企業文化建設與企業思想政治教育的相關性分析

古杏元

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-008-01

摘 要 現代企業技術創新和文化建設工作都十分重要，均作為企業軟實力的重要方面影響著企業市場競爭力的高低。企業文化建設工作中，必須從企業目標和大方向入手，從資源整合和高效利用方面進行企業文化建設工作的推進和提升。本文從文化建設以及思想教育二者的相關性方面進行了分析論述，供相關人士參考。

關鍵詞 企業文化 思想政治 文化建設 相關性

在企業建設發展的進程中，文化精神的內在影響力至關重要，員工的思想觀念和價值取向是企業管理部門需要重點關注的內容，有必要對二者的內在關聯性進行研究，以更好地建設企業文化，提高企業的軟實力。

一、企業文化與企業思想政治教育概述

企業文化最早是在上世紀八十年代提出的，主要包含了企業精神、企業價值觀、企業制度等內容。而企業文化演變到今天，已經沉淀為以人為本的文化，即逐漸演變為企業經營戰略目標實現的過程與員工個人價值實現的過程方向上的統一。對于企業來說，思想政治教育包含對員工進行理想信念教育、愛國主義教育、人生觀教育、職業道德教育、法制教育等，可以說，只有良好的思想政治教育工作才能更好地實現激勵員工、培養人才、穩定企業發展的目的。

二、企業思想政治教育理論分析

企業思想政治教育工作是促進企業經濟效益不斷提升，同時時期與社會效益完美融合的手段，是確保企業發展不偏離正確方向的重要途徑。從理論上看，思想政治教育工作是通過將黨的政策方針傳遞到廣大員工中，將黨的先進精神理念滲透到員工思想意識中，幫助企業員工在面對各種生活工作問題時可以正視集體利益和個人利益的關系，做出方向爭取的選擇。從現實層面上看，企業思想政治工作已經從被動逐漸轉變為主動，從單一面向逐漸轉變為多元維度，從大型集中逐漸轉變為小型靈活，越來越與企業發展的實際需求相適應。

三、企業文化與企業思想政治教育的相關性分析

二者的共同性：

首先，二者在基本目標上是一致的。企業文化的研究對象是企業的員工群體，是針對全體員工所探索、設計和組織實施的管理方式，而思想政治教育所關注的是企業員工的思想道德、政治覺悟等精神素質，因此企業文化和企業思想政治教育都是對員工世界觀、人生觀和價值觀方面的教育和提升。其次，二者在對象上是一致的。企業文化的對象是員工，思想政治教育的對象也是員工，都是以企業全體員工為對象來進行工作策略的制定和工作方式的選擇。第三，二者在思想路徑上是一致的。企業文化是將企業的歷史精神、企業的核心文化、價值觀等內容滲透給員工，獲得員工的認同，讓員工對企業有歸屬感和自豪感，提高企業凝聚力。企業思想政治教育是將黨的先進精神理念傳遞到員工群眾中，提高員工的思想政治覺悟，能夠以更加正確的精神方向、更加積極的工作態度投入到日常生活工作中，創建良好的企業氛圍，實現生產經營發展的目標。

二者的不同點：

首先，二者在理論范疇上存在差異。企業文化是企業為出發點的，因此不涉及到政治，更多是關乎經濟方面的文化范疇，對于政治文化涉及層面很淺，而企業思想政治教育是根據黨中央的方針戰略來貫徹實施的，因此其屬于政治文化范疇，更多是運用黨的方針政策來進行員工的教育。其次，二者在基本特征上存在差異。企業文化更多考慮的是企業的經營效益，市場競爭力等方面，而企業思想政治教育更多考慮的是員工的思想認識和政治覺悟水平，是更加全面系統的思想教育。

四、現實中的企業文化建設與企業思想政治教育

一方面，通過企業文化建設來打通思想政治教育工作的通路。企業文化隨著企業的發展、時代的變遷不斷修正和完善，沉淀下優秀的企業文化精神內核，推動企業實現一個又一個發展目標。在這一過程中，企業員工建立了價值觀方面的認同感，在個人利益與集體利益發生矛盾時以集體利益為重。在這一基礎上，企業思想政治工作能夠更好地組織開展，將黨的政策、理念傳遞和滲透到全體員工心中，影響和提升員工的思想意識水平。

另一方面，企業思想政治教育為企業文化建設創建良好的思想土壤。企業能否順應時代的潮流，抓住國家發展大趨勢的機遇，在很大程度上取決于是否能夠深刻理解和貫徹落實黨的新政策新方針。企業要建立更強的企業文化軟實力就必須緊緊圍繞黨中央的領導，以黨的精神理念作為重要決策的方向性指引，使企業的發展能夠與市場環境同頻，承擔起更多的責任，發揮出更多的力量。

五、結語

對于現代化企業來說，企業文化已經成為企業決勝市場的重要籌碼。新時期內，加強企業文化建設和思想政治教育工作的融合，提高二者的協同性，是企業資源利用率提高的體現，也是企業決勝未來的有力途徑。

參考文獻：

[1] 萬勇.談企業文化建設與企業思想政治教育的結合[C].決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會，2016-06-25.