“五關”促“五化”，讓監督常在

李德勤

近年來，宜賓市高縣著力在日常監督、長期監督上探索創新，真正把監督強起來、做到位，促進黨員干部養成良好習慣。

嚴把“政治關”，養成守紀律、講規矩的習慣。圍繞黨的政治建設要求持續發力，不斷加強黨內監督，務實戒虛提升黨內政治生活質量，推動黨員干部習慣標準“政治化”。把全縣各級黨組織和黨員干部執行政治紀律和政治規矩情況作為監督重中之重，常態化開展監督檢查16次，交辦并整改“走形式”“照抄照搬”等問題32個。為全縣所有黨員領導干部制定主體責任、黨內監督、廉政風險防控等事項清單1032張，促其對單履職、對單守紀。以“廉潔警示體驗日”等為載體，分批組織黨員領導干部4000余人次到漢王山監獄接受法紀教育，編發典型案例讀本700余冊。

嚴把“家庭關”，養成重家風、嚴家教的習慣。堅持讓黨員干部作家風建設的表率，把修身、齊家落到實處，督促黨員領導干部教育管理好親屬子女，以良好家風凝聚正能量，推動黨員干部習慣涵養“家庭化”。廣泛開展“明家風、立家規”活動，全縣黨員領導干部曬家規家訓397條，為家屬行為定好“硬框框”。分層分類分批開展家訪，以家訪、家庭助廉承諾、互寫廉潔寄語等方式，著力培育黨員干部家庭“廉內助”。深化拓展“一館、一長廊、五進”的家風家訓建設模式，分層分類選樹“最美家庭”等典型人物，評選重義守信、清正廉潔等最美家庭300戶、好家風200戶。

嚴把“執行關”，養成勇擔當、轉作風的習慣。聚焦整治形式主義、官僚主義新要求，圍繞不落實的人、慢落實的事，將工作執行情況作為監督重點，推動黨員干部習慣運行“責任化”。聚焦“一票否決”、責任書簽訂、過度留痕等重點事項減負53項，切實為基層黨員干部松綁，將精力集中到經濟高質量發展等工作上。建立健全“1462”（微）管理平臺，督促全縣黨員干部結合自身崗位實際，明確“做什么、要怎么做、做了什么”，讓積極謀劃、主動作為成為黨員干部的思想行動自覺。建立健全領導交辦事項定期清理機制，開展清理整治兩輪，清理出滯后事項35件，進行掛牌督辦，制發通報4期，提醒談話4人。

嚴把“能力關”，養成強本領、提素質的習慣。始終圍繞新時代好干部標準，克服能力恐慌，鍛造黨員干部服務經濟高質量發展的過硬本領，做到常省其身、勤補短板，推動黨員干部習慣規范“動態化”。堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，舉辦“高州講壇”“領導干部讀書班”等，培訓干部7000余人次。打造“紅色高州”宣講品牌，組織開展“茶館宣講”“先鋒隊宣講”“壩壩宣講”203場次，真正讓其在宣講中學習、在學習中提升。常態化開展黨紀黨規黨章知識考試，組織33個單位2000余人次黨紀黨規和崗位等基本知識考試。

嚴把“監督關”，養成善自律、樂他律的習慣。圍繞日常監督、長期監督課題，堅持抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一，既做到更嚴的管理和監督，又提出普遍共性要求，推動黨員干部習慣規范“常態化”。為科級“一把手”全覆蓋發放重點習慣要求清單330張，重點梳理“八小時外”10項負面清單，以訪廉問廉等活動為載體，重點了解黨員領導干部“八小時外”生活情況。打好組合拳，緊盯重要節點，開展監督檢查25次，發現并糾正問題122個，舉辦“陽光問廉”全媒體直播節目，“辣味”問廉為全縣黨員干部打好“預防針”。向新入職（提拔）的黨員干部1023人次提出紀律和作風要求，促其增強受監督的意識。開展對“天花板”干部和退崗干部專項清理，杜絕“在編不在崗”，采取辭退方式處置5名干部。（作者系中共高縣縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任） （責編/王兆偉）