如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

張建立

摘要：為了迎合現代社會經濟發展的要求，在進行企業管理時，采取結合企業管理和政工工作的方法是非常有必要的。為了緊跟時代步伐，企業除了注意自身發展以外還要兼顧精神文明方面，由此政工人員對于企業發展的作用極其必要。目前提高政工工作質量和推動企業發展最有效的方法就是將二者結合。本文主要對政工工作在企業管理中的作用，二者之間的關系以及未來的共同發展做出分析，僅供相關人士交流。

關鍵詞：政工工作;企業管理;共同發展

為了更好的進行企業經營管理，促進企業提高自身競爭力，企業開展政工工作勢在必行。本文首先分析了企業政工工作的重要性，并簡析了政工工作與企業管理的依托關系，提出推動政工工作和企業管理的方法和對策。希望對企業開展政工工作和經營管理有所啟發。

一、企業政工工作的重要性

新形勢下的企業經營管理往往涉及到眾多方面，不僅與經營生產和企業市場開拓以及企業資金管理有關，企業政工工作質量也對企業的經營發展起到相應的影響。越來越多企業在經營管理中都重視政工工作的開展及實施，但是仍然有部分企業進行經營管理過程中忽視企業政工工作，政工工作人員積政工機構在企業組織管理中的效用難以得到高效發揮，也導致整個企業的經濟效益和社會效益受到一定影響。社會主義市場經濟不斷發展，企業發展面臨著越來越多的挑戰，不僅受到國際經濟全球化的影響，同時還會受到國內經濟形勢變化的影響，企業政工工作對于提高企業職工的思想認識和強化積極的工作態度具有重要影響，所以企業開展經營管理工作需要重視企業的政工工作，以此來更好的促進企業經濟效益和社會效益的提高。

二、簡析政工工作與企業管理的依托關系

企業經營管理工作中，需要注重對企業的經營戰略的調整。一般來說，企業的經營管理戰略是由企業管理層和領導者來進行決策的，雖然從簡單層面來看，企業管理者和領導層的決策工作及經營戰略調整與政工工作沒有聯系，但是兩者往往具有十分緊密的聯系。新形勢下，開展思想政治教育工作需要結合現代社會的政治和經濟以及法律方面的知識予以進行，政工工作涉及到市場發展和經濟變化的多個方面，只有有效結合多個方面的知識內容，才能夠更好的提高員工工作的積極性和高效率。企業的思想政治教育工作與企業文化和企業共同精神和企業凝聚力及企業共同價值間都具有緊密聯系，這些因素與企業的經營發展也具有緊密聯系，相互作用，相互促進。企業管理工作的進步和發展最終會促進企業政工工作的發展，只有企業經營管理者創造出一個良好的企業經營環境，為企業職工營造出和諧的工作環境，更有利于促進整個企業政工工作的開展，共同促進企業經營管理工作的提高。

三、企業管理中政工工作的用處

（一）創造特色且優秀企業文化

企業文化充滿特色且優秀對于企業的外在形象極其重要，這會為公司帶來很好的路人印象，但是企業文化不止包含外在形象，還包含了企業本身的建設和發展。企業擁有自己的特色文化后可以將其融入企業的建設隊伍，這不但能為員工提供更多利益，也是企業發展的要求。因此，開展政工工作極為重要，它不但可以推動形成企業文化，還能促進員工將其宣傳出去，擴大宣傳范圍，使得企業更好更快的發展壯大。

（二）改善員工間的關系

企業的員工一般都是較多的，因此在進行管理時不可能全部員工都管理到。還有在企業員工中可能有一部分員工的文化水平不足，這也為企業進行管理帶來了麻煩。員工互相之間還可能發生碰撞摩擦，導致員工關系不和諧。因此，企業開展政工工作一方面可以解決員工內部矛盾，使員工建立正確三觀，另一方面也可以和員工直接交流談心，以此促進企業整體發展。

