企業思想政治教育中激勵的應用

盧拓方

摘 要：進入二十一世紀以后，中國特色社會主義市場經濟迎來了全新的發展，但是與此同時也有越來越多的人開始過分的關注經濟利益，拜金之風盛行，在這樣的時代背景下企業想要獲得長遠的發展，就必須要不斷強化思想政治教育工作。但是從實際的工作情況上來看，很多企業目前的思想政治教育都不夠到位，存在著教育手段落后、認知不到位等問題，這使得企業思政教育工作能取得的效果非常有限，因而在企業思想政治教育中應用激勵手段就顯得十分重要。

關鍵詞：企業思想 政治教育 激勵

引 言

改革開放已經有了四十年的歷史，在這四十年間我國的經濟建設取得了前所未有的豐碩成果，與外國經濟合作的效果非常突出，隨之而來的就是文化方面的溝通和融合，這原本是社會發展的必經之路。但是在實際工作中我們發現，有一部分企業的工作人員在外來思想不斷沖擊的情況下，自身的思想也出現了一定的問題，許多原本正確健康的思想觀念被拋棄，這顯然不利于企業的長遠發展，因而我們有必要對企業思想政治教育中激勵的應用進行研究。

1企業思想政治教育存在的問題

經濟發展模式的變化、經濟格局的改動等等，都帶動了企業員工價值觀念的變化。在新的時代背景下，企業的思想政治教育工作也開始迎來了新的挑戰，各種各樣的問題不可避免的被暴露出來。我們必須要深入的了解這些問題，才能在知己知彼的條件下達到百戰不殆。具體來說，企業思想政治教育存在的問題如下：

1.1對思想政治教育認識不到位。目前我國各行各業的競爭都開始變得越來越激烈，企業想要在行業內求生存求發展甚至牢牢占據一席之地，就必須要不斷提升自身的競爭力，從業務量和業務規模兩方面同時入手進行嘗試。而這種激烈的競爭帶來的巨大壓力，也使得很多企業在經營管理中，開始逐漸忽略思想政治教育的重要性。有的企業在思想政治教育工作中，對員工思想政治水平培養的目標還停留在“遵紀守法，理想堅定”等傳統標準上，這顯然和企業長期發展的目標是矛盾的，這種過于籠統的思想政治教育工作目標在執行的時候，勢必會出現一些不切實際的問題，可行性并不高。再加上還有一些企業的經營管理人員直接對思想政治教育工作嗤之以鼻，認為思想教育并不能為促進企業發展帶來積極影響，這種錯誤的思想如果不能及時的調整過來，那么企業長遠發展就十分堪憂。

1.2教育針對性不強。世界上沒有完全相同的兩片葉子，也就沒有完全相同的兩個人。而企業員工的思想政治基礎和學習能力也是如此，不可能完全相同，再加上他們面對的工作內容不同、工作壓力也不同，想要以一個不系統、過于死板的教育體系對他們進行教育，可以說是非常困難。

1.3教育工作手段落后。二十一世紀可以說是信息化時代，在這樣的時代背景下，各行各業都和信息技術進行了新的融合，并且確實在很多方面贏得了巨大的進步。但是目前來看，很多企業的思想政治教育工作仍然停留在傳統方式上，整體的教育質量非常有限，因此在今后的發展中，企業的思想政治教育工作也應該從中學習到先進經驗，積極的完成教育方式信息化的轉變。

2利用思想政治教育激勵員工的建議

2.1加強對思想政治工作的重視度。要真正對思想政治教育工作抱有重視和關注的態度，無論是企業的管理人員還是工作人員，都必須要從市場條件和社會環境中吸取經驗，明確企業該如何對思想政治教育工作采取對策。尤其是在各行各業的競爭力度都不斷加大的今天，想要取得突破性的進展，就必須要不斷的從員工這個方面入手，除了提升生產過程的管理質量以外，還需要從員工思想政治教育入手，做好高素質人才的培養工作，從而提升工作的質量和水平。除此之外，除了要保證員工思想政治素養理論學習效果以外，還需要對管理人員自身的職業素養進行培養，幫助每個高素質人才擁有突出的意志品質，引導他們對自身的工作產生責任感和職業道德。從而讓他們在之后的工作中更嚴格的要求自己。

2.2改變過去的工作思想。企業的經營和管理雖然有明確的制度作為保障，但是歸根結底來說經營活動還是以人為中心的一項工作，只有深入貫徹以人為本的工作理念，才能推動企業朝著長遠發展。換而言之，就是要不斷調整固有的思想政治教育工作思想，將企業員工的需求放在第一位，在思想政治教育工作中積極落實黨和政府的有關指示，安排員工開展思想政治學習活動，把正確的社會主義核心價值觀傳達給他們。另外，企業還可以借助互聯網信息溝通的即時性，建立一個員工意見信息交流平臺，讓員工都有機會在平臺上發表自己的看法和資料，在保證企業整體利益的基礎上，盡可能采納他們的正確意見。這樣一來，企業的員工思想政治教育工作就打開了通路，后續的思想政治教育工作效果必定有所提升。另外，提升企業文化建設的質量也是調整工作方法的重中之重。鼓勵在積極向上的文化氛圍中進行工作，能夠提升他們的工作主動性和工作效果。同時，要樹立開放自由的企業文化，讓員工敢于表達，這樣一來他們才會產生對企業的認同心，才會在思想政治教育方面積極的建言獻策。

2.3調整現有規章制度。在企業思想政治教育工作中，不斷對現有的規章制度進行更新和完善十分重要。管理人員必須要發揮榜樣的力量，從自己做起遵守相關的紀律要求，時刻以規章制度嚴格要求自己，絕不能存在特權。否則，一旦管理人員不遵循制度，員工就很容易產生跟風心理，放松對自己的要求，很可能給企業的利益帶來損害。因此在今后的工作中，盡快對員工的思政教育水平進行培訓至關重要，在培訓中一定要一視同仁絕不能出現特權階級，只有這樣才能讓員工擁有正確的思維模式，并且讓他們在工作中主動的抵御錯誤思想的影響。

2.4強化工作人員隊伍建設。第一，應該從企業工作人員隊伍建設入手，真正把激勵手段和措施落實到位，投入更多的人力財力，保證思想政治教育的質量。第二，可以盡量選擇那些思想政治水平高、責任心突出的員工作為思政教育工作的榜樣性角色，發揮以一帶多的積極作用。最后，還需要對企業激勵機制就行合理的調整，不斷對工作人員的思想水平加以提升。

2.5完善激勵機制的漏洞。在實際工作中我們發現，很多現代企業的激勵機制都存在一些不足之處，這使得思想政治教育工作遲遲得不到進步。為了解決這一問題，我們必須要對激勵機制存在的漏洞進行處理和調整。具體來說，要牢牢把握住激勵機制的重點內容，并且就薪資報酬和福利問題進行調整，以公開透明為原則，保證激勵機制的合理性。但是目前還有一部分現代化企業職能體系存在問題，因此在執行各種激勵手段和措施的時候往往顯得力不從心，久而久之員工對于激勵機制的期待感必定會下降，想要借助激勵手段提升思想政治教育工作質量就顯得難上加難。因此，在今后的發展中，企業方面務必要把握重點、創新職能體系，為思想政治教育工作發展做好準備。

結 語

總而言之，員工的思想政治水平決定了他們在工作中的態度和能力，因此為了獲得更加穩定的發展，我們必須要著手對員工進行思想政治教育。換而言之，企業方面務必要就目前企業思想政治教育工作存在的一系列問題，找出行之有效的應對措施，使企業思想政治教育工作得到新的發展。

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