淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作

謝菲菲

摘要：女工作為國企員工的重要組成部分，在國企運營的各個環節扮演著非常重要的作用，全面做好新時代國企女工思想政治工作非常關鍵。本文從當前國企女工思想政治工作存在的主要問題分析入手，針對性提出了提升新時期國企女工思想政治工作水平的相關策略。

關鍵詞：新時期;國企;女工;思想政治工作

隨著我國國有企業改革的不斷深入，給國企員工帶來的影響相對較大，女工作為國企員工的特殊群體，在思想等各個方面產生的波動相對男性職工更大，因此，全面做好新時代國企女工思想政治工作更為關鍵。

一、當前國企女工思想政治工作存在的主要問題

（一）國企對女性思政政治工作重視程度較低

當前國企正處于深度轉型時期，在供給側結構性改革的影響下，很多國企面臨著非常嚴峻的生存壓力。在復雜多變的外部環境下，部分國企領導層與管理者對于思想政治工作表現出明顯的重視程度不夠，特別是對于女工在思想政治教育方面的需求不能夠精準識別，在具體工作中受到傳統的工作思路和工作認識的影響較大，對于女性在整個國企中所扮演著的角色并沒有精準定位，導致在思想政治工作安排中，并沒有將女性對于思政政治工作的實際需求納入到具體的工作范疇內，國企內設置的思想政治工作項目對女工的關注偏少，女性在國企思想政治工作中的主觀能動性并沒有充分展現出來，影響到國企女性思想政治工作開展的實際效果[1]。

（二）傳統的思想政治工作模式不能滿足新時期國企女工需求

當前黨的創新理論已經進入到一個爆發時期，對于國企改革、國企發展等方面，黨中央國務院等作出了很多新的指示、新的部署，需要國有企業將這些最新的思想政治動態及時傳遞到職工當中，例如，在國企工會中，女性所占的比重較大，在國企轉型升級中，國企工會扮演的作用不可或缺，這就需要國企針對性女性開展針對性的思想政治工作，確保黨中央的決策部署在國企內部真正落到實處、見到實效。針對當前思想政治工作要求標準不斷提升，內容更新較快的實際，在具體工作開展的過程中，國企需采取多元化的工作模式。但是從實際工作開展情況來看，傳統的說教方式仍舊占據了主要位置，很多國企針對員工的思想政治教育工作并沒有制定具體的教育計劃，真正成為“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，特別是部分國企處于“爬坡過坎”的關鍵時期，經營利潤出現斷崖式下降，例如，國內的煤炭企業，很多企業處于虧損狀態，各個方面的資金均較為緊張，導致企業對于思想政治方面的投入幾乎沒有，并沒有認識到開展開展的思想政治工作對于凝聚企業職工合力，增強企業職工戰斗力的重要性。在這種傳統的教育模式下，女性員工受到的思想政治教育工作非常不充足且不充分。

（三）女工參與到思想政治工作的積極性和主動性相對較差

從當前國企女工參與到思想政治工作的情況來看，表現出明顯的得過且過、隨波逐流的問題，導致這種情況出現的原因，主要是很多女工進入到國企后，自身的思想政治覺悟較低，個人的進取意識也相對較差，對于單位組織的思想政治工作，并沒有認識到參與的重要性，再加上企業組織的思想政治工作形式單一、較為枯燥，在具體參與中表現出明顯的積極性和主動性較差。特別是在受到個人進步、待遇等方面不夠順利時，甚至對于單位領導層和管理層組織的思想政治教育工作產生明顯的抵觸心理，領導在講臺上大課，這類人員往往在臺下“唱對手戲”，這表明這類女工思想政治水平亟須提升。