四、淺析推動政工工作和企業管理的方法和對策

（一）加強政工干部自身的修養

企業政工工作開展與企業政工干部的思想素質和實際的政治覺悟具有緊密聯系，企業政工干部自身具備良好的政治覺悟，才能夠在政工工作中發揮出重要的教育作用。為了更好的進行企業經營管理，促進企業提高自身競爭力，企業政工干部也需要加強學習，不斷提高自身的思想道德素質和政治覺悟。所以企業政工干部要加強學習，理解并掌握最新的國家政策和方針，然后結合職工的思想認識，將政策和方針以符合職工接受能力的方式進行宣傳教育，確保職工都能夠理解并掌握國家政策方針。企業開展政工工作，政工干部的作用較大，不僅要掌握國家政策和方針，同時還要結合實際公司企業的內部生產經營工作做好觀察和總結分析，從而在實際的政工工作中做出優化和協調，才能夠發現職工心中存在的不滿情緒，然后利用自身的知識去解決和完善企業經營管理中存在的問題，并提出積極可行的建議。換句話說，如果企業政工干部僅僅是掌握基本的思想政治知識，并沒有掌握和了解企業的生產、經營、管理方面的知識內容，不了解職工的工作狀態和工作思想，那么企業政工干部開展政工工作往往會找不到契合點，沒法開展切實可行的政工教育，導致企業的政工工作效果難以得到有效提高，導致企業的發展受到一定阻礙和影響，所以就需要加強對政工干部的修養，強化對思想政治的認識和對國家政策方針的理解。

（二）完善健全的工作機制

企業政工工作與企業經營管理之間具有緊密聯系，為了更好的促進企業經營管理的發展，就需要對企業的規章制度和運行機制予以完善和優化。結合企業的經營管理實際和生產狀況，注重對工作機制的完善，并細化相應的工作準則，促進企業經營管理質量的提高。企業開展思想政治工作，要結合企業的整體思想和職工的精神層面，推進思想政治工作與企業經營管理工作共同結合共同進步。在開展政工工作中融入企業經營管理的意識，在進行企業經營管理中融入思想政治工作的意識，更好的凝聚企業職工的思想和精神凝聚力和團隊合作意識，共同促進企業協同發展。

（三）制定完善的政工工作內容

企業開展政工工作需要結合實際的企業經營管理實際。越來越多的企業開展政工工作都是為了提高企業的經營管理質量，意識到企業政治工作的重要性，所以為了更好的提高企業的政工工作質量，就需要加強對政工工作的管理，完善和優化政工工作內容，注重對政工工作的觀念和思想以及工作方法的創新，確保政工工作內容符合市場發展和國家大政方針。另外企業領導層和管理者也需要加強對政工工作的重視，制定相應的政工工作制度，完善政工工作機制，鼓勵和支持政工干部加強學習，組織政工干部參與到相應的社會政治工作中去，才能夠在企業政工工作中為企業經營管理提出合理化建議，為企業經營發展提供更加積極先進的思想指導。

（四）提升企業和員工對政工工作的重視度

企業要想健康穩定的發展，必須與時俱進，轉變傳統的管理理念，對企業的思想政治工作提高重視，對企業進行人性化管理。企業要充分的認識到，員工并非一臺機器，每位員工都是獨立的個體，有自己的思想，強制性的管理方式很難發揮出好的作用，甚至會適得其反。因此企業必須關愛員工，了解員工的實際需求，進而制定出一套適合企業與員工發展的政治工作舉措，耐心傾聽員工的想法和意見，這樣才能端正員工對企業政工工作的認識積極主動的學習黨的方針政策，調整好自己的心態，做好自己的本職工作。企業可以組織員工參加一些思想政治專題講座，開展思想政治教育活動，以此來強化員工的思想政治教育工作。企業要根據自身以及員工的具體情況，對培訓模式進行不斷的優化創新，促進培訓效率的提升。

（五）實現政工工作管理化

可以在企業的管理制度中融入思想政治工作內容，并將思想政治工作的內容具體化。企業可以將員工思想政治工作與各項評比活動聯系在一起，使企業的政工工作更加具體。企業同時還要構建一崗兩責制，將管理能力較強且思想政治素養較高的員工選拔出來，負責企業的政工工作以及管理工作。

五、結語

總體來說，不斷變化的經濟形勢和市場環境對企業政工工作提出了新的要求，政工干部職員更加熟悉和掌握國家政策方針，才能夠在開展政工工作中更加高效的對職工進行教育。為了更好的進行企業經營管理，促進企業提高自身競爭力，企業應該加強政工干部自身的修養，完善健全的工作機制，同時要制定完善的政工工作內容，以此來提高企業政工工作效率和質量，促進企業經營管理發展。

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