文化市場綜合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)探析

尹紀軍

摘要：改革開放以來，隨著經(jīng)濟的繁榮、文化的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化，已不僅僅局限于物質(zhì)需求，更加追求的是文化的滿足，應(yīng)時而生，近幾年文化領(lǐng)域非常繁榮。可是，繁榮的背后也有很多負面的內(nèi)容，亟需國家提高對文化市場建設(shè)的重視程度，提高對文化市場的管控力度，為我國文化的發(fā)展鋪平道路。

關(guān)鍵詞：文化市場;執(zhí)法隊伍;作風

對文化市場的管控中，綜合執(zhí)法隊伍發(fā)揮著主力軍的作用，因此建設(shè)一支“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴謹、業(yè)務(wù)精湛”的執(zhí)法隊伍，全面提升形象，促進文化市場合理、有序、繁榮發(fā)展。對此本文主要論述的是現(xiàn)階段我國文化市場綜合執(zhí)法隊伍存在的問題以及解決的對策。

一、文化市場綜合執(zhí)法隊伍存在的問題

我國文化市場的綜合執(zhí)法隊伍組建時間較晚，在實際工作中存在問題也比較多。

（一）人員配置不均衡

在執(zhí)法隊伍中人數(shù)較少，且編制上每個地方的標準不一樣，有的地區(qū)執(zhí)法人員非常少，在文化市場繁榮的今天，無法滿足文化發(fā)展的需求。此外，經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，文化市場投入資金的不同，尤其在經(jīng)濟發(fā)展比較落后的地區(qū)，資金、編制很少，這更加大了執(zhí)法隊伍的工作量。

（二）人員素質(zhì)偏低

在很多地方的執(zhí)法隊伍中，相關(guān)工作人員的文化素質(zhì)較低，很多人都是沒有經(jīng)過考核就直接上崗的，這就導(dǎo)致在實際工作中無法幫助人民群眾解決實際問題;看到違法的行為不敢去制止;在執(zhí)法程序上，混淆不清;所以這就失去了文化執(zhí)法隊伍建設(shè)的意義，阻礙了文化市場的健康發(fā)展。

在文化修養(yǎng)上，個別執(zhí)法隊員的修養(yǎng)不高，在當代社會，誘惑非常多，其傳播媒介也非常廣泛，所以這些誘惑對執(zhí)法部門也有一定的沖擊，如果執(zhí)法者自身不能擦亮眼睛，抵制身邊的誘惑，就很有可能被影響，導(dǎo)致自己不思進取，在工作中無法發(fā)揮自身的作用，降低了自身的責任感。

（三）培訓(xùn)力度不夠

在文化市場日益繁榮的今天，對綜合執(zhí)法隊伍的要求也越來越嚴格，在執(zhí)法隊伍的工作安排中，有定期的培訓(xùn)制度，但是在實際執(zhí)行時，很多地區(qū)都沒有落實到位，總是在找理由，例如，有的地區(qū)說工作人員忙，培訓(xùn)工作暫時擱置，這樣就阻礙了工作人員能力的提升。

二、在綜合執(zhí)法隊伍中如何更好的進行作風建設(shè)

以上列舉的只是其中幾個問題，在實際工作中還存在其它問題，所以這就需要國家提高對文化市場執(zhí)法隊伍的重視程度，采取有效的措施進行解決。

（一）完善相應(yīng)的制度

在進行綜合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)工作中，要對相關(guān)制度進行規(guī)范和完善，這樣才能讓工作人員有法可依，同時也能提高工作人員對自身的要求，遵守規(guī)矩，提高自身的素質(zhì)。比如，在人才編制上，可以實行“淘汰制度”，在執(zhí)法隊伍中進行定期的考核，不合格者要給予一定的處罰，這樣才能讓執(zhí)法者內(nèi)心感到壓力，積極提高自身的能力，從而做好執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)。

（二）培養(yǎng)執(zhí)法者的服務(wù)意識

要想做好執(zhí)法隊伍的作風假設(shè)，提高執(zhí)法者的能力是前提，此外還需要轉(zhuǎn)變執(zhí)法者的工作方法，提高自身的服務(wù)水平，所以這就要求執(zhí)法者要以“三個代表”為思想指導(dǎo)，深層次理解文化市場工作的內(nèi)涵，明確工作的各方面要求，這樣才能更好的為人民服務(wù)。在進行執(zhí)法工作時還要遵紀守法，以身作則，樹立正確的工作觀，對社會上的歪風邪氣進行抵制，在違法行為上進行管理。

（三）開展定期的培訓(xùn)

隨著人們生活觀念的不斷變化，執(zhí)法隊伍也要重視自身的能力建設(shè)，將培訓(xùn)制度堅持執(zhí)行下去，這樣才能更好的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)工作中，首先要讓執(zhí)法者了解國家的相關(guān)法律尤其是文化方面的法律法規(guī)。其次還要培養(yǎng)執(zhí)法者的責任意識，提高自身的責任感，讓執(zhí)法者認識到自身工作的重要性。最后，相關(guān)部門可以開展相關(guān)的評選活動，在定期的工作考核中進行優(yōu)秀人員的評比，以鼓勵的形式提高執(zhí)法人員的能力建設(shè)。

在文化市場綜合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)中，其方法還有很多，這需要相關(guān)部門在實踐工作中進行總結(jié)，對現(xiàn)有的方式方法進行創(chuàng)新，從而找到適合本地區(qū)發(fā)展的具體方法。

三、結(jié)束語

總的來說，加強文化市場綜合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)能夠提高執(zhí)法者的能力和水平，有利于打造綠色的文化市場，讓我國文化發(fā)展的方向朝著正確的方向走，這樣才能促進我國文化領(lǐng)域的繁榮，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)，滿足文化需要，提高生活水平。本文論述結(jié)束希望能夠?qū)ξ覈幕袌鼍C合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)有一定的指導(dǎo)意義。

參考文獻：

[1]馮德旭.淺談文化市場綜合執(zhí)法隊伍的作風建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017 （24）：252-252.

[2]隋春蕾.淺談對基層文化市場執(zhí)法隊伍建設(shè)的幾點思考[J].決策與信息旬刊，2015 （3）：118-118.

[3]曹俊凱.淺談文化市場綜合執(zhí)法隊伍建設(shè)[J].鄂爾多斯文化，2014 （1）：78-79.