混合所有制企業黨建工作的創新機制

張會利

摘要：混合所有制企業是隨著改革開放而產生，并不斷深化的符合中國發展實際的企業形式，能有效實現公有資本與非公有資本的良性共贏。本文主要探討了混合所有制中黨的建設工作的一般要求和機制創新的重要意義，提出了混合所有制企業中黨建創新機制的路徑選擇，從而提升廣大員工的政治思想水平和企業的高質量發展。

關鍵詞：創新;黨的建設;混合所有制

隨著我國十九屆三中全會的勝利召開，深入發展混合所有制經濟再一次成為熱點話題，在混合所有制經濟的不斷深化改革過程中，企業黨組織的作用也不斷的發生著變化，要想充分發揮黨組織的政治核心作用，就要對因地制宜的對黨建工作機制進行完善和創新。

當前，任何所有制形式的企業黨建工作的開展必須要圍繞黨的路線方針政策，以黨建推進企業高質量發展。主要包括以下幾點：第一，要打造一支綜合素質高、思想覺悟強，業務能力精的黨建隊伍，為企業黨建工作樹立良好形象，打下好的基礎;第二，建設一支能經得住考驗的先進性黨員隊伍，大力選拔培養優秀員工，納入黨組織，為企業高質量發展注入強勁動力;第三，對于職工隊伍的專業水平建設也要高度重視，掌握先進的技術和過硬的技能本領，具備較強職業素養和強烈的責任心，一切聽從黨的指揮，將規矩和紀律挺在前面;第四，建立健全一套符合現代企業高質量發展的制度要求，為企業黨組織充分發揮政治核心作用提供制度保障;第五，要加強員工思想政治的建設、企業文化的建設、黨組織自身的建設，不斷探索混合所有制企業的特色發展途徑。

混合所有制企業黨建工作的創新機制，是順應了新時代的發展趨勢，同時也是企業高質量發展的必然需求，可以從體系機制的建立、工匠精神的弘揚、員工創新創效品質的培養以及企業文化體系建設等幾個方面入手，為企業健康長效的發展提供保障。

一、建立健全的黨建監督管理體系

建立健全的黨建監督管理體系是混合所有制企業黨建工作開展的基礎，要進行創新，就必須要有完善的黨建管理體系作為保障。首先，企業要在黨建政治思想工作方面堅持基本原則，制定統一標準，并對工作開展的過程進行有效的監督，對結果進行及時歸納總結，確保黨建工作有法可依，有據可循;其次，確保資產經營管理行為科學規范，混合所有制企業的黨建工作人員要明確自身的使命和責任，提升自身能力，規范自身的行為，堅決杜絕違法亂紀情況的發生;最后，權責分明，產權清晰理，建立健全黨建工作管理機構，并配套監督、追責、獎懲等相關機制，強化企業內部監督機制和社會監督力度，司法機關及時配合。

二、大力弘揚工匠精神和思齊精神

對于混合所有制企業黨建工作機制創新而言，必須要適應新時代的發展，大力弘揚工匠精神，發揮模范帶頭作用，以點帶面，增強職工的積極性和主動性，增強職工向心力和凝聚力，增強企業的綜合競爭力。在大力提倡學習工匠精神時，混合所有制企業可以宣傳關于工匠精神的事跡，培養員工精益求精、追求卓越的行為習慣，增強自身的技能水平和業務能力，還應通過技術比武，導師帶徒，建立健全大師工作室，激發崗位員工的積極參與性。對工作過程中的失誤以及典型的案例經行總結，并制作成flash動畫，宣傳推廣吸取教訓，增加經驗，在企業內部形成精益求精，見賢思齊的濃厚氛圍。

三、大力加強企業文化體系建設

對于混合所有制企業而言，對黨建工作硬件的建立和聚合給予了高度重視，但從深層次上進行文化整合和提升的重要性就會容易產生“貌合神離”的現象，所以，在對混合所有制黨建工作機制進行創新的過程中，必須要強化企業文化體系建設，首先，將企業文化的建設放在一個突出的位置來抓，大力推進物質文化和理念文化相融合，更要推進企業精神文化的整合;其次，要尊重歷史，著眼現實，總結經驗和教訓，揚長避短，大力弘揚不同優秀文化的共性特征，摒棄與時代發展相脫節的做法和內容;最后，對于企業文化體系建設要與時俱進，結合企業實際的發展情況，對其進行不斷的創新，通過企業文化與環境、管理各要素的有機結合企業發展戰略順利實現。

四、深入開展“三全”創先爭優管理制度

創新混合所有制企業黨建工作機制就要以企業的高質量發展為基礎，提出“全面工作、全體員工、全過程”創先爭優為企業管理、生產質量、安全監督、進度把控做好指導思想。對于制度的實施可以由全體員工的積極參與體現出來，全面工作的覆蓋，讓考評無盲區，無死角。管理工作流程和全體人員的思想都高度統一，真正實現公平、公正、公開，當前我國已經進入到了“大眾創業，萬眾創新”的時代，要想對黨建工作機制進行創新，就要對員工思想創新的培養引起高度的重視，企業可以面向全體員工開展各項活動，并且鼓勵員工積極參與，如開展思想政治教育征稿活動，制定獎勵機制，以此來激發員工的興趣，進而提高員工的思想政治覺悟，積極貫徹黨的號召。