電力企業提高工會黨建工作職能的措施

王雪琳

摘要：在社會快速發展的今天，社會生產及人們的日常生活，對電力能源的需求量與日俱增。現行電力企業在內部機制及管理模式上發生了諸多改變，從而使得其整體性發展速度加快。但是，出于各種因素，電力企業在工會黨建工作方面仍有問題需要解決。只有加強黨建工作，才能進一步保障電力企業運行的科學性、先進性。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;方法措施

電力企業工會黨建工作，是企業黨支部針對性開展工作計劃的前提，是企業領導制定決策的基礎工作。加強電力企業工會黨建工作，對于促進企業的有序、穩定、健康發展具有重要意義;對強化企業內部管理，實現資源的優化配置也發揮著重要作用。

一、電力企業提高工會黨建工作職能的意義

電力企業提高工會黨建工作職能具有哪些意義？

其一，推動黨的建設。電力企業黨建工作在為企業發展做出積極恭喜的同時，也對黨的建設有著積極的促進作用。在電力企業內部，很多企業員工都是黨員或者是預備黨員，因而電力企業在一定程度上可視為黨員培養、黨員教育的基地。黨建工作利于企業，利于黨員。我們黨的宗旨始終將人們放在第一位，以為人們謀福利為奮斗目標。為此，黨員的思想意識和行為作風，直接反映出黨建工作的產出成效。

其二，提高經濟效益。企業以盈利為目標。電力企業作為能源型產業，在支撐社會運行的同時，擴大經濟效益是主要的戰略任務。在新形勢下，我國的經濟發展逐漸趨向于節約型發展方向，粗放型的經濟發展模式逐步被社會淘汰。在社會經濟快速發展的今天，人們的思想觀念也變得更加豐富和多元[1]。在企業內部，有的員工因為信念不夠堅定，進而產生了對工作動搖的心理。表現在具體的工作中，即是缺乏崗位忠誠度，缺乏企業主人翁意識，缺乏飽滿高漲的工作熱情。思想是行為的先驅。倘若廣大員工，尤其中流砥柱的優秀員工思想動搖，無疑將對企業的發展造成極為不利的影響。

其三，助力企業發展。企業的發展處于動態之中，而日常的經營管理，對企業的長遠發展有著潛移默化的深遠意義。騏驥一躍，不能十步。在企業的長遠發展中，每向前走出一步，均需要管理人員統籌兼顧，做好企業發展的戰略規劃。黨建工作的開展，以廣大員工的思想教育為主導，拉近企業廣大員工與企業管理層之間的聯系，促使企業的發展與個人發展相互一致。企業可作為員工實現自我價值的舞臺，可成為員工提升自我、發展自我的基礎，而員工則成為企業依賴的柱石，與企業共同進退，和企業一起成長。

二、電力企業提高工會黨建工作職能的措施

（一）健全黨組織結構。在具體工作中，首先要加強組織領導，構建出強有力的領導團隊。黨建工作與管理工作的結合，要通過積極的措施，優化領導組織結構。優化領導組織結構，不僅僅是局限于年齡方面，還應從政治素養、工作經驗等方面加以完善。對于黨建工作而言，工作人員無疑要具備良好的政治素養，擁有先進的思想覺悟，以此保障黨建工作的科學性、有效性及豐富性。領導組織還需要不斷加強學習能力，制定出終身學習計劃，充實自我，完善知識結構，以此游刃有余的展開黨建工作。在開展黨建工作的過程中，電力企業必須更好地完善黨建工作，必須做好黨建基礎建設。為了增加大家的責任心，完全可以將該部門進行結構組織的細化分工，盡量責任到人，減少每個人員對工作的重復操作性，提高工作效率。

（二）增大經費投入。多年以來，在不少電力企業內部，黨建活動開展所經費的費普遍不足。之所以出現這種現狀，其緣由因素眾多。但歸納起來，主要是因為黨建工作拓展了新的領域，而其新領域狀況多變。為此，在當前的黨建工作中，電力企業黨組織應擴大經費來源渠道，在原有的基礎上有所拓展，從而建立其較為完善的經費保障。比如，可建立電力企業黨建工作專項基金，由企業贊助、財政撥款、黨費提取等形式擴大黨建活動的經費來源。此外，也可以通過制定黨建活動，由業主審批并提供經費。

（三）企業文化建設。在市場經濟體制下，企業文化對企業發展具有重要意義。例如，良好的企業文化，是企業發展中“無形基準”，指導著企業前進的方向。又如，良好的企業文化，可幫助企業營造出和諧、溫暖的工作氛圍，以工作氛圍而激勵、引導員工更好的投入到工作中[2]。通過思想政治工作，提高員工的歸屬感、自豪感，讓員工具備“企業主人翁”意識。企業上下一心、內外團結，自然能極大減少工作中的矛盾與阻力，從而獲得更大的發展空間。需要注意，電力企業黨建工作的開展，不應停留于口號或儀式層面。作為黨務工作者，必須樹立正確的工作理念，深入企業的生產一線，以平等的口吻與企業員工交流。在尊重、理解的前提下，凸顯企業員工的主體地位。此外，應通過報刊、雜志等手段，擴大思想政治宣傳陣地;以豐富的文體活動，為企業注入新的活力。

三、結語

提高電力企業黨建工作職能，需要黨建工作者在黨建實踐中推陳出新，大膽創新。創新是時代發展的主題，黨建工作不能因循守舊，故步自封。作為一名光榮的共產黨員，需樹立終身學習的思想意識，通過不斷的學習充實自我，從而才能在黨建工作中做到有的放矢，游刃有余，切實提高黨建工作質量。

參考文獻：

[1]韓加增.新形勢下企業工會職能的轉變[J].現代企業文化，2017，2 （35）：35-35.

[2]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J].現代國企研究，2018，14 （20）：266.