有關煤礦黨建工作機制創新的思考

閆利國

摘要：本文主要針對我國煤礦企業在實際開展黨建工作的過程中存在著一些不足之處作為主要的論述起點，對煤礦企業黨建工作創新實踐中所遵循的基本原則、采取的具體措施、需要注意的事項等進行了深入探討，并充分結合煤礦企業實際運營狀況，對煤礦企業不斷創新黨建工作機制的重要性進行了思考，希望能夠對我國煤礦企業黨建工作的逐步完善到一定的推動作用。

關鍵詞：煤礦企業;黨建;工作機制;創新

在煤礦企業運營過程中有效開展黨建工作能夠進一步提升煤礦企業的，能夠將全體職工緊緊團結起來。當前，我國整個煤礦行業中，黨建工作機制的建設相對比較落后，從整體來看，黨建機制的建設還存在完整性以及創新性不足等現象。為了進一步提升煤礦企業在新發展時期的運營管理水平，就必須要以煤礦行業實際發展狀況為基本出發點，針對黨建工作機制進行不斷完善和創新，積極引導煤礦行業從業人員進一步提升思想覺悟水平。

一、煤礦企業黨建工作運行現狀

煤礦企業作為大型的國有企業，黨建工作在其發展過程中具有不可替代的作用，只有建立起完善的基層組織，才能夠在企業發展過程中充分發揮出黨的領導作用，國有煤炭企業在管理實踐中，要堅決的貫徹黨員隊伍管理，對一些優秀的黨員管理人才已經破格錄用，以此為全體職工樹立正面典型，促進職工積極發展。但是煤礦企業由于歷史發展問題，企業內部黨員成分比較復雜，整體學歷水平存在較大差異，下圖1所示為某煤礦企業內部黨員學歷組成情況。

圖1 某煤礦企業內部黨員學歷組成情況

（一）黨建創新內容缺乏前瞻性

當今時代是科學技術快速發展的時代，煤礦企業當前的方式發生了較大改變。一些煤礦企業為了充分保障開采作業相關檢測工作的順利開展，在企業運營過程中通常都會制定出嚴格的管理計劃來為各項工作順利開展提供保障。但是，很多煤礦企業的黨建工作計劃制定往往都是在過往黨建計劃的基礎上編制，從而導致其黨建工作的規劃缺乏基本的靈活性以及科學性，由于傳統煤礦企業在黨建工作方面創新性這種缺失，這在很大程度上對煤礦的安全生產以及管理工作開展形成了制約作用。鑒于此，要想進一步實現煤礦黨建工作機制的健康發展，我必須要針對黨建工作機制實施有效創新。

（二）創新驅動缺乏人文性

煤礦企業在其經營發展過程中必須要緊緊圍繞人文因素，因為，煤礦企業職工責任心以及業務開展能力對整個企業的發展存在非常緊密的聯系。在實踐黨建工作創新過程中必須要針對黨建工作的開展手段以及開展方式實施全面創新，全面促進基層黨建工作向著時代化、新穎化的方向發展，在此基礎上才能充分發揮出黨建機制的創新性，以此來進一步推動煤礦企業人文創新發展。但是，目前我國多數的煤礦企業并沒有對人文性創新給予高度重視，在黨建工作開展過程中，沒有積極組織企業員工進行各項培訓工作，在黨建工作的意識創新，以及責任意識培養方面比較缺失，這也是當前不過多數煤礦企業工作效率低下要原因之一[1]。

（三）創新推廣缺乏成效性

目前我國整個煤炭行業都面臨著黨建工作機制創新推廣嚴重缺乏長效性的問題。由于長期以來煤礦企業對黨建工作創新沒有給予高度重視多數的創新工作開展僅僅停留在表面形式，過分注重口號創新，沒有將黨建工作機制創新落到實處。這在很大程度上對我國煤礦企業黨建工作機制的創新帶來了不利的影響。鑒于此，煤礦企業黨建工作機制創新必須要從工作方式、創新推廣、創新落實等幾個方面來全面推進。

