淺談工會工作的重要性

王健

摘 要：目前，我國的經濟發展十分迅速，社會進步的非常快，在這個發展的過程中，基層受益較多。然而，社會發展的不斷深入，逐漸出現了各種問題，對于企事業單位來說，出現的問題最多。在這樣的情形下，要想使基層單位獲得更好的進步和發展，就需要及時分析和探討所出現的各種問題。我國的工會是通過憲法和法律規定所成立的一個重要的團體，它可以代表職工行使民主權利，使廣大職工和群眾成為國家的主人翁，在我國的經濟管理和文化建設中貢獻一份力量。

但是，我國很多的基層單位并不重視工會的作用，因此本文針對這一問題進行了深入的分析和探討。

關鍵詞：基層單位;工會的作用;有效發揮;經濟管理

我國是一個社會主義國家，始終堅持以共產黨為領導，領導的基礎為工農聯盟，這種模式突出強調了我國工人階級的重要性，為了保障工會的地位和作用，我國出臺了相關的法律，例如憲法、工會法等。由此可以看出，在我國，工會具有非常重要的作用，它影響著我國的經濟發展。對于企事業單位來說，發揮好工會的作用，能夠有利于企事業單位的發展。在勞動者簽訂勞動合同時，工會可以給與指導和建議，同時還可以維護職工的合法權益，在一定程度上避免勞動者的利益受到侵害。另外，工會還可以對企事業單位執行勞動合同起到監督的作用。因此，工會的建立在企事業單位中非常重要，以下就是根據工會如何在企事業單位中發揮作用進行了探討。

一、在新的形勢下，企事業單位的工會工作主要任務。

目前，我國還處于一個變革的時期。各個國家目前的發展水平各不相同，也就出現了很大的差異，經濟的全球化不斷發展，加快了科技的發展。中國在這樣的形勢下，依然堅持了特色社會主義事業，并且取得了非常大的成就。根據黨的十九大的相關內容來看，要始終堅持改革開放的政策，努力建設現代化社會，實現全面建設小康社會的階段目標，要堅定不移的走中國特色社會主義的道路，因此，這也就對工會的建立有了新的要求和建議。根據黨的十九大戰略部署，為了更好的適應國內外的形式，使廣大的職工能夠擁有更美好的生活，工會需要完成的任務是：①對企事業單位職工的素質進行有效的提高，使職工得到全面的發展，用文明禮貌的態度服務群眾，為群眾帶來便利，提高服務的效率，從而在群眾中為企事業單位建立良好的形象，重新塑造政府的形象，打好群眾基礎，使社會更加和諧幸福。②針對民主管理進行加強，同時也不可以忽略基層的民主建設，堅持基本制度為職工代表大會，并鼓勵職工有序參與，多多參與，從而保障職工的合法權益。③加強對企事業單位的工會建設，在一定程度上提高工會的服務水平，提高工會對企事業單位職工的吸引力，并且具有較高的凝聚力。企事業單位要充分挖掘職工的內在潛力，使每位員工都能充分的發揮自己的特長，讓企事業單位更具活力，從而完成黨政交給企事業單位的各項任務。

二、工會工作的重要性

（一）在企事業單位中，要想務實工作、服務于大局，就離不開工會工作，同時，對新時期的工會工作來說，也具有非常重要的作用。

黨的十九大精神提出，對于企事業單位來說，一定要將工會的工作從基層做起，使基層的工作具有活力，以更好的姿態來開展工會工作，服務更多的職工。隨著社會的多元化，各企事業單位的工會更應緊跟黨的十九大精神，逐漸適應社會的發展需求，在工作中不斷進行創新。

（二）工會工作的內在需求是創新

在當前的形式下，工會的工作面臨著新的挑戰，但也為工會的工作帶來了很多新的機會。工會的工作依然面臨著很多的問題，因此，就需要工會在工作中進行創新，促進工會的發展。在企事業單位中，工會應該根據需要轉變自己的工作作風，才能團結企事業單位的職工群眾，增加企事業單位的凝聚力。

（三）工會工作的創新是企事業單位建設的迫切需求

社會環境的快速變化，就需要企事業單位的工會工作根據環境的變化及時進行創新，從而促進企事業單位的建設。然而，在企事業單位中進行創新并不是下就能成功的，需要多方力量的支持。

三、提升企事業單位工會作用的途徑

（一）堅持以人為本，維護職工正當權益

工會的存在充當了企事業單位與職工之間的“潤滑劑”，它可以在企事業單位和職工之間建立一種和諧平等的勞動關系。工會的作用實際上就是代表單位的職工與單位進行相應的溝通和協調，不僅要保障職工們的合法權益，也要保障企事業單位的效益，妥善處理企事業單位與職工之間的關系。另外，工會的作用是為企事業單位營造一種良好的工作環境，同時，在職工與企事業單位簽訂合同時，要仔細地監督，督促企事業單位落實相關的政策和制度，并在企事業單位和職工之間架起溝通的橋梁。同時，工會應堅持以人為本讓你，認真聽取職工們在各方面的訴求，落實企事業單位的各種獎懲措施，并及時之處其中存在的問題，給予合理的建議，促進企事業單位與職工之間團結和諧的勞動關系，時企事業單位的凝聚力得到提高。

（二）關系職工的生活，使職工全面發展

首先，工會在工作時，要深入職工的生活，及時了解職工在生活上所遇到的困難，幫助職工解決生活上的各種問題，使職工能夠全身心的投入工作，這樣工會才能夠真正行使權益代表的責任。例如，當職工的家庭比較困難時，工會在詳細的了解情況后，及時將情況匯報給企事業單位的領導，然后由工會代表企事業單位為職工送上溫暖，讓職工能夠切實感受到組織的關懷，使企事業單位與職工的關系更加緊密，從而促進企事業單位的發展。其次，工會不僅要關心職工的生活，還要豐富職工的生活。工會的存在不僅是為了滿足職工對物質的需求，還應豐富職工的精神生活和文化生活。工會可以定期組織相關的文化獲得，利用各種活動滿足職工對知識文化的教育，在一定程度上培養職工的主人翁意識，使職工具有歸屬感。

（三）創新工會的服務理念，提升工會工作的質量與效率

為了適應新的社會環境，工會的各種就要創新服務的理念，使服務的途徑擴大，服務范圍也相應的擴大。工會要堅決維護職工的合法權益，同時也要促進企事業單位的發展，針對服務和管理機制進行完善，合理維權，幫助企事業單位解決職工生活中所面臨的問題和困難，建立和諧穩定的工作環境。另外，工會組織在工作時要注意提高自身的工作質量和效率，根據企事業單位與職工都關心的問題，按照實際的情況，收集職工的建議和意見，使職工的訴求能夠得到滿足，從而使企事業單位與職工關系更加緊密，工會的信任度也逐漸獲得提高，為今后的工會工作打下堅實的基礎。

四、結束語

綜上所述，工會作為企事業單位與職工之間溝通的橋梁，使企事業單位的工作氛圍趨于和諧平等，在一定程度上保障了職工的合法權益。工會在發揮作用時，要堅持以人為本，創新工會的服務理念，及時了解職工在生活中遇到的困難，并幫助職工解決困難，同時工會還可以根據企事業單位的實際情況，開展一些精神文化層面的活動，豐富職工的生活。

參考文獻

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