新形勢下電力企業(yè)開展黨建工作的有效策略

張騫

摘要：我國電力企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這對企業(yè)確定正確的發(fā)展方向，提升企業(yè)效益及社會價值均有著非常重要的意義。新形勢下，本文就電力企業(yè)開展黨建工作的現(xiàn)狀做了詳細(xì)探討，并針對相關(guān)問題提出了幾點有效策略，希望能更好的促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新形勢背景;黨建工作

新形勢下，隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，黨建工作越來越被企業(yè)重視起來。但現(xiàn)階段，雖然各行業(yè)在黨建方面取得了一些進(jìn)步，但實際上黨建工作的開展過程中仍然存在很多不足之處。因此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建工作開展現(xiàn)狀及問題的研究，并深入探討有效的策略，這對企業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)有著一定的現(xiàn)實意義。

一、電力企業(yè)黨建工作面臨的新形勢及重要意義

在我國越加穩(wěn)定的新常態(tài)經(jīng)濟(jì)模式下，國有企業(yè)深化改革，并帶動著其他企業(yè)的改革，電力企業(yè)同樣如此。在改革發(fā)展的新形勢下，電力企業(yè)的黨建工作面臨很多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一些電力企業(yè)甚至將經(jīng)濟(jì)利益放到了社會利益前，這與我國社會主義國家性質(zhì)不相符。我國電力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作理念和形式，解放思想，積極創(chuàng)新，并幫助企業(yè)員工確定堅定的黨建信念，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而為電力企業(yè)黨建工作發(fā)揮自己的貢獻(xiàn)。

分析黨建工作開展的重要意義。在電力企業(yè)中，黨建工作的開展應(yīng)以中心工作為核心，并積極發(fā)揮黨組織對企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，將企業(yè)員工和黨員緊密聯(lián)系在一起，團(tuán)結(jié)向上的投身于企業(yè)事業(yè)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會價值。此外，電力企業(yè)的穩(wěn)定運行與黨建工作能否順利開展有著直接作用，更加與企業(yè)員工及領(lǐng)導(dǎo)人員個人利益息息相關(guān)。

二、電力企業(yè)開展黨建工作過程中存在的問題

新形勢下，我國電力企業(yè)開展黨建工作是必然趨勢，但在實際開展過程中仍然存在很多不足之處。例如一些電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對黨建工作不夠重視，內(nèi)部缺乏健全的黨建制度體系，企業(yè)整體的黨建方向呈現(xiàn)出不明確等問題，這些均是影響電力企業(yè)黨建工作順利開展的原因。

第一，黨建工作缺乏實質(zhì)性，流于形式。電力企業(yè)在新形勢下不斷推進(jìn)黨建工作進(jìn)程中，雖然大部分企業(yè)都建立起了相應(yīng)的黨支部，但這并不代表企業(yè)黨建工作就能有效落實。例如一些企業(yè)的黨支部組織架構(gòu)空有形式，并未有效開展黨建會議以及相關(guān)黨建服務(wù)。甚至一些企業(yè)在面臨相關(guān)檢查時，提供的資料也只停留在理論表面，沒有實質(zhì)性操作內(nèi)容，這均是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視黨建工作引發(fā)的問題。

第二，黨建工作與企業(yè)服務(wù)相互脫離。目前很多電力企業(yè)也存在黨建工作脫離企業(yè)實際工作，相對孤立的情況。這是由于企業(yè)并沒有充分認(rèn)識到黨建工作的內(nèi)涵，只是關(guān)注到了“黨建”兩個字，這其實是對黨建工作的一種誤解。這種情況就會使企業(yè)的黨建工作無法發(fā)揮引領(lǐng)作用，反而給企業(yè)增加了許多不必要的工作形式。

第三，一些電力企業(yè)缺乏完善的黨建組織，且黨建方向不明確。黨建組織體系的缺乏使得黨建工作落實不夠高效，沒有相應(yīng)的制度體系保障，黨建工作推進(jìn)相對緩慢。再加上黨建工作沒有明晰的目標(biāo)和主題，使得企業(yè)開展的黨建工作呈現(xiàn)出零散、連續(xù)性缺失的情況。

