持，這是基礎，也是關鍵性措施，而企業的法律顧問應該積極的參與到企業的日常經營發展中，要認清企業的發展形勢。而對于企業來說，法律顧問必須要享有和員工相同的待遇，從而可以提高法律顧問工作的積極性。在以往的企業經營發展中，法律工作者和經營并不存在直接的連續，導致法律顧問制度和經營管理存在脫節的問題。要想全面的改變這一問題，就應該充分的考慮到企業的實際情況，制定出切實可行的管理制度，保證法律顧問制度可以落實到實踐中，這是以保障法律顧問權益為出發點，更好的發揮出法律顧問的重要作用，推動企業全面發展。

（二）以問題為導向，依法處理糾紛問題

企業的日常經營與發展過程中，不可避免的會和外部的單位或者個人產生一定的聯系，比如原材料采購、產品加工、產品銷售等等工作，這些民事關系的存在才能更好的促進企業的發展，也是企業經營所必不可少的。從這個角度出發，企業在現代社會發展中，因為市場環境逐步變化、各種制度應用到實踐中，企業所面對的關系已經從單一的形式逐步變得更加的多元化，也更加的復雜，所以很容易存在矛盾和糾紛的問題。對于企業面臨的內外部關系逐步的復雜情況下，法律顧問工作人員應該以問題為導向，通過使用先進的信息技術、大數據技術等方面，全面的收集和掌握各項數據信息，采取科學有效的處理方法，從而可以消除這些矛盾和糾紛，為企業的發展掃清一切障礙。在使用訴訟方式維權的基礎方面，法律顧問應該分析利弊得失，要制定出有效的訴訟策略和方案，以更好的保護企業的合法權益，保障企業長遠、穩定的發展。

（三）積極參與企業的管理和決策，提出專業法律建議

法律顧問具備非常豐富的法律知識，也具備一定的經驗，但是目前的企業經營中，法律顧問參與程度比較低。基于此，法律顧問必須要積極的參與到企業的管理和決策中，根據企業的發展戰略，提出有效的法律意見，同時還要積極和高級管理人員保持溝通和聯系，和供應、銷售、勞資等部門取得聯系，可以更好的保護企業的合法權益。此外，法律顧問還需要掌握企業經營發展的關鍵環節，有效地減少合同糾紛、債務糾紛等問題，有效地預防風險的發生，避免經濟損失。企業也應該重視法律顧問，積極的推行各種先進管理制度，消除不良的影響因素，形成具備高素質的法律顧問團隊，能夠適應現代化市場發展的需要，給企業的健康、高效發展提供合理化意見，推動企業的全面發展和進步。

三、結語

企業法律顧問是進行依法治企的主要力量，對于消除企業經營管理過程中的糾紛和矛盾有著非常積極的意義，因此，企業應該重視法律顧問制度，積極落實各項規章制度，以更好地合規經營，切實保證企業的合法權益，促進企業競爭力的提高，推動企業實現快速、健康的發展。

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（作者單位：江蘇維多利律師事務所律師）