淺談新形勢下如何提高企業政工工作質效

劉靜

摘要：在新形勢下，我們國家經濟體制改革近年來一直在向著深層次方向深入推行，發展最為迅速的社會主義市場經濟占據著重要的作用，企業發展的核心任務就是加快企業體制改革、提升企業的競爭力。筆者在根據自己在企業政工工作所得的實踐經驗和所參考收集整理的關于企業政工工作的文獻，并且從企業政工工作質效的基本內涵出發，提出改進企業政工工作質效的方法，希望能夠新形勢下企業政工同行提供一些參考價值。

關鍵詞：新形勢;企業政工;工作質效

從當前的情況來看，目前大部分企業政工工作的缺陷是比較多的，無法滿足當前企業的新形勢的成長所需，本文從企業政工工作質效的基本內涵入手，對當前電力企業政工工作的發展現狀一一進行分析，進而提出具體措施以加強和改善企業政工工作質效，能夠在一定程度上為企業政工工作的進步提出符合實際的方法措施。

一、提升政工工作質效的基本內涵

企業政工工作是其他工作進行的基礎，也是促進企業整體隊伍建設的關鍵與核心。我黨在中共中央政治局會議上也強調了思想政治工作的存在意義，并且明確表示當前社會正處于變革期，在變革時期要時刻警惕各種良莠不齊的思想對社會大眾的錯誤引導，所以思想政治工作的重要作用就在此顯現出來，我們不但要做好自己，更要使其深入發展能夠為社會服務。就目前而言，企業的政工工作質效需要提升以及工作方法轉變是我們需要面臨的挑戰，作為我國事業單位的重中之重，更要做好領頭羊的作用，在提升政工工作質效的同時，也要從根本上嚴守把關隊伍質量，把隊伍建設越來越適用于當前社會的發展，使國家政策為每個企業員工所熟知。并且，能夠順應形勢變化，對上級文件與政策的深刻解讀，以思想建設的進步與發展來促進整體企業的進步與發展。

二、企業政工工作發展現狀及所存在的問題

對于任何一個企業而言，其在發展的過程中，必定遇到因為主觀因素或客觀因素導致的困難。對于企業政工工作也是不例外的。正是因為企業政工工作的開展所處的環境不完善，所以企業政工工作效果并不佳。

從客觀的角度來講，現在社會發展背景十分復雜，在經濟快速發展和文化多元化的今天，一些腐朽的、不利于文化建設的思想在發酵，還有一些資本主義的腐朽概念會對我們的思想產生消極影響。特別是一些資本主義的腐朽觀念，對我們發展中國家的影響比較大，而消極負面的思想是不利于社會長久穩定和企業長期發展的。

從主觀的角度來講，很多企業在日常工作中，企業的領導者或者經營管理者往往把重心放在效益的追求上，對于政工工作往往忽略了。所以，企業的政工工作往往難以順利開展下去。另外，對于企業員工而言，他們更在乎的是自己的薪酬和利益，在于技能是否提高，在于自己的職稱是否能晉級，往往忽視了對自身綜合素養的提升。如此，企業員工對政工工作的認可度不高，一些企業政工工作難以落實，導致企業員工整體來看不高，使企業難以實現良好的發展。事實上，對于很多能存活百年以上的大企業而言，政工文化建設是他們非常重要的內容，而很多企業忽略了這一點。

三、新形勢下提升企業政工工作質效的具體措施

上文分析了目前企業政工發展過程中存在的問題，那么如何提升企業政工工作質效呢？筆者將在下文中通過三個方面具體分析提高企業政工工作質效的措施。

第一，加強企業政工人員對政工工作的認識。為了提高企業政工工作實效，需要從思想觀念出發，使政工人員對政工工作有一個正確的認識，進而在政工工作的開展過程中做出成績來。在這個過程中，企業需要緊緊跟隨市場經濟的發展步伐，把黨的路線和方針作為發展的指導。另外，企業所有政工人員需要在個人素養方面進行提高，在實踐的過程中對理論進行強化。最后，企業政工人員需要帶頭發揮模范作用，使自己的工作創新能力得到提高。不僅如此。還需要與基層員工做好溝通與交流，建立聯系的紐帶。在移動互聯網時代，尤其需要充分發揮微博、微信等工具的作用，充分利用好這些工具進行溝通與交流，使企業員工能夠及時將問題反饋給政工工作人員，這樣才能高效率地解決好企業員工所面對的問題。

第二，將群眾路線更好地應用到企業政工工作中。要讓群眾路線更好地為企業政工工作所服務。基于群眾路線開展企業政工工作，可以使企業政工人員能夠第一時間把握基層員工的思想政治動態，了解他們的實時需求。在提高政工質效的過程中，需要把群眾路線落到實處，把每一位企業員工的思想建立檔案，了解員工們的思想道德和家庭背景等情況，把握他們的思想現狀。唯有如此，才能真正做好整個工作。只有面向基層，才能打破上下級之間的隔閡，營造更加融洽的人文情懷，使企業的凝聚力增加，使企業內部的發展更加和諧。

第三，改完與優化企業政工質效工作機制。制度與完善的機制是否有效，是企業政工工作能否做好的關鍵之所在。所以，為了更好地提高企業的工作質效，必須在政工的工作機制方面下工夫。對于企業員工的思想政治建設，需要做好目標責任制度的制定。不僅如此，還應在績效獎勵方面制定一些相關的制度。除此之外，還可以根據企業各個部門的實際情況，做好聯動監導，從而增強政工部門和基層黨支部工作的協調能力，為企業政工工作質效提升而努力。

四、小結

在新形勢下，企業需要對政工工作進行重新認識，需要明確政工工作在企業工作的地位。加強政工隊伍建設，對政工工作方式在實踐中不斷進行創新，從而提升企業政工工作質效，促進企業的健康持續發展。

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