推進國有企業黨建工作創新的路徑思考

徐璐璐

摘 要：隨著時代的發展，我國綜合實力與社會經濟水平的提升，帶動著我國各行各業以及相關的企業單位的快速發展，不過，隨著時間的推移，在我國大量國有企業發展的過程中，逐漸的出現了部分問題，并在很大程度上影響著企業的進一步發展，為了解決這些問題，相關企業的管理人員需要在日常的工作過程中加強現代先進技術與設備的應用，以此來強化提高國有企業內部生產工作的水平與效率與經濟效益。下面主要對我國國有企業內部黨建工作進行分析研究，并以此來尋找黨建工作過程中的問題，并根據這些問題進行針對性的處理，以此來提高企業內部黨建工作的水平與質量，進而促進我國國有企業的進一步發展。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 創新發展

一、我國國有企業黨建工作的現狀

（一）黨建工作缺乏充足的專業人員。當前時期，為了強化提高企業內部的生產效率與經濟效益，相關的管理人員過于忽略了國有企業內部黨建工作的重要性，并由此導致企業內部大量的工作人員對黨建工作缺乏足夠的重視;由此就出現了企業內部黨建工作部門的工作人員年齡較大，思想傳統，而在部分企業內部，部分黨建工作人員還會兼負數職，甚至將其他工作作為資深工作的重點，對黨建工作缺乏應有的重視與責任意識，同時對黨建工作的具體內容缺乏足夠了解，專業性水平較低，極大地影響了國有企業黨建工作的開展與進步[1]。

（二）黨建工作缺乏健全完善的制度與規范。眾所周知，在進行任何一項工作的過程中，健全完善的相關制度在很大程度上影響著工作完成的效率與質量。不過，我國部分國有企業在黨建工作開展的過程中，普遍缺乏完善的管理制度，在進行黨建工作的過程中，大多是進行一些表面的宣傳工作，無法得到充分深入的落實。同時，還有部分企業在進行黨建工作的過程中，雖然建立了部分黨建工作管理制度，卻得不到充分的貫徹落實，并且黨建工作管理制度也存在一定的缺陷與漏洞，無法順應時代的進步而進行相應的優化，由此而進一步影響著國有企業黨建工作的進步與發展。

（三）國有企業黨建工作無法充分發揮應有責任。通常情況下，在企業進行黨建工作時，企業的管理人員以及黨建工作人員需要充分的發揮出應有的責任，以此來領導企業內部大量職工實現共同進步。不過，現代部分國有企業在運轉的過程中，黨建工作人員以及企業管理人員無法充分的發揮出模范帶頭作用，影響著企業內部凝聚力的提高，同時無法對企業職工進行矛盾化解以及情緒安撫的作用。同時，在部分企業內部，黨建工作人員缺乏應有的工作責任意識，忽略了對自身世界觀的建立，在企業職工之中失去了相應的組織能力與相應的威信，無法充分有效的完成企業日常生產與黨建管理的工作，進而影響國有企業自身的進步與發展。

（四）企業內部黨建與生產運營工作無法充分結合。隨著時間的推移，我國現代大量企業在發展的過程中普遍實施了政企分離的模式，相關企業內部黨建工作的核心逐漸的轉變為了監督與保障的作用。而隨著相關市場的進步與發展，我國大量國有企業在進行黨建工作的過程中普遍存在配合失調、各行其是以及各自為陣的現象，企業內部的黨建工作無法與日常生產運營的工作進行充分結合，極大的影響著黨建工作的進步與發展，進而對國有企業自身的發展造成影響[2]。

二、加強國有企業黨建工作創新發展的意義

當前時期，在我國國有企業的發展過程中，通過加強黨建工作的開展，能夠在很大程度上促進企業內部工作人員勞動積極性的提高，加強企業內部人力資源的合理應用，并以此來強化提高企業自身的生產效率與經濟效益。同時加強國有企業內部黨建工作的開展，還會在另一方面加強國有企業黨建管理工作與企業員工之間的結合，確保在最大程度上鞏固黨在國有企業內部的地位，進而促進我國國有企業的進步與發展。

三、加強國有企業黨建工作創新發展的具體措施

（一）加強對黨建工作人員進行培訓。眾所周知，在任何一項工作開展的過程中，都需要大量的專業人員進行參與，以此來保障相關工作的質量與效率，而在我國國有企業黨建工作開展的過程中，為了保障工作的效率與質量，相關的管理人員需要在日常的工作過程中加強對黨建工作人員進行全方面、專業化、系統化的培訓，確保在最大程度上強化提高黨建工作人員自身的專業素質以及工作能力水平，并以此為基礎來強化國有企業黨建工作的質量與效率，進而促進我國大量國有企業的健康發展。

（二）加強企業黨建管理制度的健全完善。通常情況下，健全完善的管理制度在很大程度上影響著相關工作進行的效率與質量;因此，在我國國有企業黨建工作開展的過程中，相關的管理人員需要在日常的工作過程中，充分的結合企業自身的實際情況與特點，以此為基礎來加強企業自身黨建工作制度的建立，進而促進我國國有企業黨建工作質量與效率的提高，推動我國國有企業的進一步發展。

（三）加強黨建工作管理體系的建立。研究表明，一個健全完善的管理體系能夠在很大程度上影響國有企業黨建工作的質量與效率，進而促進國有企業的進步與發展;因此，在當前時期，為了加強我國國有企業黨建工作效率與質量的提高，強化黨建工作的創新發展，相關的工作人員與企業管理人員需要在日常的工作過程中加強企業黨建工作管理體系的建立，通過健全完善的管理體系來實現黨建工作效率與水平的提高，進而推動我國國有企業健康穩定的發展下去[3]。

總 結

綜上所述，隨著時代的發展，我國綜合實力與社會經濟水平的提高，帶動著我國各行各業以及相關企業的發展，而在我國有大量的企業發展過程中，黨建工作占據著極為重要的作用，不過，在現代國有企業內部，相關的管理人員為了提高企業自身的生產效率與經濟效益，過于注重企業的日常生產經營，而忽略了黨建工作的重要性，在一定程度上影響了企業的健康發展。為了改變這一現狀，相關的工作人員與企業管理人員需要在日常的工作過程中加強現代先進技術理念與設備的應用，強化提高黨建工作的水平與質量，進而促進我國國有企業日常生產效率與質量的提高，推動相關企業的進一步發展。

參考文獻

[1] 馬金花. 積極探索國有企業黨建工作的新方法新途徑[J]. 青海黨的生活， 2018， 421（10）：56-57.

[2] 李巖， 高強. 新形勢下加強基層黨建工作創新的途徑和思考[J]. 農業開發與裝備， 2018， No.196（04）：57+104.

[3] 裘川. 淺談新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策[J]. 現代企業文化， 2018（9）：91-91.