煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐

史秀麗

中圖分類號：F407.21 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-159-02

摘 要 當前企業的建設當中企業精神文化與企業廉潔文化密不可分，企業廉潔文化其中又包含著物質、制度、精神以及行為等四種文化形態。并且這四種文化形態對企業廉潔文化建設的工作成效都有著直接性的影響作用。可以說，企業廉潔文化的建設和創新，對于企業今后的發展前景以及發展方向都有著極為關鍵的作用。本文關于煤礦企業加強廉潔文化建設的必要性展開分析，并且針對性地提出幾點關于加強廉潔文化建設工作的策略，以期能使當前煤礦企業廉潔文化建設工作進行創新，為今后企業的可持續發展打下堅實的基礎。

關鍵詞 企業廉潔文化建設 創新與實踐 策略

當前我國的反腐力度非常之大，并且今后的反腐力度呈上升趨勢上漲，可以說，當前的反腐活動已經達到了前所未有的火熱力度，由此可見，國家對于腐敗問題的管控力度之沉重。為了實現企業進行可持續發展，相應國家反腐政策，煤礦企業也要加強企業廉政文化建設，這一舉措更是企業文化建設工作當中的重中之重。煤礦企業廉潔文化建設工作的創新，離不開煤礦企業領導層以及相關部門負責人員的共同建設。加以企業基層員工的配合，通過多方進行參與進一步完善企業廉潔文化建設的創新活動，促進企業朝著積極正確的方向進行發展。

一、企業廉潔文化的意義

從某種角度上來講，廉潔文化是一種精神，更是推動企業進行可持續發展的關鍵。在煤礦企業當中，廉潔文化作為引導企業員工以及制約其行為規范的標準，對企業的發展有著非常關鍵的作用。并且，企業廉潔文化以文化為載體，對企業員工有著一定的影響性，對其身心的以引導、影響的方式，不斷的糾正其錯誤的思想觀念和價值意識，以能幫助其形成正確的廉潔意識，進一步促進企業的可持續發展。在當前時代不斷發展進步當中，企業的廉潔文化對企業的建設以及未來的發展方向導向作用日益凸顯出來，這一現象則更加表明了廉潔文化建設的重要作用。企業廉潔文化的意義便是引導企業員工產生正確的思想道德觀念，使企業員工擁有廉潔的價值觀以及廉潔的價值信仰，通過從高層到基層進行合理銜接，讓廉潔之風貫徹到企業的每一個角落。并且，企業廉潔文化建設能更好地引導企業員工在面臨經濟問題、利益問題時，以正確的思想觀念去看待問題并解決問題。為煤礦企業員工營造一種積極健康的良好精神氛圍。

在企業當中，廉潔文化建設工作是企業發展進程中尤為重要的一個環節。對企業員工的道德觀念以及企業今后的發展方向都有都有著非常重要的導向作用。上述對于廉潔文化的意義，可以這樣理解，企業廉潔文化建設的創新是促進企業進行可持續發展的關鍵，對煤礦企業有著非常重要的意義。

二、煤礦企業廉潔文化工作現狀

根據當前數據庫進行觀察、統計，近年來，隨著我國經濟社會的不斷發展進步，對于防腐治腐敗活動，也加強了對其的建設力度。當前階段，我國平均每年受審的腐敗案件數量都在4萬件左右，并且在相應的腐敗案件審理中，涉案人員都會得到嚴懲，其中不乏為一些中高層腐敗官員。盡管當前的防腐管控力度如此強勁，但是在部分企業當中，依舊存在著較為嚴重的腐敗案件。該現象未能得到及時的管制，長此以往，呈發展的趨勢，日益增多，甚至出現了一些腐敗組織。并且這樣的腐敗思想已經逐步的滲透到當前的民眾當中，形成較大規模的腐敗意識，對企業的發展乃至國家的進步造成了非常嚴重的影響。并且，在當前部分人員的心里，腐敗行為已經成為其本性，其根本未能意識到立腐敗問題對當前社會的危害，這樣的腐敗思想，對當前社會民眾的價值取向有著極為消極的導向作用。

當前的企業廉潔文化工作當中，防腐工作的管理制度存在著一定的漏洞。在部分企業中企業管理體制內部管控人員掌握的權力過多，又缺少相應的監管部門對其進行約束和管制。并且，當今社會的不斷發展進步，也給人們提供了各式各樣的誘惑，腐敗的問題日益突出，卻未能采取相應的反腐措施對其進行管制。另外，部分企業員工缺少一定的自律性，其自身的價值觀、世界觀都存在著偏差，在不經意間極易受到外界帶來的誘惑，又因為其自律能力較為低下，對該類現象無法進行自主抵制。此外，當前企業在貫徹廉潔文化工作建設時難以實現其有效性，并且部分企業的廉潔文化建設只流傳于表面，沒有落實到實處。根據以上對廉潔文化的建設意義進行分析，以及當前企業廉潔文化工作建設現狀進行觀察，可以清晰地發現煤礦企業廉潔文化建設工作的創新勢在必行，已然成為決定當前企業進行可持續發展的關鍵，隨著時代的不斷進步，我國對于廉潔文化的建設以及腐敗工作均應加強重視并且加大監管力度，以實現企業朝著積極正確的方向進行發展。

