淺析“互聯網＋”時代企業文化建設在現代企業治理中的作用

王立軍

摘要：在“互聯網+”的時代背景下，各類企業發展都進入了新的階段，“互聯網+”時代的企業文化建設，對于企業的發展來說更加重要，成為了推動企業做優做大做強、實現創新發展目標，更持久更深厚更有效的推動力量。

關鍵詞：“互聯網+”;企業文化建設;現代企業治理

企業文化，由來已久。近些年，各家企業都非常注重企業治理中的文化建設，企業文化成為了企業發展過程中不可或缺的力量，為員工開展工作提供了自覺秉承的價值標準和行為遵循。伴隨著“互聯網+”時代的發展，企業文化必將在企業發展中發揮更加重要的作用。推動企業治理，促進企業生產經營管理，必須高度重視符合時代特征的企業文化建設，將其作為保證生存的重要引領力和推動發展的核心競爭力。在“互聯網+”的時代背景下，企業文化的發展必須做到與時俱進，堅持創新，以此促進管理水平提高，推動企業高質量發展。

一、“互聯網+”時代的特征及對企業文化的影響

隨著信息科技不斷進步，人類文明已經進入網絡互聯高度發達時代，這個時代具有非常明顯的網絡化、平臺化和多元化特征。首先是信息量大。“互聯網+”時代，信息量之巨超乎想象，人們獲取信息渠道廣，不再受傳統方式制約，海量信息隨著網絡滲透到世界的每個角落。其次是傳播速度快。伴隨信息技術迭代，傳播速度越來越快，尤其是撲面而來的5G技術，將推動萬物互聯，跨越時空限制，使全部信息實現秒傳。再者是傳播范圍廣。速度拓展了空間維度，擴大了傳播范圍，這也使得互聯網時代成為推動人類文明發展的重要階段。這樣的時代背景下，企業文化將以更加獨特的方式在企業建設過程中呈現，企業人員明顯地感知，工作效率飛速提升，任務部署更加流暢。當前背景下，迫切需要企業文化建設與時俱進，通過適當的文化形式將其轉化為企業持續發展的競爭優勢。因此，對“互聯網+”背景下的企業文化建設重要性進行分析，尋找文化建設的切入點和突破口，是目前非常重要的一個問題。

二、“互聯網+”時代企業文化建設在企業治理中的重要作用

第一，深化企業文化建設能夠促進企業核心競爭力有效提升。企業文化在建設期間，主要通過對員工自身價值觀以及行為準則的建立，讓員工可以樹立一致的價值觀念，進而增強企業的凝聚力和感召力，讓員工在工作中可以奮力拼搏。比如，企業所建立的安全文化必須注重全體職工安全生產工作的開展，提升安全保障能力，控制安全風險，確保企業安全生產;在質量文化的建設上，必須注重塑造精益求精價值追求，提高產品質量，提升企業信譽度與品牌影響力。企業在發展過程中，充分發揮文化功能會有效提高生產力水平，提升質量效益，促進核心競爭力不斷增強。

第二，深化企業文化建設能夠凝聚員工達成統一的使命追求。企業發展離不開人，塑造一支團結有力的團隊至關重要。企業文化建設，主要是基于符合企業實際的理念塑造和精神引領。好的企業文化，能夠在企業的發展中汲取養分，在生產經營過程中凝聚提煉，在改革創新中融入時代特色，這是企業實現可持續發展的主要動力，也是核心競爭力提高的重要組成。深化企業文化建設，將實現以文化人的目標，凝聚員工達成統一的價值取向和使命追求。

第三，深化企業文化建設能夠促進生產經營工作開展。文化建設是精神層面的工作，服務于企業經營。開展工作期間，要秉承以人為本的理念，讓企業員工可以在文化熏陶下不斷成長和進步，使員工形成較高的責任意識和敬業精神，用文化建設的精神理念時刻激勵自身履行職責，更好地服務于企業經營戰略目標，為企業贏得最大化的經濟效益和社會效益，實現員工與企業同步成長、共同發展、共享成果的良好格局。

三、“互聯網+”背景下深化企業文化建設的策略

一要順應時代發展不斷創新。創新企業文化的目的在于讓企業發展和時代發展相匹配，按照自身的性質與特點形成可以滿足發展需要的文化價值選擇?，F階段“互聯網+”時代背景下，企業文化的建設必須做到與時俱進，并且將創新精神注入其中。創新不是要拋棄已有的文化，“走馬燈”式的變來換去，而要秉承傳統、契合時代、面向未來，賦予企業文化新的時代內涵，適應時代發展，瞄準更遠發展戰略目標，形成符合歷史、時代和發展需要的文化體系。

二要圍繞員工需求體現人文情懷。企業文化的出發點和落腳點是培育員工、塑造團隊。因此，必須堅持圍繞員工精神、物質、文化需求開展，要體現深深的人文情懷。要通過理念征集、精神提煉、教育培訓、典型選樹、環境創建、文體活動、才藝展示、學習型組織建設等多種途徑，搭建平臺，引導員工深度參與企業文化建設，深度融入企業文化發展。

三要結合企業自身實際拓展深化。在“互聯網+”背景下，員工價值選擇更加多元，企業文化建設及創新必須基于企業實際，與互聯網時代、5G時代發展緊密結合，確定市場定位和發展戰略，對企業成長中的文化元素進行提煉，進而使得自身文化的原創性、獨特性得以展現，讓其在發展過程中可以充分發揮作用。要全面把握企業自身特點，形成具有特色性的企業文化，杜絕有形式無內涵、有理念無認同、有感覺無感情的表面文化，杜絕走入說在嘴上無人做、印在紙上無人看、掛在墻上無人知的純形式化誤區。

四、結束語

綜上所述，在“互聯網+”時代背景下，企業文化建設和創新，將有效企業治理的整體質量，推動企業高質量發展。對于企業來說，需要提高對企業文化建設工作的重視程度，更加有效地開展符合時代發展需要的企業文化建設工作，只有這樣，才能為企業發展提供更深厚更持久的精神支持和力量泉源。

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