二、煤礦企業黨建工作機制創新主要內容

要想全面促進煤礦企業黨建工作機制創新，首先必須要針對黨建工作創新隊伍不斷強化建設力度，通過聘請具備專業黨建工作能力的人員，并在定工作創新實踐中樹立企業的模范典型，以此來對煤礦企業內部廣大職工群眾的自我理論儲備進行有效引導，實踐黨建工作機制創新開展要有針對性的進行，這樣才能全面提升黨建工作創新的整體水平。其次，要想全面促進煤礦企業黨建工作機制創新，就必須要進一步提升黨建工作機制創新的科學化水平，在工作開展實踐中，相關人員要對自身進行嚴格要求，合理引導黨建機制創新工作人員互相之間展開良性競爭，對黨建工作機制創新實踐中工作積極性、創新意識發展、科學手段應用等各項能力進行全面比較，這樣才能在創新工作實踐中及時發現存在的問題和差異，并進一步明確黨建工作中自身科學化手段應用中存在的不足之處，這樣才能全面促進黨建工作機制的創新發展。但是，要全面提升黨建工作機制創新的思想開放程度，針對全體黨建創新工作人員不斷普及創新知識，并強化黨建工作創新教育，從思想上全面促進黨建工作創新管理人員思想的全面提升，要有效引導相關黨建工作人員積極主動的深入中煤礦企業生產實踐中，要針對企業李云龍日常生活生產進行全面了解，有效激發黨建工作人員的創新意識科技創新積極性，要讓所有黨建工作人員充分認識到黨建工作機制創新的重要性[2]。此外，在具體落實煤礦企業黨建工作機制創新實踐中，還要建立起完善的黨建機制創新監督小組，在整個黨建工作機制，創新工作開展過程中對相關創新工作進行嚴格要求，要樹立起基本的廉政思想，將整個黨建工作機制創新開展過程中的工作主管、輔助、監督、審核等各項責任進行明確落實，要讓所有工作人員工作職責范圍進行明確了解，這樣才能全面促進煤礦企業黨建工作機制創新實現健康發展。最后，在煤礦企業黨建工作機制創新實踐中，要不斷強化煤礦企業全體職工安全意識的教育和培養，通過定期、不定期的組織班組、小隊級的安全生產實踐活動，完全沒提成煤礦企業全體員工的安全生產意識。

煤礦企業黨建工作機制創新實踐中，要對現代先進的信息技術及其充分利用。信息技術的應用給各行各業都帶來了巨大的變化，與此同時企業發展也面臨著巨大的挑戰，企業黨建工作機制創新如果仍然沿用傳統工作機制，就會導致企業黨建工作開展缺乏基本活力，也會被整個時代發展潮流所淹沒。鑒于此，煤礦企業要想在新發展時期逐步提升企業競爭力，就必須要將黨建工作機制創新進行整改落實，要充分利用科學發展觀作為基本的出發點，在黨建工作機制創新過程中嚴格落實以人為本的基本工作理念，針對企業內部各項資源進行整合和協調，以此為基礎，全面促進煤礦企業工作機制創新，并實現煤礦企業和諧、可持續發展。

三、結束語

在新的發展時期，我國多數國有企業都在積極開展黨建工作機制創新，以此來適應新時代的發展潮流。當前，不過煤礦企業黨建工作機制仍然存在嚴重的落后現象，創新性嚴重不足。這也使得煤礦企業多數工作人員對于黨建工作的認識程度不足，煤礦企業黨建工作機制建設也不夠完善。鑒于此，煤礦企業必須要不斷強化黨建工作機制的創新落實，全面提升企業黨建工作人員綜合素質，這樣才能有效途徑煤礦企業黨建工作機制創新的健康發展。

參考文獻：

[1]杜新波.基于國內外相關監管制度比較視角的土地督察體制創新研究[D].中國地質大學（北京），2013.

[2]趙鵬.試論社會主義市場經濟條件下創新煤礦黨建工作的幾點體會[J].科技信息，2014 （08）：274-275.