新形式下加強企業黨建思想政治工作的思考

曾捷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-037-02

摘 要 黨建思想政治工作在企業的發展過程中起著重要的作用。就企業黨建思想政治工作發展的現狀來看，主要存在著缺乏高素質的人才、黨建思想政治工作理念弱化、黨建思想政治工作趨于形式化等問題。企業要結合發展的實際情況，轉變黨建思想政治工作的態度，不斷完成相關制度，才能促進企業的健康發展。

關鍵詞 企業 黨建思想政治工作 發展

習近平同志指出，思想政治工作是企業各項工作的生命線。長期以來，思想政治工作在企業的發展中發揮著不可或缺、不可替代的作用。抓好黨建思想政治工作對于企業的運營和發展必不可少，不僅會有利于企業的健康發展，也會改善企業面臨的局面和環境，二者相互促進、相互協調，共同促進企業文化、政治以及人際關系等各方面的和諧，致力于企業健康發展。

一、當前企業黨建思想政治工作發展的狀況

（一）缺乏高素質的人才

就目前國內企業黨建思想政治工作的狀況來看，大部分企業的黨組織都缺乏高素質的人才，而各個企業缺乏人才的程度不同，原因多樣。首先，企業內部成員組成結構有問題，技術性人才的比重有所下降，高學歷、高職稱的員工、黨員員工較少；其次，現有的管理人員專業技能以及素質不夠強硬，領導能力有待進一步提升；再次，大部分企業培訓體系不夠完善，無法給予員工素質提升以及企業發展一個更好的平臺，在這個過程中不僅散失了原本具有一定能力的高素質人才，也無法輸入新鮮血液。企業要健康穩定的發展就必須大量引進和培養適合企業發展需要的高素質人才。

（二）黨建思想政治工作理念弱化

隨著社會主義市場經濟的深入發展，“拜金主義”、“享樂主義”、“個人主義”等錯誤思想彌漫開來。企業花費更多的時間來追逐利益，逐漸的忽視員工的思想教育，從而導致企業員工的責任感、積極性、理想信念等在這個過程中逐漸散失。員工要么缺乏上進心，滿足于做好自己的“分內事”，不愿意花費更多的時間以及精力去提升自己的素質，要么追逐眼前利益，不注重長遠發展。長此以往，整個企業的思想政治工作逐漸被弱化。企業的長期發展必須首先樹立正確的發展觀，其次要注重加強員工的理想信念教育，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，共同致力于企業的繁榮發展。

（三）黨建思想政治工作趨于形式化

“意識對于物質具有能動的反作用”，大部分企業的管理者都明白這個道理，但是企業作為一種以盈利為目的經濟組織，大部分企業都會將工作重心放在經濟發展上。比如，大部分企業對于黨組織生活會能避免則避免，可能部分企業員工關于“黨員”這個身份僅僅只是出現在了面試的簡歷上。少部分會開展黨組織生活會的部門往往只是按照上一級的指示宣讀相關文件或者根據上級指示拍照、寫總結等。黨建思想工作在企業中逐漸變成一種要求，變成一種形式，很少能夠達到開展思想政治工作真正的目的。

二、新形勢下加強企業黨建思想政治工作的重要性

回顧我國經濟發展史，我們可以看出，在很長一段時間里，思想政治工作發揮著重要的作用，部分人靠著堅定的黨建思想創造了大量的奇跡，如“鐵人王進喜”、“全國勞模時傳祥”等都是靠著堅定的共產主義信念在自己的崗位上成就了不朽的奇跡，為新中國的發展貢獻了自己的力量。思想政治工作往往在提供強大的精神動力時，也促進了物質財富的豐富和發展。就目前社會發展的總體情況來看，社會主義市場經濟迅速發展，社會經濟機構趨于多元化，人們的觀念、態度以及價值取向等都在這個過程中逐漸被改變，導致企業開展黨建思想政治工作較為困難。為了企業的長遠發展，必須要堅持中國共產黨的領導，不斷學習、踐行黨的基本理論思想；根據企業的實際情況，加強員工的黨性修養教育；要不斷貫徹“以人為本”的思想，實現又好又快的發展。

