新時期下國企黨群關系的問題和構建思路

梁家海

摘 要：通過加強和完善黨對國有企業的領導，發揮國有企業在市場經濟中的競爭力。我們首先闡述了意識形態的重要性，介紹黨群關系在國企發展的現狀，最后提出如何構建的良好黨群關系的思路。

關鍵詞：國有企業;黨群關系;意識形態

引 言

國有企業是中國特色社會主義的重要物質和政治基礎。習近平總書記曾經強調，我們必須通過加強和改善國有企業的黨建、加強和完善黨對國有企業的領導的方式，使國有企業成為黨和國家最可靠的力量，國有企業變得越來越強，是黨和國家最堅定不移的信念。

一、意識形態建設的重要性

意識形態黨的建設，不僅包括在建設中國特色社會主義實踐中，不斷總結和提取新的理論和思想，而且要做好宣傳，教育和指導黨的思想理論的輿論工作，并以此為依托去指導實踐，推動全黨樹立正確的觀念。鄧小平同志明確指出：“我們黨有一件事，就是如果想要做好工作，第一步就必須從思想上解決問題。”只有通過這種方法，才能做好黨的意識形態的建設，從而推動國有企業的發展。

二、黨群關系發展的現狀和問題

基層的政治思想受市場經濟浪潮的影響，目前的工作環境其實是十分麻煩的。從一方面來說，各種想法觀點混雜在一起;另一方面，真正的利益是復雜的，隨著國有企業改革的深入，它將觸及更深的矛盾。而且，這些問題增加了在基層開展思想政治工作的難度。總體而言，近年來，基層思想政治工作進行得并不是很順利，習近平總書記曾指出：“當前最明顯的問題，就是對思想政治工作的忽略甚至是輕視，認為如果制度建立，規則到位，一切都會發展得很好，有的人甚至可能不習慣認真地進行思想政治工作。”他特別警告群體黨員，意識形態下降是最嚴重的疾病。

三、做好群眾工作，構建良好黨群關系

思想政治工作的實質是做好群眾工作。因為國有企業特殊的政治和經濟地位，在國有企業之間建立和諧的黨群關系具有重要意義。要牢固樹立以人為本的理念，通過各種措施，在互信雙贏的基礎上建立和諧的黨群關系，國有企業應充分動員全體干部及職工的積極性，為公司的形成做出了貢獻，這樣才能建立一支強大的團隊，從而促進國有企業的和諧穩定發展。

（一）維護員工合法權益

要想在互信雙贏的基礎上建立和諧的黨群關系，首先，我們必須以保護員工的合法權益為出發點，建立黨與群眾的和諧關系。國有企業的利益與職工的利益有著積極的關系，一般來說，如果公司發展良好，優秀的員工肯定會從中受益。在新的歷史時期，有必要在保證企業整體利益的基礎上糾正問題意識，正視員工的合法權益，公平公正地保護員工的合法權益，只有維護了員工的合法權益，才能使員工對國有企業產生信任，從而達到互信雙贏的效果。

（二）學習先進的管理理念

我們必須學習先進的企業管理理念，優化企業的組織結構，并利用該機制確保建立良好的工作環境。但是，我們的問題或危機通常是由我們引起的。系統的結構不是由外部造成的，企業是一個系統。為了處理事務的各個方面，就需要系統的、全面的考慮關系管理。因為黨群關系只是其中之一，所以其和諧關系還受其他關系條件的制約。要想員工為公司的形成做出了貢獻，就必須充分調動員工的積極性和創造力，以互利共贏為出發點，解決沖突，理順關系，并使用一種機制來確保建立相對公平和公正的工作環境。

（三）充分激勵

員工思想政治工作的重要基礎是獲得信任，如果想要做好工作，就必須從思想上解決問題。只有通過這種方法，才能做好黨的意識形態的建設，從而推動國有企業的發展。所以就文化發展來說，讓員工對企業產生信任是非常重要的。儒家對此有許多不同的結論。在《論語》，《子涵問政治》中有一個非常著名的對話。孔子指出，政治的三個要素是足食、足兵和大眾信仰。如必不得已而去二者，去足食、足兵，唯余民信，“自古以來就有人死亡，人民沒有信仰。”俗話說“贏得人民之心，贏得世界”，這說明信任是一種可貴的品質。基層的思想政治工作是在宣傳和實施的基礎上進行的，然后團結力量，鼓勵員工的斗志。沒有信任，這些具體思想政治工作的有效性將大大降低。目前，國有企業正在進行改革發展，國有企業在一些經濟發達地區通常是地方重點企業，肩負著維護和擴大當地民生的重要任務。該公司前景廣闊，薪酬穩定，員工總體上具有良好的文化素養，尤其是年輕人。人們積極思考，積極進取，敢于履行職責，并且善于履行職責。它們已被組織重新使用，這影響了國有企業的舊思維習慣，他們也受到了質疑。人們思想的多樣性，立場的變化和利益的差異不斷挑戰著黨群關系，國有企業必須以保護員工的合法權益為出發點，必須充分動員全體干部及職工的積極性，使得國有企業和公司員工團結一心，為公司的形成做出了貢獻，建立一支強大的團隊，促進國有企業的和諧穩定發展。同時需要克服自私的觀念，積極探索各種有效的手段建立互信共贏的黨群關系，共同努力實現"兩個百年目標"而努力奮斗。

參考文獻

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