關于加強國有企業(yè)作風建設的探討與思考

羅楊娟

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-001-02

摘 要 堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是新時代國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的根本保障。加強作風建設是強化國有企業(yè)黨的領導的重要途徑，也是推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵舉措。如何在新形勢下，進一步加強國有企業(yè)作風建設，著力為推動國有企業(yè)加快轉型升級提供堅強作風保障是當前國有企業(yè)面臨的重大課題。

關鍵詞 國有企業(yè) 作風建設 高質量發(fā)展 作風保障

黨的十八大以來，黨中央堅持以作風建設為切入點全面加強從嚴治黨，持續(xù)不斷推動改進作風，黨風政風為之一新，黨心民心為之大振。習近平總書記強調指出：“黨的作風建設始終是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務。”加強作風建設永遠在路上，沒有休止符，必須持之以恒、久久為功。國有企業(yè)作為我國國民經濟的支柱和社會主義現(xiàn)代化建設的排頭兵，在增強綜合國力、引領科技發(fā)展、創(chuàng)造社會財富、保障改善民生等方面起著至關重要的作用。面臨新的形勢和任務，國有企業(yè)必須聚焦存在的問題和不足，進一步以釘釘子的精神抓好作風建設，全面提升生產經營效率，不斷形成核心競爭能力，持續(xù)鞏固夯實黨的領導，著力為經濟社會高質量發(fā)展提供堅強保障。

一、加強國有企業(yè)作風建設的必要性

過硬的作風是重要的政治資源，是可以轉化為物質成果的重要精神力量，是國有企業(yè)增強工作執(zhí)行力、隊伍凝聚力、核心競爭力的有效保障。當前，面臨宏觀經濟不確定性增多、市場環(huán)境復雜性強化的新形勢，加強國有企業(yè)作風建設，對于國有企業(yè)抓好干部隊伍建設、提升生產經營能力、構建長遠發(fā)展優(yōu)勢具有重要意義。

一是加強作風建設是國有企業(yè)提升業(yè)務能力的重要抓手。工作作風是一個地方和單位工作人員精神狀態(tài)的直觀體現(xiàn)。嚴實的工作作風必然來自于勤奮務實的干部隊伍，松散的工作狀態(tài)背后是一支缺乏干事創(chuàng)業(yè)闖勁的隊伍。好的作風可以創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，差的作風會帶來事業(yè)失敗的風險。國有企業(yè)身處經濟建設一線，是市場競爭的直接參與者，其業(yè)務能力水平高低直接決定企業(yè)競爭能力、生產經營效率高低。全面提升國有企業(yè)業(yè)務能力、競爭水平，必須著力加強國有企業(yè)作風建設，有效提振企業(yè)工作人員的精氣神，確保以務實高效的工作作風投入到企業(yè)的生產經營管理之中。

二是加強作風建設是國有企業(yè)干部隊伍建設的重要途徑。優(yōu)良的工作作風可以起到凝聚隊伍力量、促進和諧發(fā)展、形成強大合力的重要作用。松軟渙散的工作作風則會破壞團結、影響和諧、阻礙發(fā)展。國有企業(yè)作為市場競爭主體，形成有凝聚力、競爭力的干部隊伍，對企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展至關重要。特別是，在新常態(tài)下國有企業(yè)面臨的市場競爭壓力大、轉型升級要求高，要圓滿完成各項改革發(fā)展任務，必須建立培養(yǎng)一支素質優(yōu)秀、業(yè)務精湛的干部隊伍。因此，必須進一步加強國有企業(yè)作風建設，以更嚴更實的作風推動企業(yè)員工增強團隊意識、凝聚工作合力、提升工作能力，著力構建企業(yè)核心競爭力。

三是加強作風建設是國有企業(yè)深化黨建工作的重要方面。黨建工作是確保國有企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢政治資源，與時俱進拓展豐富黨建工作內容、創(chuàng)新優(yōu)化黨建工作機制，是新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的重要舉措。作風建設關系國有企業(yè)生產經營能力、干部隊伍建設等多個方面，對國有企業(yè)加強黨的建設，特別是強化黨風廉政建設具有十分重要的推動作用。國有企業(yè)是否能夠堅定踐行嚴實作風要求，徹底根除“四風”帶來的不良影響和危害，是國有企業(yè)能否形成良好政治生態(tài)、構建風清氣正政治環(huán)境的一個關鍵因素。因此，抓好國有企業(yè)黨建工作必須著力加強作風建設，切實為持續(xù)深化黨建工作提供作風保障。

二、加強國有企業(yè)作風建設存在的現(xiàn)狀問題

作風建設是一項長期而艱巨的任務，黨的十八大以來在黨中央的堅強領導下，各級黨組織和黨員干部在作風建設上已經取得明顯成效，但是面臨新形勢、新任務仍然不能有任何松懈。總體來看，國有企業(yè)黨員干部在作風建設上主流是好的，但是隨著國有企業(yè)改革日益深化和利益格局的不斷調整，在國有企業(yè)黨員干部隊伍中出現(xiàn)了一些新情況，也還存在不少的老問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識有待進一步提高。在改革發(fā)展和經濟轉型的新常態(tài)下，國有企業(yè)的個別黨員干部認為，企業(yè)是以追求經濟效益和利潤最大化為主要目標，只要有了經濟效益，企業(yè)所有的問題都將迎刃而解。這種錯誤觀點直接體現(xiàn)了個別黨員干部的思想偏差與認識誤區(qū)。同時，有的黨員干部不注重黨性修養(yǎng)和思想錘煉，對自身要求不嚴，責任感、事業(yè)心不強，缺乏開拓奮進精神，開展工作時只追求完成基本的目標任務，不能根據(jù)實際情況與時俱進、改革創(chuàng)新，對于新形勢、新變化缺乏清醒認識，安于現(xiàn)狀、不思進取。

