新時期鐵路企業文化建設與思想政治工作的融合分析

楊欣

摘要：眾所周知，企業文化建設和思想政治工作都是企業運營管理的重中之重，將二者有機聯系到一起，有利于營造良好的工作氛圍，壯大企業人才隊伍，提高企業的執行力，促使企業在市場競爭中占據更大優勢，獲得廣闊而光明的發展前景。本文將對鐵路企業文化建設與思想政治工作融合的現狀加以探討和分析，并指出二者融合的必要性和有效路徑，希望能夠推進企業文化建設與思想政治工作的協同發展，從而全面增強鐵路企業的凝聚力和競爭力，為企業的長遠健康發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：鐵路企業;文化建設;思想政治工作;融合路徑

文化建設與思想政治工作的開展是密不可分的，二者相輔相成，具有一定的促進作用。現階段，在鐵路企業中文化建設與思想政治工作都有待完善，在實際工作中缺乏重視，致使相關工作的實施價值無法有效發揮出來，難以起到對企業發展的積極作用，鐵路企業的生存和發展正面臨著前所未有的挑戰。為了打破這一局面，鐵路企業必須要將文化建設和思想政治工作擺在重要位置，采用有效措施來加強二者的融合，以此來增強企業的市場競爭力，提高企業的管理服務水平，從而贏得社會公眾的青睞，為企業創造更多經濟效益，促進企業的可持續發展。

一、鐵路企業文化建設與思想政治工作融合現狀

現階段，我國鐵路企業正處于激烈的市場競爭環境中，稍有不慎就可能陷入到生存危機之中，企業因而將更多的注意力放在了能夠給自身帶來豐厚經濟效益的業務上，對于企業文化建設和思想政治工作給予的關注程度普遍不高，在這種錯誤思想的影響下企業員工參與思想政治工作的積極性也會大打折扣，使得思想政治工作效果一直呈現出不佳狀態，企業文化建設也處于一個尷尬的地位，給二者的融合帶來了不利效應，具體而言體現在以下幾個方面：

（一）員工思想受到侵蝕

社會上充斥著多元文化價值觀，鐵路企業員工極易被享樂主義、拜金主義思想所荼毒，由于企業沒有將思想政治工作與企業文化建設擺在重要位置，所以企業員工的錯誤思想得不到及時糾正，對待崗位工作態度敷衍，工作效率不高，違規操作屢屢發生，給企業發展埋下了不小的隱患。

（二）思政工作被邊緣化

企業文化的作用往往會被忽略，思想政治工作沒有被當做是一項常規性工作來開展，企業政工隊伍也被精簡，政工人才相對匱乏，很多員工缺乏對思想政治工作的認識和重視，單純的認為企業軟實力并不能直接帶來經濟效益。長此以往，導致了思政工作邊緣化現象嚴重。

二、鐵路企業文化建設與思想政治工作的聯系及融合的必要性

企業文化是鐵路企業在長期發展道路上形成的理念、方法、精神，對員工思想和行為能夠起到激勵與約束的作用，加強企業文化建設可以最大程度的調動員工的主觀能動性，使得企業員工隊伍的凝聚力和向心力大幅增強，員工的工作熱情也會更高。與此同時員工會自覺遵守企業規章制度，嚴格控制自身行為，不做危害企業利益的事情，鐵路企業的經濟損失就會明顯下降，這為企業的發展創造了有利的環境。思想政治工作是宣傳企業文化的有效渠道，可以提高企業員工的思想政治素質，讓員工對企業產生強烈的歸屬感，企業員工隊伍更加和諧穩定，在企業遇到困難時他們將會群策群力，與企業共渡難關，不但鐵路企業的切身利益得到了保障，企業的發展腳步也會走的更加穩健。企業文化建設與思想政治工作的融合意義如下所示：

（一）有利于擴大企業經濟效益

思想政治工作的開展需要有完善的規章制度為指導依據，也是建設企業文化的關鍵，通過規章制度能夠保障二者順利實施，使得企業與員工的利益和價值觀達成了一致，員工在實現其自我價值的過程中逐步達成了企業的發展戰略目標，還會堅定不移的落實企業的各項工作職責，他們的工作態度更加積極端正，能夠為企業創造的效益將是不可估量的。