三、新形勢下電力企業(yè)黨建工作有效推進(jìn)的策略分析

（一）充分了解黨建工作內(nèi)涵及重要性

新形勢下，我國電力企業(yè)要想更好的推行黨建工作，并提升黨建落實效率，首先就要轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的思想，并使他們認(rèn)識到黨建工作有效落實對企業(yè)、自身發(fā)展的重要性。對于電力企業(yè)來說，企業(yè)可以定期組織員工接受黨建工作相關(guān)知識的培訓(xùn)，從思想上轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的認(rèn)知，并有效約束員工思想和行為，不僅可以有效推進(jìn)黨建工作開展，對提升企業(yè)對員工管理效率也有著一定在作用。企業(yè)也要積極加強(qiáng)黨建工作，引導(dǎo)員工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，這對避免企業(yè)員工出現(xiàn)個人思想有著一定作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識到，只有從思想上轉(zhuǎn)變員工對黨建工作的認(rèn)知，才能促使企業(yè)員工主動、積極參與到黨建學(xué)習(xí)和工作推行過程中。另一方面，還可以將黨建思想與企業(yè)實際工作內(nèi)容相互結(jié)合，將日常生產(chǎn)經(jīng)營與黨建有機(jī)融合在一起，從而為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。

（二）組織電力企業(yè)內(nèi)部考核機(jī)制

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開制度的約束，新形勢下，電力企業(yè)也要構(gòu)建并組織起有效的內(nèi)部考核機(jī)制，通過約束員工行為，以此保證黨建工作的順利開展。雖然當(dāng)前很多電力企業(yè)員工對黨建認(rèn)知思想相對落后，但只要電力企業(yè)構(gòu)建起科學(xué)的內(nèi)部考核機(jī)制，就能潛移默化的轉(zhuǎn)變員工思想，使員工更好的理解黨建新理念。此外，電力企業(yè)在組織內(nèi)部考核時，要嚴(yán)格落實考核機(jī)制，對于考核結(jié)果不理想的員工給予適當(dāng)懲罰，對于多次考核不合格的員工可以考慮警告或開除，而對于一些考核成績優(yōu)秀的員工應(yīng)結(jié)合合理的激勵措施進(jìn)行獎勵，這對約束員工行為起著一定的監(jiān)管作用，同時促使企業(yè)黨建工作在規(guī)范的行為基礎(chǔ)上逐漸完善。

（三）構(gòu)建企業(yè)文化，推動黨建工作開展

企業(yè)積極的文化環(huán)境對推進(jìn)黨建工作開展，促進(jìn)公司發(fā)展均起著非常重要的作用。同時，良好的企業(yè)文化還可以提高員工凝聚力，樹立起員工的團(tuán)隊精神與競爭意識?；谄髽I(yè)文化構(gòu)建角度來看，企業(yè)文化也是黨建工作順利開展的重要支撐。因此，電力企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化和推進(jìn)黨建工作時，應(yīng)以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、員工持續(xù)發(fā)展作為主要著力點，并在新形勢下結(jié)合市場發(fā)展情況，以此通過構(gòu)建優(yōu)秀、先進(jìn)的企業(yè)文化助力黨建工作的落實與完善。

（四）有效提高黨建工作信息化程度

新形勢下的信息化技術(shù)發(fā)展迅速，這也給電力企業(yè)開展黨建工作帶來了新方式。電力企業(yè)要積極將信息技術(shù)充分應(yīng)用到黨建工作中，將黨建工作與移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有效融合起來，并推進(jìn)和補充黨建工作模式。此外，還可以有效利用各類新型社交軟件，在擴(kuò)大企業(yè)黨建工作影響范圍的基礎(chǔ)上，也可以大力宣傳共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，這對促進(jìn)企業(yè)黨建工作順利進(jìn)行與發(fā)展有著積極作用。最后，電力企業(yè)必須重視起內(nèi)部員工的意見和看法，在信息化平臺上做好及時溝通，使黨建工作的服務(wù)功能充分發(fā)揮出來。

四、總結(jié)

綜上所述，電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)重要命脈，更是實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的主要機(jī)構(gòu)，因此電力企業(yè)的發(fā)展與國家現(xiàn)代化建設(shè)息息相關(guān)。在推進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展時，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確推進(jìn)企業(yè)黨建工作，認(rèn)真分析企業(yè)黨建工作開展存在的問題，并采取有效策略加以解決。在推進(jìn)黨建工作的同時不斷強(qiáng)化企業(yè)市場競爭力，推進(jìn)員工創(chuàng)造積極性，從而創(chuàng)造出更多的社會經(jīng)濟(jì)，為社會主義事業(yè)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。

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