三、煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐

（一）加強廉潔文化建設工作重視力度，明確各崗位職責

當前的煤礦企業廉潔文化建設創新工作，要求企業相關領導層以及管理部門要加強對廉潔文化建設創新工作的重視力度，并獲取誒正確認識到在企業當中進行廉潔文化建設工作的重要性，對其創新的重要舉措加強重視，以能將廉潔文化建設工作落實到實處。作為廉潔文化建設創新的主要負責人員，企業黨委書記也要對自身崗位職責進行明確，通過加強組織領導能力，在企業內部全面推行建設廉潔文化工作。并且企業黨委書記應通過各式各樣的管理形式，對廉潔文化建設工作進行創新，創新要遵循著科學性和合理性，以適應當前企業發展為主要創新方向，以能進一步增強企業廉潔文化建設分實效性。并且，企業管理層以及企業紀委書記要將企業廉潔文化建設創新工作作為主要工作內容，并且給予其最高的重視，在開展工作的過程中，將創新工作作為企業發展的第一要素，并且推行有效的工作建設方針。在制定企業廉潔文化建設創新工作方案以及進行企業廉潔文化建設創新工作的過程當中，企業管理層以及紀委書記都要親自參與到創新企業廉潔文化工作建設當中，通過以親力親為、親自參與、親自組織并且親自領導的工作形式積極的開展工作。這樣的工作方式，則能更好的徹底貫徹廉潔文化建設創新工作，從高層到集成徹底消滅廉潔文化建設的死角，并且通過落實監管活動，確保企業廉潔文化建設創新工作的公正性。各部門相關人員也要順應當前黨委組織的安排與部署，全面落實廉潔文明創新建設工作，進一步實現企業廉潔文化建設創新工作得到落實，并且，能為企業今后的可持續發展打下堅實的基礎。

（二）層層進行責任劃分，引導創新工作

在當前的煤礦企業當中，企業的相關管理層以及企業黨支部書記在廉潔文化建設創新工作當中，其身份地位為主要落實負責人，因此，更要對其自身的責任產生正確的認識，對開展工作的流程進行精準計劃。在實際廉潔文化創新工作當中，相關領導層要勇于擔當，并且將廉潔文化創新工作進行合理安排，層層落實到各個部門當中。通過建設科學合理、有針對性的廉潔創新工作方案，將廉潔創新工作職責層層的落實到各個部門當中。與此同時，也要積極的開展相應的廉潔從業教育，使企業的黨員干部均能得到參與從業教育的機會，以能為推動企業廉潔文化創新建設工作帶來更好的幫助。另外，在實際工作當中，要引導各部門相關人員積極的參與到廉潔文化創新建設工作當中，通過加強對各人員的工作引導，使煤礦企業在積極向上的廉潔企業氛圍中得到發展，以建立風清氣正的管理環境，使得各個部門的企業員工產生極為正確的價值觀念，并且時刻保持著自律性，進一步的遏制企業當中出現違法亂紀的現象。

（三）建立特色的廉潔文化，黨政思想統一高度

針對當前企業廉潔文化工作的創新與實踐，要建立特色廉潔文化作為創新工作的關鍵實施，并且要構建相應的教育、制度雙重體系制度，以預腐防腐為主要工作內容，對監管職能以及懲戒職能更要加強重視。且在煤礦企業的廉潔文化建設創新當中，要給予其極高的重視力度，以能從高層到基層加大員工的重視力度。并且在建設工作當中要不斷的總結經驗，學習其他國內外企業的先進經驗，以能進一步的推動企業廉潔文化的發展。并且在煤礦企業當中，要保持黨政思想處在統一的高度，以能好的開展接下來的企業廉潔文化創新建設工作。企業相關部門在緊抓生產問題的同時，更要將廉潔文化工作創新問題作為工作當中的重點問題，放在首要任務上進行及時的解決，保證企業廉潔文化建設創新工作的實效性。并且要不斷的學習先進的企業廉潔文化建設思想，結合煤礦企業的實際情況，制定相應的廉潔文化建設工作創新方案，進一步打造出健康的廉潔企業環境。為了進一步實現企業廉潔文化的創新，要積極建立起健康的廉潔體系，并且對建立思路進行合理的設計，通過打造健全的廉潔文化系統，逐步在煤礦企業當中形成良好的廉潔風氣。

四、結語

對于企業來說，加強其廉潔文化的建設創新工作，是保障其得以穩定發展的基礎，且在不同的煤礦企業當中，所存在的廉潔文化建設體系也都有著諸多的不同之處，其發揮出的效果也有著極大的差異。在參照其他現金企業的廉潔文化建設模式進行企業廉潔文化企業的創新建設時，要合理的進行借鑒，而不是盲目仿照，更多的還應該是根據煤礦企業的實際情況以及企業員工的真正情況進行創新工作。只有指定出適合企業發展的廉潔文化建設方案，并且結合實際情況不斷的加以創新，才能實現企業的可持續發展。

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