對加強施工企業政工干部隊伍建設的幾點淺析

劉斌斌

摘要：黨的十九大召開后，國有施工企業發展面臨新要求和新挑戰，學習黨的政策，加強黨的建設，較好地融入企業改革的方方面面，成為新形勢下施工企業攻堅克難、實現持續穩健發展的有力保證，這就急需打造一支素質過硬、作風樸實、紀律嚴謹的政工干部隊伍。當然，當前政工干部隊伍建設中仍存在一些不足，筆者結合近十年的政工業務經驗和所在公司政工工作的形勢，就進一步抓好政工干部隊伍建設作以淺析。

關鍵詞：施工企業；政工干部；隊伍建設

一、強化政工干部隊伍建設的重要意義

（一）思想政治引導的需要。當前，施工企業思想政治工作要想適應新常態，準確把握時代發展主題，貫徹執行好黨的路線方針，急需一支高素質、高能力、專業化隊伍進行全面規劃、組織、落實。新形勢下，對開展好思想政治工作標準更高、要求更嚴，這就要求政工干部務必認清干好該項工作的重要意義，掌握發展規律，創新工作舉措，優化推進方式，為思想政治工作增光添彩。

（二）服務基層工作的需要。培養素質過硬、作風先進的政工干部，對于宣貫黨的政策、企業發展戰略，了解掌握職工思想狀況，有針對性地做出幫助和引導，不斷調動大家的工作熱情和創新動力有著重要作用。此外，以身作則的修養和態度，確立了其在企業職工群眾中的榜樣力量，影響更多職工甘于奉獻，勇于奮斗。

（三）企業改革發展的需要。施工企業的不斷發展，伴隨著新的考驗和挑戰，各種矛盾日益突出，生產經營壓力巨大，企業發展需要政工工作做以輔助。這就要求政工干部必須加強自身建設，抓牢機遇，健全機制，創新理念，轉變方式，積極引導，將政工工作與企業管理、特色文化、人文精神等有機結合，保證工作開展更多元、更活潑、更有效。

二、影響政工干部隊伍建設的問題

（一）政工干部思想不穩，存在消極情緒。由于施工企業以生產經營為主，人才選拔、提升、考核和激勵，更多傾斜于技術層面，讓一些政工干部看不到發展進步的前景。由于政工工作要求嚴、標準高，企業精簡機構、管理人員，政工干部工作任務不斷加重，帶來了精神和工作雙重壓力，逐漸產生厭倦心理，若不及時做好思想教育和引導，很容易造成政工干部的流失。此外，由于政工工作對政工干部語言溝通、組織能力和文字材料水平要求極高，一些政工干部故此產生畏難情緒，一定程度上影響黨建工作正常推進。

（二）政工干部青黃不接，存在人才短缺。一方面：政工人員偏少，年齡結構偏差大。以筆者所在公司為例，近些年，隨著生產規模持續擴大，專業、技術人才持續走俏，但政工干部配備、年輕人才培養改觀不大，致使政工干部數量相對較少，優秀政工隊伍和干部少之又少。此外，由于是兵轉工企業，政工干部年齡結構偏大，特別是基層黨組織書記主要以60、70后為主，80后、90后寥寥無幾，年齡結構上出現青黃不接。另一方面：后備力量不足，進人通道較窄，培養機制欠缺。一是較工程、物資等崗位，政工崗位與其他專業崗位交流機會不多，業務繁重、枯燥、繁多，對綜合素養和文案水平要求高，讓很多職工往往敬而遠之，導致政工隊伍新鮮“血液”不足。二是對政工專業人員引進較少、渠道較窄，考慮到企業管理實際，主要以大學招聘為主，且大多站在緊缺技術專業的立場引入人才，政工人員偏少，致使后備力量儲備不足。三是培養機制方面，更多關注技術崗位人才的學習培訓、崗位鍛煉等，對政工干部缺乏深入思考和持之有效的長遠培養機制，缺少持之以恒的韌勁。

