夯實企業黨建基礎，發揮黨員帶頭模范作用

張志宇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-028-02

摘 要 伴隨企業轉型升級速度不斷加快，企業黨建工作面臨著新的挑戰以及要求，黨員管理與教育工作呈現出新的特點。企業黨員隊伍整體素質如何，直接關系企業黨的思想建設、組織建設以及制度建設工作，直接影響黨組織的戰斗力、凝聚力以及創新力。因此，如何創新黨建工作模式，強化黨員隊伍建設，發揮黨員帶頭模范作用，成為企業黨建工作中的難點和重點。本文立足于全面從嚴治黨背景，就企業黨員隊伍建設工作提出自己的觀點，以期能夠進一步夯實企業黨建出，提升黨員的先進性。

關鍵詞 帶頭模范 黨員 思想政治 轉型發展

一、基本理論概述

習近平總書記指出，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。近些年來，黨中央高度重視各個單位黨建工作，對相關制度文件進行修訂的同時，要求黨員必須要講政治、守紀律、勇擔當和守正氣，進一步發揮黨員帶頭模范作用。在這種背景下，大量的企業愈發重視黨員教育與管理工作，一定程度上為企業黨建工作注入了新的活力。然而，部分企業在黨建工作中也仍然存在部分問題，不僅無法發揮黨員帶頭模范作用，更是影響企業員工對黨建工作的評價度以及滿意度。因此，立足于現有形勢開展黨建工作，夯實企業黨建基礎的同時，發揮黨員帶頭模范作用則顯得尤為必要。

二、發揮黨員帶頭模范作用的必要性

（一）落實全面從嚴治黨要求的保證

全面從嚴治黨背景下，每一個黨員都要樹立底線意識、紀律意識以及責任意識，認真做好職責范圍內的各項工作，推動企業可持續發展。一方面，全面從嚴治黨必須要加強對黨員的教育和管理，體現黨員的先進性。黨員的行為會直接影響到黨組織的形象，影響黨組織在群眾心中的評價。黨員如果在企業生產經營以及管理中存在思想渙散、行為懶散、思想政治方向不堅定等問題，不僅會影響自身發展，更為影響黨組織的發展。因此，為了更好地落實全面從嚴治黨要求，必須要發揮黨員帶頭模范作用，規范黨員的各項行為，鼓勵更多的群眾向企業黨組織靠攏。另一方面，夯實企業黨建基礎，必須要發揮黨員帶頭模范作用。從嚴管黨以及從嚴治黨是當前企業黨組織工作開展的核心以及原則。在全面從嚴治黨過程中，如何建設一支思想政治水平高、專業能力強、服務意識強以及責任意識強的隊伍，關系企業黨組織的發展。為此，必須要加快培養清正廉潔、敢于擔當、服務群眾、服務企業的黨員，發揮黨員帶頭模范作用。

（二）推動企業轉型發展的內在要求

企業是社會個體的集合體以及組成體，企業的發展離不開人力資源要素的發展。經濟新常態背景下，行業競爭以及市場競爭環境日趨激烈，將進一步倒逼企業加快外部轉型以及優化內部管理。黨員是企業轉型發展和管理中的排頭兵，黨員帶頭模范作用薄弱，勢必會影響企業內部發展氛圍，導致員工生產積極性降低。現代企業管理強調企業內部環境的重要性，即內部環境會影響員工思想以及行為。企業只有抓好黨員的黨建教育、公仆意識教育、法制教育以及職業道德教育，對黨員進行嚴格管理，發揮黨員帶頭模范作用，才能激發企業其他員工向黨員看齊以及黨組織靠攏的意識，營造良好的內部發展氛圍。

三、影響黨員帶頭模范作用發揮的主要問題

（一）精神懈怠問題

意識、精神和理想信念是行動的先導。正確堅定的理想信念以及意識是指導社會個體不斷前進的重要基礎。現階段，部分企業黨員出現的精神懈怠、思想迷惘等問題，聯系群眾、服務群眾以及服務企業的能力不強，生產積極性以及管理積極性大幅度下降，不僅沒有履行黨員應當履行的義務，甚至與黨員標準相差甚遠。一方面，受到國內外文化以及市場經濟負面因素的影響，部分黨員存在拜金主義、奢靡主義以及形式主義行為，黨員履職意識薄弱，無法發揮帶頭模范作用。另一方面，部分黨員缺乏艱苦奮斗的意識，辦事拖拉問題嚴重，缺乏入黨時干事創業的干勁和精神，不僅在行動上沒有入黨，而且在思想上也沒有入黨。部分黨員只要權利不要義務，聯系群眾能力不足，導致群眾對于黨員、黨組織的評價下降，影響了企業黨組織各項工作的開展。

之所以存在上述問題，主要是部分企業思想政治教育工作存在漏洞，思想政治教育內容單一且形式陳舊，難以發揮出思想政治教育這一工具的作用。第一，部分企業思想政治教育仍然存在于理論教育的階段，忽視了理論與實踐相結合，導致思想政治教育效率不高。部分企業思想政治教育工作沒有做到與時俱進，思政教育人員沒有及時傳授最新的先進理論知識以及先進文化。第二，部分企業思政教育工作人員忽視了心理健康教育、職業道德教育、法制教育，思想政治教育內容單一問題突出。第三，部分企業輿論引導工作有待加強，黨員在缺乏文化辨別能力以及思想辨別能力的情況下容易接觸錯誤的思想以及輿論。

