新時期下分析加強醫院政工工作的重要性

唐北新

摘要：隨著社會經濟的不斷進步發展，人民的生活水平也得到了質的飛躍，收入的增加，生活品質的要求標準也隨之提高了。人們也越來越關注自己的身體健康狀況，因而對于醫院的醫療水平、服務保障等方面，也提出了較高的要求標準。醫院為了適應現代社會發展的要求，滿足人民群眾對于醫療服務的基本需求，必然要做出一定的改變。然而，由于在醫院偶爾患者與醫生會發生醫療糾紛的問題，使得人們越來越關注醫院改革工作的實施與進度。尤其是對當下醫院的醫療保障、思想政治工作的關注尤為突出，督促著醫院進行自我改革。因此，本文主要圍繞加強醫院政工工作的重要性展開，具體闡述了加強醫院政工工作的相關措施。

關鍵詞：新時期;醫院政工工作;重要性

一、引言

醫院的醫療服務水平與質量，與人民群眾的生命健康、醫療保障問題息息相關，因而，人民群眾以及社會群體，對于醫院工作的關注度可以說一直很密切。又因為目前新聞報道上常常會出現患者因醫療問題與醫生發生糾紛，甚至毆打、傷害醫護人員的行為，使得社會中存在少數質疑醫院的醫療服務的聲音。醫院為了改善醫院的社會影響，消除在人民群眾心中的負面形象，必然要對醫院的思想政治工作實施新的改革措施，進而適應新時期下，社會發展對于醫院政工工作的要求。為此，醫院方面首先應該認識到加強醫院政工工作的重要性，進而采取有效措施來改善并強化政工工作，促進醫院在新時期的新發展。

二、加強醫院政工工作的重要意義的有關分析

（一）促進醫院全體醫護人員思想水平的提升

醫護人員的道德素養、服務態度，對于衡量一家醫院的醫療水平來說，是考核的一項重要內容。醫護人員道德素質水平高尚，將有利于人民進一步認可該醫院的醫療服務，對于醫院社會形象的提升具有重要的意義。因而，醫院加強對全體醫護人員的道德素養的重視，是為了促進醫院的發展，強化醫院整體的思想政治工作，為提升全體醫護人員的思想水平營造良好的大環境。期望能夠進一步優化醫療服務水平、醫護人員的服務態度與質量，進而促進醫院服務的進一步提升。

（二）提高醫院的業務水平，為人民群眾提供優質服務

人們對于醫院的資料設施、醫療條件、醫護人員的專業能力及業務水平具有較高的要求與期望。因而，醫院方面為了能夠高效的滿足人民對醫療的基本需求，以及促進醫院自身的發展，往往會在醫院業務水平的提升方面做出巨大的努力。另一方面通過加強醫院方面的思想政治工作，從思想意識上不斷的督促醫護人員，在專業能力以及業務水平方面進行強化，進而使醫護人員能夠在認識上形成正確的醫療服務意識，為社會大眾提供更加負責的優質的醫院服務。這是醫院為滿足人民醫療需求的基本措施，也是醫院為促進自身發展的必要措施。

（三）有利于醫院強化自身職責

在新時期新形勢下，醫院加強對政工工作的重視，并采取相應的措施進行改革，是醫院強化自身職責的表現。目前，部分醫院發生醫療糾紛事件已經屢見不鮮。各類事件發生時，不能簡單的將責任都歸結于醫院方面的原因，也存在患者家屬的部分因素。然而，醫院難免也存在部分職責，因而，為了優化醫院在此類事件上的管理，強化醫院政工工作的實施是改善的有效措施。

三、目前醫院政工工作中所存在的問題

（一）缺乏對政工工作的重視，且實施力度不夠

加強政工工作，是醫院的基礎工作之一。然而，少數醫院在加強醫院政工工作的重視程度不夠，缺乏醫院的政工管理工作。由于對其重要性未能全面認識，從而降低了具體政工措施的實施力度，不利于醫院工作人員的思想認識的提高。政工工作不到位，思想認識上不夠重視，這是醫院方面所存在的問題之一。

（二）過度追求經濟利益，忽視了政工工作的重要性

醫院不僅僅有公立醫院，還存在著私立醫院。社會上的醫院，規模各不相同，醫院數量更是數不勝數，因而，這也就加劇了各家醫院彼此之間的競爭。而在利益趨向的誘惑下，必然存在醫院忘記“救死扶傷，服務大眾”的初心，而過度的追求經濟利益。在利益面前，醫院政工工作的重要性也就顯得沒那么重要了，醫院也就忽視了加強政工工作的實施，違背了醫院建設的本心。