（二）有利于增強企業的競爭力

企業文化建設是一項長期艱巨的任務，在實施階段會遇到各種各樣的障礙，若能夠加強與思想政治工作的結合，通過定期組織對員工的思想政治教育和職業道德教育，就會對企業員工起到強大的激勵作用，讓員工全身心的投入到崗位工作中，員工還會不斷提升自己、優化自己，致力于為企業發展貢獻自身最大的力量，鐵路企業發展將會進入全新的階段，其競爭對手將難以與之相抗衡。

三、鐵路企業文化建設與思想政治工作的融合路徑

經由上文的分析可知，鐵路企業文化建設與思想政治工作融合不夠緊密，主要原因在于鐵路企業領導對二者融合的意義缺乏準確把握，組織融合活動時不能夠盡心盡力，這種情況應該加以扭轉，采取切實可行的措施來促進這兩項工作的融合進行。

（一）弘揚社會主義核心價值觀

要想實現企業文化建設與思想政治工作的有機融合，就要以社會主義核心價值觀為核心，這是保證企業文化健康積極的關鍵，將會對思想政治工作的開展起到引領作用，促使鐵路企業始終在正確的道路上不斷前行。在鐵路企業內部應該加強社會主義核心價值觀教育，用馬克思主義理論來引導企業員工樹立正確的三觀和良好的職業道德，肅清企業內部不良風氣，讓愛崗敬業、勤勞務實成為企業員工的工作準則，企業工作氛圍就會煥然一新，所有部門和人員將會形成合力，主動參與到企業管理中，大大減輕了企業的運營管理壓力。鐵路企業管理者制定的決策具有較高的科學性和可行性，企業的改革和創新舉措將會穩步落實，企業在行業中的地位也會不斷攀升。

（二）發揚民族精神

中華民族有著光輝燦爛的文化和無數優良傳統，在鐵路企業文化建設工作中大力弘揚傳統文化，繼承優秀傳統，可以喚醒企業員工的民族自豪感，增強他們的文化自信，員工將會成功抵御不良文化和思想的侵襲，成為傳統文化的忠實擁踅，不僅避免了傳統文化走向沒落，而且員工的思想更加積極向上，在崗位工作中也會有出色的表現。除此之外，在企業思想政治工作中也要加強對傳統文化的宣傳，加深員工對傳統文化內涵的理解，使之認識到時代賦予自身的重大使命，員工就會爆發出對崗位工作的無限熱情，以高昂的斗志克服工作中出現的各種難題。可見，發揚民族精神是企業文化建設和思想政治工作結合的重要舉措，將會給相關工作的開展增添巨大助力。

（三）堅持人本思想

在21世紀，企業之間的競爭已經轉變為人才的競爭，員工在企業中的主體地位得到了充分的肯定，員工的想法和需求都需要企業能夠予以尊重和滿足。在實施鐵路企業文化建設時應該堅持以人為本的理念，對員工給予關心和愛護，深入挖掘并竭力滿足員工的物質需求和精神需求，將員工的職業發展規劃和企業的發展戰略結合起來，同時還要融入企業自身的特色，以創建企業獨特的文化。而企業與員工的溝通就是非常必要的，這是了解員工想法的主要途徑。通過開展思想政治工作，借助互聯網平臺和社交軟件與員工交流，拉近雙方的距離，員工就會敞開心扉，訴說真實想法，還能感受到企業的關懷，對企業產生信任和依戀之情，員工的工作積極性和工作效率也會不斷再創新高。

（四）完善制度體系和組織機構

對于鐵路企業來說，文化建設和思想政治工作的融合需要有科學的思想價值觀和完善的組織機構為依托。一方面，制定完善的工作制度，將崗位職責落實到人頭上，同時引入考核與激勵機制，加強對各項工作的監督，對政工人員的表現進行客觀綜合評估，并給予合適的獎懲，調動他們的主觀能動性。另一方面，建立專門的組織機構，挑選思政素質較高、責任心強的人員加入到該機構中，負責實施鐵路企業文化建設和思想政治教育工作，與企業實際情況相結合，致力于建設健康的鐵路企業文化，提高鐵路企業的綜合實力和市場競爭力，企業在市場上將會穩定立足，占據更大的市場份額。

四、結語

總而言之，鐵路企業文化建設和思想政治工作的融合是新時代背景下的重要趨勢，企業應該以社會主義核心價值觀為引領，發揚民族精神，堅持人本思想，完善組織機構，致力于為二者的融合提供方方面面的支持和保障，在此情況下鐵路企業中就會擁有一支專業素質高、戰斗力強的人才隊伍，企業內部將會形成良好的風氣，鐵路企業的發展前景也將不可限量。

參考文獻：

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