（二）工作能力問題

黨員是企業轉型發展中的中堅力量，其工作能力不僅會影響企業發展，也會影響黨員帶頭模范作用的發揮。試想，如果黨員在生產經營以及管理中缺乏主觀能動性、缺乏創造力以及專業素養，企業又如何對其他員工進行管理，如何要求其他員工向黨員靠攏和學習。一方面，部分企業黨員在日常工作中過于保守，對企業發展戰略、行業政策、行業競爭狀況的把握力度不足，工作創新能不強。另一方面，部分企業黨員缺乏隨機應變能力以及抓主要矛盾的能力，在員工與員工發生矛盾時，無法及時抓住重點，處理矛盾的能力不足。之所以才出現上述問題，主要是部分企業黨員培訓工作缺乏科學性、指向性以及可行性。部分企業主要采取“一刀切”的培訓模式，黨員與群眾一起參加相關的培訓。企業該種做法無法更為對黨員的專業能力作出更為嚴格的要求，難以發揮黨員帶頭模范作用。

四、發揮黨員帶頭模范作用的基本路徑

（一）以思想政治教育為先導，解決思想懈怠問題

第一，企業黨建工作人員要堅持馬克思主義理論為主要內容，定期組織黨員集中學習最新的理論知識以及先進文化，培養黨員善于學習、勤于學習、堅持學習以及重視學習的能力。企業黨建工作人員也應當加強學習，端正學風，做到與時俱進。第二，企業黨建工作人員要創新思想政治教育形式，堅持實踐教育與理論教育相結合的原則，組織黨員深入社會、深入基層。例如，黨建工作人員可以組織黨員進入農村地區為貧困戶獻愛心，推動精準扶貧戰略工作實施的同時，培養黨員服務意識；黨建工作人員也可以組織黨員深入敬老院、孤殘兒童福利院開展實踐教育活動，切實提升黨員踐行公益意識，營造良好的黨員形象以及企業形象。第三，企業黨建工作人員要進一步充實思政教育內容，從法制教育、職業道德教育、心理健康教育等角度出發，增強黨員法制意識、職業道德意識以及心理健康水平。第四，企業黨建工作人員要做好輿論引導工作，及時將最新的黨政資訊、時事熱點、企業改革資訊發布至相關平臺，實現黨組織對黨員以及群眾的輿論引導，著力提升黨員思想辨別能力以及文化辨別能力，營造良好的輿論氛圍。總體而言，下一階段企業黨組織要加快學習型黨組織建設，不斷提升黨員精神境界，幫助黨員樹立正確的理想信念，才能夯實黨建基礎，發揮黨員帶頭模范作用。

（二）深化培訓工作，提升黨員工作能力

黨員的身份決定了黨員在工作能力上必須要高于企業平均水平。為此，企業要進一步深化對黨員的培訓工作，制定更高標準的培訓內容，切實提升黨員工作能力。第一，企業要立足于企業發展戰略目標以及生產經營實際，強化黨員的各項專業能力，及時對黨員專業能力進行考核。企業可以對人事制度進行改革，明確人事選拔中專業能力的要求，倒逼黨員自主學習專業知識，營造良好學習氛圍的同時，體現黨員的先進性。第二，企業要組織黨員進行專門化的培訓，重點加強黨員在聯系群眾、解決矛盾以及解決問題層面的能力，提升群眾對于企業黨建工作的認同感以及滿意感。第三，企業要不斷創新培訓模式，通過聯學聯創等新型方式，加強與其他企業、行政機關、社會組織中黨組織的聯系，培育一批富有創新精神、善于把握規律、具有世界眼光的黨員隊伍。

（三）堅守政治底線，始終清正廉潔

全面從嚴治黨要求黨員必須要始終保持清醒的頭腦，絕對不逾越黨紀國法的紅線，堅守政治底線。企業作為市場經濟主體，對外經濟活動是其生產經營中最為主要的活動。為了更好地發揮黨員帶頭模范作用，體現黨員身份性質，企業以及黨員均應當從不同角度入手，營造良好的政治生態。從黨員自身來看，對外經濟活動過程中，黨員必須要帶頭修身立德，增強自身拒腐定力、道德定力、紀律定力以及和職能制定力，做到清廉自守、懷德自重以及修身慎行，做好群眾榜樣，營造干事創業以及風清氣正的氛圍。除此之外，黨員必須要時刻以黨紀國法為鏡，嚴格約束自身行為，執行黨中央關于廉潔的基本要求，做好企業廉潔表率。從企業來看，企業要進一步加強廉政宣傳，開展“我是黨員我帶頭”的廉政建設活動，營造“黨員帶頭、群眾跟上”的企業內部氛圍。同時，企業也要通過制度建設以及反腐倡廉建設來減少企業權力運行中的漏洞，規范黨員行為。

五、結語

改革開放41年來，企業黨組織在企業發展中扮演著重要“角色”，發揮著先進作用，是企業各項工作開展的基礎。面向新時代，企業黨建工作必須要著眼于“推進偉大事業，建設偉大工程”這一重點，繼續加強對黨員的教育和管理，發揮黨員帶頭模范作用。為此，企業黨建工作人員要樹立整體意識、創新意識以及擔當意識，以培育奮發有為、務實擔當、忠誠履職黨員為目標，優化黨建工作的各個環節，以實踐行動寫好新時代的黨建答卷。除此之外，企業黨員應當提升政治站位，自主學習先進的理論知識和思想，始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民的理想信念，才能真正實現自身職業價值以及人身價值，才能真正履行黨章所規定的黨員的義務。

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