企業文化視角談國企政工工作創新

鄧豪

摘要：文章主要以鐵道兵文化為例，先分析企業文化與國企政工工作之間的聯系及區別，然后闡述企業文化視角下創新國企政工工作的途徑，其主要內容包含：從創新政工思想觀念入手，實現與時俱進;從創新思想政治制度入手，約束企業發展;從創新政工工作內容入手，開展法制教育;從創新政工工作方式入手，加大網絡宣傳等，希望能為新時期背景下的國企政工工作開展，提供些許參考意見。

關鍵詞：企業文化;國有企業;政工工作;鐵道兵文化

企業文化作為確保企業能夠實現長期持續發展的主要動力，而政工工作作為保障各項工作順利開展的核心手段，兩者之間存在較強的促進關系，尤其是在新時期發展背景下，更是需要在國企政工工作創新的過程中，有效融入企業文化理念，通過把兩者有效結合的方式，保證企業的長期發展和政工工作的順利開展。基于此，以鐵道兵文化為例，對企業文化視角談國企政工工作創新展開以下分析。

一、企業文化與國企政工工作之間的聯系及區別

（一）兩者之間的聯系

企業文化與國企政工工作之間的聯系，主要體現在兩者的目的相同，并且兩者都是以引導員工價值觀為主，促使員工能夠針對企業產生較強的認同感，激發和調動員工參與工作的積極性，為企業獲取到更多的經濟效益和社會效益，進而壯大企業。與此同時，企業文化與國企政工工作一同開展，還會發揮出相輔相成的作用，從而在互相影響和互相學習的過程中，實現兩者有效結合，最終有效影響企業員工的自身思想[1]。

（二）兩者之間的區別

雖然兩者之間存在相輔相成的關系，但企業文化與國企政工工作之間的區別，就在于其含義、作用和展開方式三個方面。第一，針對其含義展開分析。企業文化的含義在于文化，主要是企業針對企業內部員工價值觀的輸出，具有一定的企業特色;而政工工作的含義和企業文化之間有著較大不同，雖然不屬于國企自身具備的東西，但卻是國企需要對員工開展的工作，并且還是黨政方面的教育內容，從而確保國企員工的思想政治觀念正確;第二，針對其作用展開分析。歸根結底，企業文化是一種文化，主要被適用于企業內部，其目的在于起到約束作用，促使員工能在遵守企業紀律的基礎上，對企業文化產生歸屬感，進而發揮出穩定軍心的作用;而政工工作發揮的作用，主要被適用于對員工展開思想政治教育，通過政治、思想兩個方面，確保員工完全符合國家對企業提出的要求，進而發揮出心理治療的作用，促使企業員工心理健康發展;第三，針對其展開方式分析。企業文化的展開方式，是以企業的人力資源部門展開活動進行輸出文化;而政工工作的展開方式，是以企業的黨組織展開活動進行輸出文化[2]。由此可見，兩者之間存在區別。

二、企業文化視角下創新國企政工工作的途徑

基于企業文化與國企政工工作之間的聯系及區別為依據，并以鐵道兵文化為例，鐵道兵精神伴隨著鐵道兵發展歷程產生的，具有強烈的時代價值和高貴品位，是一份不可多得的形象教材。基于此，將從創新政工思想觀念入手;從創新思想政治制度入手等多個方面，對企業文化視角下創新國企政工工作的途徑，展開以下分析。

（一）從創新政工思想觀念入手，實現與時俱進

從企業文化和員工兩個角度，對其展開分析。第一，若是從企業文化視角對創新國企政工工作分析的話，則是需要員工充分意識到企業文化發揮的重要性，并且還要確保國企政工工作是否做到與時俱進，進而創新員工現有的思想觀念。同時，還需要在認識企業文化的基礎上，整改思想道德教育觀念，促使企業員工思想能夠實現統一;第二，若是從員工角度對創新國企政工工作分析的話，則是需要在實際工作中實現為人民服務，確保員工積極參與到國企工作中，最終有效提高工作質量，為國企獲取到更多的經濟效益。

（二）從創新思想政治制度入手，約束國企發展

思想政治工作制度的創新，會在企業中發揮出一定的強制性和規范性特點，并且具有較強的適用性、普遍性等特點。基于此，將從創新思想政治制度入手，對相關問題展開系統化的制度管理，從而在細化方面做好明確規定，最終有效約束國企發展。與此同時，還要對思想政治工作制度的應用加大重視程度，以嚴肅對待的方式，把具體措施進行落實，從而構建完善的思想政治制度。比如：以企業思想動態為例，在對其展開分析時，可以借助對思想工作量化的考核制度展開宣傳，然后通過公開、民主的方式健全勞動競賽制度，使得貧困員工能夠在生活與工作中，感受到企業給予的溫暖[3]。

（三）從創新政工工作內容入手，開展法制教育

基于現代化發展背景下，要想對國企政工工作實現創新，除了需要對思想觀念和思想政治制度方面入手以外，還需要從創新政工工作內容方面入手，通過高度重視科學發展觀，堅持黨的基本路線和相關政策路線進行有效推進，進而發揮出愛國主義的精神。同時，還需要高度重視科學技術的創新，將把科學技術作為生產主力，進而提高員工的技術和能力水平。除此之外，還需要根據我國的基本國情和經濟發展趨勢，對企業員工的職業技術培訓加大重視，通過開展法制教育的方式，樹立正確的法制意識。

（四）從創新政工工作方式入手，加大網絡宣傳

伴隨我國科學技術的不斷發展，國企應在企業內部開設互聯網學習活動，使得全體員工能夠在濃厚的“互聯網文化”“科技文化”氛圍中工作。比如：以鐵道兵精神文化為例，國企可以在內部定期舉辦有關鐵道兵文化方面的活動，并在開展過程中全程錄制，錄制后并對其展開專業的剪輯和美化，把其中的精彩部分和優秀內容制作成為視頻集錦，在政工工作中進行播放，以此來提高職工人員的自信心和集體榮譽感。除此之外，在開設活動的過程中，還要制定一些獎勵，來激發員工參與的積極性。

三、結束語

總而言之，企業文化和國企政工工作之間存在密切聯系，若基于企業文化視角下談國企政工工作創新，不僅能讓企業員工得到良好發展，同時還能有效整改員工的思想觀念，進而創新現有的工作制度、工作內容和工作方式，最終有效推動企業實現持續發展。

參考文獻：

[1]王亞楠.基于企業文化視角談國企政工工作創新[J].現代企業文化，2018 （12）：36.

[2]崔楊楊.中國鐵建政工干部隊伍建設的思考[J].赤子，2019 （29）：21.

[3]徐子敬.提高政工綜合素質勝任政工工作[J].建筑工程技術與設計，2019 （33）：4144.