二是理論學習有待進一步加強。學習缺乏主動性，有的黨員干部只注重學習專業(yè)知識，對政治理論學習熱情不高，認為理論學習是虛的，強調業(yè)務工作忙，不讀書不看報，無形之中忽視了理論學習。學習缺乏針對性，有的黨員干部開展理論學習僅僅停留在表面，缺乏深入了解，甚至只是為了應付檢查、完成任務，沒有把學習成果真正轉化為工作思路和推進舉措，不能做到理論聯(lián)系實際、學以致用。學習缺乏嚴肅性，有的國有企業(yè)對加強黨員干部學習提出了一系列具體要求，但督查指導較少，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。

三是務實作風有待進一步強化。有的國有企業(yè)的黨員干部，形式主義、官僚主義比較嚴重，習慣于坐在企業(yè)聽匯報和發(fā)號施令，群眾觀念淡薄，不善于深入基層調查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難、對群眾反映的具體問題敷衍應付。有的黨員干部缺乏腳踏實地的實干精神和推進落實的工作能力，講計劃、談打算能說會道，但抓落實下真功卻不見行動、難見效果，對布置的任務、交辦的事項，僅僅停留在開會、發(fā)文上，而不去督促、檢查、落實。有的黨員干部工作紀律松弛，不遵守上下班制度，工作時間存在上網聊天、玩游戲等行為，缺乏遵守紀律的自覺性、嚴肅性。

四是紀律觀念有待進一步樹牢。少數(shù)黨員干部不注重加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，黨員意識淡薄，不能嚴格要求自身，在工作和生活中沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范帶頭作用。有些國有企業(yè)的少數(shù)黨員干部不注重自身修養(yǎng)，放松了紀律約束，精神頹廢懈怠，追求個人物質享受，有的甚至以犧牲企業(yè)利益為代價，為小團體和個人謀取私利，損害企業(yè)的根本利益。有的黨員干部缺乏原則意識和斗爭精神，對企業(yè)的工作采取明哲保身的做法，對違反制度的干部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用，在客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。

三、加強國有企業(yè)作風建設的對策建議

作風問題具有頑固性和反復性，克服不良作風不可能一蹴而就，形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸。不同時期對作風建設有著不同的具體要求，在新形勢下切實解決好國有企業(yè)在作風建設中存在的突出問題，關鍵在于進一步強化問題意識、堅持問題導向，圍繞在官僚主義形式主義等方面存在的頑疾弊病，以自我革命的精神和魄力深入整改，著力構建常態(tài)長效工作機制。

一是始終堅持理想信念。國有企業(yè)作風建設的主體是黨員干部，加強黨員干部思想建設從根源上鏟除滋生不良作風的土壤，是強化國有企業(yè)作風建設的關鍵舉措。

二是認真組織學習培訓。積極營造“學習型”機關的濃厚氛圍，建立健全政治理論學習、理論中心組學習等學習制度，將學習制度固化下來，推動學習的經常化、制度化、規(guī)范化。創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為核心要點，全面加強思想政治理論學習，引導國有企業(yè)黨員干部牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把學習成果轉換為自覺行動，轉化為推動實際工作、服務群眾的實際能力。引導黨員干部樹立終身學習的理念，加強業(yè)務及管理知識更新學習，以“政策水平高、工作業(yè)務精、辦事能力強”為目標，著力提升黨員干部的業(yè)務技能和綜合素質。

三是有效構建常態(tài)機制。將推動形成常態(tài)機制作為加強作風建設的核心環(huán)節(jié)，以健全規(guī)范的規(guī)章制度確保作風建設的長期性、根本性和穩(wěn)定性。將作風建設與企業(yè)黨建、安全生產、經營銷售等中心工作相結合，并在開展過程中進行嚴格的監(jiān)督檢查。采取強化紀檢監(jiān)察部門職能、完善民主考評、健全信訪監(jiān)督體系等一系列有針對性的措施，加強對黨員干部特別是黨員領導干部的作風監(jiān)督，使黨員干部處在多方立體監(jiān)督體系下。建立和完善作風建設責任制，形成主要領導負總責、分管領導抓落實的工作格局，逐人逐級明確分工，形成上下一盤棋、層層抓落實的良好局面。嚴肅查辦違反作風建設的案件，在日常紀律檢查工作中尋找線索，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不僅要追究當事人的責任，還要追究所在單位黨風廉政建設責任人的責任，從而進一步形成有力震懾，促使企業(yè)作風建設水平健康發(fā)展。

四是著力聚焦關鍵少數(shù)。實踐證明，作風建設要走向常態(tài)、形成長效，必須充分發(fā)揮領導干部這個“關鍵少數(shù)”的引領作用，自上而下推動企業(yè)作風建設取得實際成效。國有企業(yè)各級領導干部要牢固樹立正確的權力觀，切實增強服務意識，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以此帶動形成正面的示范效應。要自覺加強理論知識學習和思想道德修養(yǎng)，不斷提升自身能力素養(yǎng)，以改進作風的新形象積累作風建設的正能量。要嚴格遵守黨紀法規(guī)，始終堅持嚴于律己、克己奉公，努力養(yǎng)成良好的生活習慣，大力弘揚求真務實精神，真正把工作的著力點放到研究解決企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題上。

參考文獻：

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