（三）對醫務人員的思想道德教育工作未能充分落實

醫院的建立，初衷是為了服務社會群體的服務性機構，然而，過度的“利益心”導致了醫院成為部分醫生斂財的“平臺”，這是缺乏政工工作的體現，也是醫院醫務人員思想道德水平低下的表明，并且，這同時也是造成當下的醫患糾紛事件的原因之一。究其根本，還是醫院缺少了對政工工作的落實，缺乏對醫務人員的思想道德教育。

四、強化醫院在加強政工工作的相關措施

（一）思想上重視政工工作，加強落實力度

根據當前醫院政工工作所存在問題，可以知道由于醫院缺乏對政工工作的重視，導致政工形同虛設，最終對醫院的發展產生不良的影響。因而，為了促進醫院的正常發展，必然要對醫院的政工工作加強重視，將政工工作提上日程，加強政工實施的落實力度。通過完善政工的相關制度，來約束醫務人員的工作，使其提高政工工作的認識，強化醫務人員的職責感、使命感，從而提高醫院整體思想水平，進而為人民群體提供用心的高質量醫療服務，促進醫院的進一步發展！

（二）建立思想教育機制，為政工工作提供機制保障

醫院政工工作的開展，離不開完善的思想教育機制的保障，因而，在新時期下，為了改善醫院的負面影響，必然要建立屬于醫院自身的思想教育機制，以此為醫院全體醫務人員的思想教育工作提供教育機制保障。并且，還應該通過開展有關思想教育提升的培訓、座談會等，豐富教育形式，來強化醫療人員的道德素養，提升醫院整體業務水平。

（三）進一步加強醫院的政工隊伍，形成榜樣示范效應

醫院的政工工作的實施，還需要政工隊伍充分發揮榜樣帶頭作用，因此，醫院在加強政工工作時，應對政工隊伍進行嚴格的要求，選擇品質高尚、能夠盡職盡責的有能力的人才，加入到政工隊伍的建設中，從而使醫院政工工作的團隊在道德素質、責任感方面具備充足的勝任條件，來促進醫院的政工工作的推進。以高素質強能力的政工隊伍來影響和帶動醫院全體醫務人員的思想道德水平的提升，并充分發揮政工隊伍的榜樣示范效應。

（四）創新醫院的政工工作開展形式

新時期下的醫院政工工作，也更加強調政工工作的創新，因此，醫院應當在政工工作方面多花費一些精力。通過創新政工工作開展的形式，來豐富醫院政工工作的開展方式，吸引醫務人員的興趣，調動醫護人員積極參與到政工工作的建設中來。例如，醫院可通過學術探討，有經驗的醫學教授指導新人等方式，來加強醫務人員的溝通與學術交流，促進醫務人員專業能力的提升。

（五）加強政工工作與醫院文化彼此的聯系

醫院文化，作為推廣醫院形象以及影響意義的重要方式，在醫院政工工作方面也有重要的作用。因此，為了推進醫院的政工工作的實施，醫院的政工工作可以與醫院文化進行聯系，通過隨處可見、可感的醫院文化，來深化政工工作對醫務人員的無形影響。另外，醫院文化也可以有意識的增加政工工作的內容，使醫院的政工工作能夠與醫院文化進行合理有效的結合。使二者相互滲透、相互影響，進而共同的推進醫院文化與政工工作的實施，以及共同促進醫院的進一步發展，這是兩者相互結合的結果。

五、結束語

醫院的服務性質，要求其醫務人員必然需要具備高尚的道德素養以及專業的服務能力與水平，因而，加強對醫院的政工工作的重視，是醫院為實現服務大眾、提供優質服務效果的必然要求。同時，也是因為當前社會新聞關于醫患問題的存在，使得醫院形象造成一定的影響。因而，醫院為了改善社會形象，促進自身更進一步的發展，也必然要強化自身的政工工作，提高全體醫務人員的道德素養，改善醫院的服務水平。為此，醫院需要正視自身所存在的問題，并通過重視政工工作，加強實施的力度;建立思想教育機制，為政工工作提供機制保障;加強政工隊伍建設，發揮政工隊伍在醫院中的榜樣示范效應;以及創新政工推行的開展形式，和與醫院文化進行聯系，共同促進醫院的積極發展。通過以上綜述的相關措施，來進一步推進醫院政工工作的實施，促進醫院的穩定、長遠的發展。

參考文獻：

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