（三）政工干部素質不高，影響作用發揮。面對繁重的工作任務，一些政工干部的精力多集中于組織會議、資料上報、新聞宣傳等方面，加之有的政工干部是“半路出家”轉崗而來，主動學習意識不強，政治理論學習不足、不深，導致政治理論素質、語言表達能力和文字水平普遍不高。一些政工干部不求上進，工作方法陳舊，多憑經驗辦事，難以跟上政工工作的新要求，影響了政工作用的發揮。

三、加強政工干部隊伍建設的措施

必須要在繼承傳統、總結經驗、吸取教訓的基礎上，結合實際，突出重點，堅持黨的領導和十九大精神引導，持續增強學習實踐的意識，主動破除禁錮思想的藩籬，在夯實理論基礎、健全管理機制、精準選人育才、強化本領提升上下功夫，展現政工干部隊伍的新風貌。

（一）狠抓理論學習，為政工干部隊伍建設打牢基礎。要把自覺、主動加強政治理論學習，作為提高政治素質、磨煉意志、增長才干、推動工作的第一需要，擺在突出位置。注重對國家政策、經濟、科技、法律、管理等知識，特別是對業務知識的學習吸取，不斷豐富知識體系，努力培養全局眼光，開拓看待問題視野，盡心盡力做好工作。借助“三會一課”、“兩學一做”等，開展紅色教育、講黨課等黨內活動，強化政工干部黨性、黨規認識，能夠積極發揮好參與決策、帶頭執行、教育管理的作用。

（二）狠抓機制作用，為政工干部隊伍建設提供養分。一是關心一線政工干部，抓好政治思想教育和意識形態引導，經常交心談心，了解掌握他們的內心想法，及時解決事業上、生活中遇到的困難，不斷營造團結溫馨工作、生活氛圍。二是不斷強化組織作用，推薦和培養政工人才，配齊配強政工力量，加強隊伍和制度建設，規范開展政工工作。三是強化激勵考核，嚴格崗位責任，加大對各級政工干部的量化考核力度，以考核倒逼履職盡責，重點關注和表彰職工群眾認可、成績突出的政工干部，激發他們工作的積極性。四是重點關注青年政工人才培養，通過內培外訓、“傳幫帶”等舉措，讓他們通過實踐學習工作技巧，提高工作效率，不斷增強獨立解決問題、處理繁雜業務的本領。

（三）狠抓選人育才，為政工干部隊伍建設補充血液。必須把好政工干部選用關，一是要嚴格程序、嚴明紀律。選拔立場堅定、盡職盡責、誠實擔當的政工干部，還要確保品德高尚、業務精煉、頭腦活絡，對待事業熱情高。二是要眼睛朝下、深挖精培。加大到基層的調研力度，注重在基層一線發現、培養、鍛煉和選拔人才，通過人才交流、交叉任職，讓更多年輕政工人員俯下身子到一線，學本領、強基礎，發揮才干、貢獻智慧，在政工崗位出人頭地。

（四）狠抓本領提升，為政工干部隊伍建設給足動力。一要強化業務本領。加強學習，積累經驗，總結教訓，調查研究，多傾聽促進政工工作的意見和建議，改進提升，不斷完善。二要強化創新本領。打鐵還需自身硬，要學深學透、實踐鍛煉的基礎上，打開思路，積累經驗，不斷提高創新能力，找準創新點，謀求新舉措，提高政工工作的整體水平。三要強化落實本領。克服渙散、惰性思想，合理制定工作計劃，分階段、按節點、有步驟的推進，做實做細做好各項工作，做到事事垂范，時時爭當表率。

四、結束語

綜上所述，持續加強政工干部隊伍建設，搞好政治思想工作，是施工企業適應當前新形勢的需要。結合其特點和發展現狀，必須以發散的思維和革新的精神研究新變化、解決新問題、謀劃新方向，制定舉措，堅決落實，發揮政工干部應有的示范帶頭作用，為企業黨建工作和主要目標的實現保駕護航，行穩致遠。

參考文獻：

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