關于“互聯網＋”時代企業工會的創新思考

趙鵬

摘要：隨著互聯網的不斷發展，在各行各業中應用越來越廣泛，成為了人們生活中不可缺少的一部分。在企業工會管理中，通過“互聯網+”模式應用，可以更好的提升企業工會工作效果，更好的對企業員工進行管理。本文主要對“互聯網+工會”模式帶來的重要意義和企業如何進行“互聯網+工會”工作創新進行了闡述，以供參考。

關鍵詞：互聯網+;企業工會;工作創新;服務平臺

隨著互聯網的不斷發展，在各行各業中應用是越來越廣泛，在這種背景下，“互聯網+”思維概念正式提出?！盎ヂ摼W+”思維就是把互聯網+各個傳統行業，主要是通過信息通信技術和各個行業進行深度融合，從而更好的為各行各業進行服務。隨著企業的不斷發展，企業工會工作通過結合“互聯網+”工作模式，可以更好的企業工會工作，促進企業的發展。

一、“互聯網+工會”模式的概念

隨著互聯網的不斷發展，在各個行業的應用越來越廣泛。在企業工會管理中，互聯網+工會是把計算機、大數據、智能化應用到企業工會管理中去，從而更好的為企業工會管理進行服務，提升企業工會管理效果。

隨著企業的不斷發展，越來越多新員工進入企業，這些員工逐漸成為了企業工會工作人員重要組成部分，這些新員工通常個性比較強，不能很好的和傳統工會工作方式進行融合，通過“互聯網+工會”模式可以更好的對員工進行管理，提升企業工會管理效果，促進企業穩定發展。

二、“互聯網+工會”模式帶來的重要意義

在企業發展中，工會具有重要作用，能夠更好的提升員工的工作積極性，促進企業的發展。但是隨著互聯網的不斷發展，傳統工會工作模式已經不能很好的滿足企業發展需要，通過互聯網+工會模式可以更好的滿足企業發展的需要，調動員工的工作積極性，為企業的發展提供新的推動力。在企業工會管理中，通過互聯網+工會模式的應用，可以更好的把企業員工和業務進行有效的結合起來，更好的為企業員工進行服務，促進企業的發展。

三、新時期下企業“互聯網+工會”工作的薄弱環節

（一）“互聯網+工會”創新意識不足，人才缺乏

在企業工會管理中，互聯網+工會創新意識不足，人才缺乏，不利于企業工會工作的開展。

在企業管理中，企業工會是保障職工利益的組織，能夠更好的幫助企業員工進行成長。但是由于企業工會工作方式比較傳統，創新一是不足，對企業工作開展效果產生了影響。另外在互聯網+工會模式的應用中，需要優秀的信息化人才來進行工會，但是在現階段由于人才缺乏，不能很好的保證互聯網+工會模式應用效果。

（二）信息共享和應用覆蓋范圍不廣、程度不深

在互聯網+工會模式的應用中，由于應用覆蓋范圍不廣，導致互聯網+工會模式開展效果不理想。在互聯網+工會主要是通過網站、微信、微博等平臺，來對工會信息進行發布，加強對企業工會員工的溝通，更好的提升工會工作效率和效果。但是在現階段互聯網+工會模式應用范圍不夠廣，工會員工參與人員比較少，導致應用效果不理想。

四、新時期下企業如何進行“互聯網+工會”工作創新

（一）樹立科學“互聯網+ 工會”工作思維

在企業工會管理中，需要樹立科學的“互聯網+ 工會”工作思維，更好的開展企業工會管理工作。在“互聯網+ 工會”模式應用中，應該正確認識到“互聯網+ 工會”重要性，充分發揮信息數據在工會工作中主導作用，更好的為企業發展進行服務。另外在互聯網+工會模式應用中，可以更好的對資源配置進行合理安排，更的為企業員工進行服務。

（二）創新“互聯網+ 工會”組織建設模式

在企業發展中，由于職工群體分布比較廣，而且流動性比較大，導致工會組織不能進行進行全面覆蓋。在企業工會管理中，通過“互聯網+ 工會”模式，可以充分發揮互聯網優勢，把實體工會搬到網絡上，實現廣泛范圍的覆蓋，更好的對企業員工進行服務。在“互聯網+ 工會”模式應用中，為了更好充分發揮工會作用，需要建立會員大數據庫，保證相關信息的準確性和安全性。另外在應用中，需要簡化操作步驟，可以使員工快速加入組織平臺。

（三）創新“互聯網+ 工會”服務職工模式

在進行“互聯網+ 工會”模式應用中，為了更好的提升服務效果，需要對服務模式進行創新。一是在進行互聯網+工會模式應用中，需要建立一個多渠道和多形式的員工反饋機制，更好的引導員工進行合理訴求，提升服務質量。二是需要不斷的創新互聯網+工會服務方式，更好的提升互聯網+工會的影響力，促進企業健康發展。

五、總結

在企業發展中，通過“互聯網+工會”方式，可以更好的提升工作效率，更好為企業員工進行服務，促進企業的發展。

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