三、新形勢下如何加強企業黨建思想政治工作

（一）企業要轉變黨建思想政治工作的態度

俗話說，“態度決定成敗”。企業要想加強黨建思想政治工作，首先必須轉變思想政治工作的態度。企業黨建思想政治工作態度的轉變不僅能夠為企業的發展提高強大的精神動力，也是企業開展黨建思想政治工作的前提。企業轉變態度不僅要把黨建思想政治工作放在重要位置，也要更多的關心、掌握企業員工的思想變化。

（二）加強黨建思想政治工作隊伍建設

要開展黨建思想政治工作就必須擁有一支黨性覺悟高、作風優良、技術精湛的工作隊伍。黨建思想政治工作的隊伍建設是企業黨建思想政治工作能取得成功的重要因素，對于企業的健康、穩定發展起著不可估量的作用。企業要創造各種條件不斷優化黨建思政政治工作人員的綜合能力；企業政工干部也要不斷學習黨的理論基礎知識、全面正確地掌握黨的方針、政策等，在思想政治工作中運用科學的理論和方法做好正確的領導，發揮先鋒模范作用。

（三）從實際出發加強企業黨建思想政治工作

企業是以營利為目的的經濟組織，在企業中開展黨建政治工作也要結合企業的實際，通過正確地引導、合理地激勵，促進企業的和諧發展。黨建思想政治工作要做到具體問題具體分析，針對企業經營過程中的階段性問題，開展符合實際的工作，確保有效的完成企業的階段性發展目標；同時，也要時刻圍繞著企業發展的總目標，開展思想政治教育，讓每一個員工都能樹立正確的工作態度，為企業的發展添磚加瓦。

（四）積極引進高素質人才

企業是由一個個員工組成的組織，每一個員工都在其中發揮著一定作用。如果企業的員工的綜合素質都處于較好的水平，那么這個企業不管怎樣都有著較為強大的力量。所以，企業要制定相應的計劃，逐步完善內部建設，不斷培養、引進知識型、技術型人才，為企業的長遠發展儲蓄力量。在這個過程中，企業的黨建思想政治工作要正確把握好人才的理想信念、道德判斷等方面的方向；同時，也要保證企業的人才培養和人才引進是符合企業發展的總方向的。

（五）完善企業黨建工作的相關制度

“無規矩不成方圓”，一個企業內部的黨建工作想要取得成功就必須不斷完善用人標準、考核制度、評價體系、監督管理等相關的規章制度。要根據企業的發展目標，建立新型的用人機制，落實人才培養、引進計劃，為企業的發展打造一支善于創新、踏實肯干的黨建隊伍。同時，也要在企業的發展過程中不斷更新考核制度，為解決當下的問題提供合適的規則制度，預防未來的問題奠定有效的基礎。在企業內部開展黨建思想政治工作要加強集體意識、群眾路線等思想教育，也要大力推進反腐倡廉建設，建立健全懲治與預防腐敗的機制以及監督、監察機制，保證企業內部的黨員干部作風優良、廉潔自律。

（六）重視企業內部文化建設

思想政治教育在一定程度上屬于文化范疇，企業內部文化對于在企業內開展黨建思想政治工作有著重要的影響。要通過多種方式在企業內部營造一種健康向上的文化氛圍，例如員工團建活動、黨的基礎理論知識比賽等，不僅能夠增強企業內部的凝聚力，也可以在企業內部形成一種積極向上的氛圍。企業要根據自身的特點，發展獨具自身特色的企業文化，為員工的發展提供更多的平臺，讓員工在工作中感受成長的快樂。

四、結語

新形勢下抓好黨建思想政治工作對于企業的運營和發展必不可少，要把黨建思想政治工作放在企業發展的重要位置，及時發現問題，解決問題。同時，也要明白企業黨建思想政治工作不可能一蹴而就，必須結合企業自身發展的實際進行長期的探索，才能促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]李莉.基于新形勢下國企思想政治工作創新與思考分析[J].現代企業文化，2018（3）：117.

[2]鄭丹.用黨建思想政治工作推進企業發展的幾點思考[J].化工管理，2018（7）：1.

[3]李奇奇.加強和改進新常態下企業思想政治工作[J].前進論壇，2017（9）：60-62.

[4]鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化，2017（1）49.

[5]陳麗.做好新形勢下企業基層思想政治工作的幾點思考[J].科教導刊：電子版，2017（25）：206.