二、提升新時期國企女工思想政治工作水平的相關策略

（一）國企需正確認識做好女工思想政治工作的重要性

女工是國企半邊天。當前國企內女工數量不斷增多，且很多女性已經走向了重要的領導崗位。開展高質量的思想政治工作是國企保證自身戰斗力的關鍵，在這其中，做好女工的思想政治工作是重中之重。因此，這就需要國企領導層與管理者，轉變傳統的思想政治工作思路與方式，充分認識到做好女工思想政治工作是國企的重要工作之一，也是自身的重要職責，在具體工作開展的過程中，應當為高質量開展女工思想政治工作提供出充足的政策支撐和工作氛圍，在思想政治工作開展的過程中，應當對女工進行專門提及，為國企內轉變企業傳統的思想政治工作方式和思路，提供出有利的環境保證。此外，對于分工思想政治工作的領導，在進行考核時，應當將女工思想政治工作開展情況作為重要考核指標，切實增強分工領導開展女工思想政治工作的積極性與主動性，倒閉各項有關的政策措施的落地落實[2]。

（二）健全女工思想政治工作制度，多元化女工思想政治工作手段

無制度不成方圓。構建出完善的女工思想政治工作制度，對于更好保證針對女工的思想政治工作質量的提升非常關鍵。在具體實施的過程中，國企需對當前的思想政治工作模式與制度進行全面的審查，充分結合當前國企思想政治工作開展的實際需求，找尋出其中應當提升的關鍵點，結合女工特點，制定出定期和不定期相結合的女工思想政治工作制度。同時，在具體工作開展的過程中，應當注重轉變傳統的說教方式，制定行程“課堂教學+課外拓展”的多元化女工思想政治工作模式，這不僅有助于提升思想政治工作開展的實效性，同時也有助于增強女工參與到具體工作中的積極性和主動性。此外，還可以設定出女工參與到思想政治工作中的平臺，充分發揮出女工自身的主觀能動性，提升思想政治工作的說服力和影響力。例如，可設定“女性思政標兵”，對于在思想政治工作中表現突出的女工，進行針對性的精神獎勵和物質獎勵，提升思想政治工作在女性職工中的影響力，讓女工的主動性得到發揮。

（三）加大對女工思想政治工作的投入力度

針對當前國企內女工思想政治工作存在的突出問題，國企需針對性加大對女工思想政治工作的投入力度。在具體實施的過程中，國企內制定的思想政治工作制度應當充分結合企業內女工特點，確保各項思想政治工作不僅符合大眾需求也能夠符合女工需求。同時，國企應加大對思想政治隊伍的建設力度，為國企構建出一支過硬的思政工作隊伍，保證思想政治工作開展的連續性。可從培訓的角度入手，全面提升思政隊伍戰斗力，在培訓中應充分結合理論培訓和實踐培訓，理論培訓中也注意轉變灌輸式培訓存在的弊端，可將座談會、講座、交流會等融入到培訓中，提升理論培訓實效。在實踐培訓中，可采用一線拓展的方式，通過多種類型的拓展活動、團建活動，將當前的思政工作要點掌握，加深對當前思政工作的理解，打造出一支理論水平和實踐能力均高超的思政工作隊伍，為國企提升女工的思想政治工作水平打下堅實基礎。

（四）充分結合互聯網的優勢

互聯網已經成為女工日常工作和生活的重要組成部分，也為開展女工思想政治工作提供了較多的有力抓手，在具體實施時，國企思政工作人員，可充分借助互聯網優勢，將思政工作融入到女工的日常工作和生活中。在這個過程中，需要注意與女工進行平等交流，對于女工的差異化需求，應當做到充分尊重，更好促進女工接受思想政治教育，推動國企女工思政工作進入到良性的循環中。

三、結束語

綜上分析，在新時期下國企女工的思想政治工作相對于先前出現了新情況、新問題，給國企思想政治工作的實效性帶來了較大的挑戰，因此，國有企業必須全面認識到全面增強女工思想政治工作的必要性，從企業實際情況出發，采取針對性的措施全面提升國企女工思想政治工作教導水平，激發女工工作和生活的積極性，使其更好為國企健康穩定發展做出更大貢獻。

參考文獻：

[1]孫衛華，張霞.當代女大學生思想特點與思想政治工作研究——對中華女子學院經濟管理系學生的調查與分析[J].中華女子學院學報，2015 （04）：65-68.

[2]江西省直工委講師團課題組，胡傳文，萬柳春.關注機關黨員心理健康 改進機關思想政治工作——關于機關黨員心理衛生狀況的調研報告[J].理論導報，2019 （02）：31-33.