新時期企業青年職工思想政治教育的有效措施

楊坤

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-131-01

摘 要 企業青年職工由于家庭生活、工作環境、職業發展、崗位匹配等因素，可能導致其思想上出現諸多問題，如疲憊、困惑、焦慮等。在培養青年職工的時候，思想政治工作占據著極為重要的位置，因為青年職工在工作中積累的經驗有限，不能自主解決生活工作中可能出現的問題，只要出現思想上的問題，將會嚴重阻礙企業的發展，因此在企業的發展中必須重視青年職工思想政治教育工作。對此，本文主要對新時期企業青年職工思想政治教育的有效措施進行了探討，以供參考。

關鍵詞 企業 青年職工 思想政治教育

新形勢下，中國特色社會主義建設離不開廣大青年職工的幫助，進一步強化青年職工的思想政治教育工作，可以發揮凝聚作用，將青年職工創新力充分激發出來，并積極朝著各項建設事業良好發展的目標努力。積極革新青年職工思想政治教育工作路徑，需要將青年職工思想教育有效性提高。從青年職工的思想成長需要為切入點，建立健全的青年職工教育體系，對青年職工的思想引導方式予以創新，在尊重青年職工需要的同時，對思想教育資源進行合理配置，給予青年職工引導，使其健康成長。

一、落實以人為本的發展理念，提高青年職工的思想政治水平

尊重人才，充分體現了社會發展的高度文明，尊重是每個人應獲得的權利，企業的思想政治工作開展應嚴格遵循這一原則。怎樣做到以人為本，需要國家相關管理部門，對企業青年職工的管理渠道和相應的青年職工信息管理檔案等內容予以完善，第一時間將青年職工的思想發展動態了解到。如一些職工可能因為崗位發生變化，不熟悉其他環境，對自身情緒造成影響等，或職工家庭遇到變故，或其他因素引發的情緒壓抑、精神緊張等問題。就此問題的實際情況給予其幫助，有效解決他們所遇到的問題，展開一對一的走訪慰問，或派專業的心理輔導人員和其進行溝通，為其排憂解難，將不良情緒消除，盡量第一時間把青年職工的思想矛盾有效解決，使企業和青年職工之間將相互信任、互幫互助的關系形成。要增強青年職工在企業中的成就感和歸屬感，企業只有成為職工堅強的后盾，職工才可以為企業的發展盡綿薄之力。

二、創新青年職工思想政治工作方法

信息社會網絡是青年群體了解和接觸社會的有效途徑。同時隨著自媒體和新媒體的出現，青年職工在網絡中思想很容易被左右。這種形勢也促使青年職工學習交流方式和社會交往發生了顯著改革。為了和此變化相適應，在開展思想政治教育工作的過程中可以利用一些青年職工感興趣的方式積極對黨的方針政策進行宣傳。如，在對“十九大”精神進行學習的過程中，利用互聯網渠道向青年職工推送“十九大”的學習視頻，促進思想政治教育實效性的提升；同時還可以利用網絡對青年職工的思想動向和思想潮流進行了解，以便于確保思想政治教育內容的先進性。使青年職工在良好的環境中接受思想政治教育。

三、創新思想政治工作思路和內容

企業要圍繞黨的先進指導思想開展青年職工的思想政治工作，將習近平總書記的重要講話精神落到實處，結合思想政治理論和實際工作，在積極探索的過程中謀發展。還需要積極總結，自主學習、優勢互補，盡全力確保思想政治工作與時俱進。企業思想政治工作需要積極革新，首先要創新思想。在時代和科學技術的不斷發展下，思想文化也相應地發生了改變，特別是對青年職工而言，理論基礎和內心想法亟待完善。需要企業和時代背景相結合，為所有青年職工傳達新思想。此外，企業需要將青年職工的內心需求和想法充分了解到，在開展思想政治教育工作的過程中，在內容上將時代性和新穎性充分體現出來，把青年職工的思想政治需求牢牢把握好。

四、重視企業思想政治教育者的隊伍建設

不斷深化的企業改革，要求企業思想政治教育工作這水平和能力急需得到提高。思想政治教育工作者的水平和能力與思想政治能否成功開展息息相關。企業務必要定期組織思想政治工作者展開學習和培訓。對國家最新的思政理論進行學習，把國家的大政方針政策掌握到，和國家的步伐保持一致，和時代發展保持同步。企業也可以向經驗豐富的思想政治工作者發出邀請，讓其到企業中對員工展開專題講座，促進思想政治工作者水平和能力的提高。企業要將思想政治工作者老齡化的現狀改變，第一時間注入源源不斷的活力。確保企業思政工作者專業化、年輕化。竭盡全力讓企業對青年思想教育工作制度化、常態化。

五、結語

現階段，社會發展速度越來越快，青年職工思想上出現了新特點，同時也出現一系列新情況和新問題。所以，企業青年職工思想政治工作仍面臨著極大的挑戰，只有深入研究理論和實踐，積極創新理念和方法、豐富內容，才可以將青年職工思想政治教育工作成效提高，實現企業經濟效益的提升，推動企業的持續發展。

參考文獻：

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