山東省東營市利津縣鹽窩鎮(zhèn)中心幼兒園 譚琛琛
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師專業(yè)成長的問題直接決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教育的效果。從外在來說,隨著生活水平的不斷提升,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人群對幼兒受教育水平提出了更高的要求;從內(nèi)在來講,幼兒教師自身對專業(yè)成長的需求迫在眉睫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師是一個(gè)龐大的群體,其專業(yè)成長的問題制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園的發(fā)展,因此,分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師專業(yè)成長的困境、為教師專業(yè)成長問題提出真實(shí)有效的建議,可以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的水平。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師接觸優(yōu)質(zhì)資源的機(jī)會少,聽專業(yè)報(bào)告會、名師講壇,參加“送教下鄉(xiāng)”等一系列活動(dòng)時(shí),城區(qū)幼兒園教師與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師在名額分配上極度不均勻,這就造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師在專業(yè)發(fā)展的廣度和深度方面受到了限制,尤其是剛?cè)肼毜哪贻p教師急需崗后培訓(xùn),加強(qiáng)專業(yè)理論知識,較快形成職業(yè)規(guī)劃,而培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會相對較少。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園在編專職教師少之又少,臨時(shí)聘任教師數(shù)量大,加上流動(dòng)性大,進(jìn)出不一致,這給幼兒園的人員管理造成了一定的困難。由于聘任教師的流動(dòng)性大,致使幼兒園在人員培養(yǎng)方面容易造成資源流失,在教師培訓(xùn)方面無法做到連貫和統(tǒng)一。
在大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園中,年老教師與年輕教師之間出現(xiàn)斷層。大多數(shù)年老教師其教學(xué)方法、教學(xué)手段等方面與年輕教師大為不同,接受新科技、新技術(shù)的能力較弱,在教研方面產(chǎn)生較大分歧,年老與年輕教師之間難以形成合力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師的專業(yè)素養(yǎng)較為欠缺,其主要原因是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師自我學(xué)習(xí)能力較差,對幼兒各年齡段身心發(fā)展規(guī)律把握不到位,對《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等綱領(lǐng)性文件領(lǐng)悟不透徹,加之培訓(xùn)機(jī)會少,把握不住行業(yè)發(fā)展的新潮流、新趨勢;還有,教學(xué)方法較為單一,難以激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣,使得幼兒愿意真正進(jìn)行學(xué)習(xí)的行為少之又少;而教師們即便有學(xué)習(xí)的意識,也不知該學(xué)習(xí)什么,以及怎樣學(xué)習(xí)。我們都知道“不讀書,無成長”,沒有理論知識的支撐,難以走遠(yuǎn)。
與縣區(qū)幼兒園相比,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園大多數(shù)家長的教育理念相對落后,甚至還停留在上世紀(jì)九十年代,均是提前學(xué)習(xí)小學(xué)知識,包括拼音和算數(shù),為小學(xué)提前打下“基礎(chǔ)”,而這些都是與《指南》《綱要》等理念背道而馳的。作為幼教人,我們知道幼兒園旨在培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣,養(yǎng)成良好的品行,以游戲的方式開展活動(dòng)。但是,家長不認(rèn)同幼兒園的教育理念,此外私立園大力宣揚(yáng)提前學(xué)習(xí)小學(xué)知識的好處,加之小學(xué)教師沒有真正做到“零起點(diǎn)教學(xué)”……種種因素導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園招生困難,進(jìn)而嚴(yán)重影響其園所的長遠(yuǎn)發(fā)展。
做到人人都有接受培訓(xùn)的機(jī)會,增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額,讓教師感受到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的良好氛圍,燃起教師學(xué)習(xí)的熱情,拓展知識的廣度和深度,為其自身專業(yè)發(fā)展奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍對幼兒園及其教師專業(yè)成長尤為重要。穩(wěn)定、安全、有愛的幼兒園環(huán)境為教師營造了良好的工作環(huán)境,正如馬斯洛的需要層次理論所闡述,大多數(shù)人只有低層次的需要得到了滿足,更高層次的需要才會被激起,才會更容易實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,進(jìn)而建立系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。
教育主管部門建立真正意義上的“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園應(yīng)充分利用城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶的優(yōu)質(zhì)資源,在此基礎(chǔ)上形成“師徒結(jié)對制”,城區(qū)幼兒園帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園走出困境,發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)園所特色。支教下鄉(xiāng)的教師應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精湛的城區(qū)教師,充分發(fā)揮自己所能,盡心竭力幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園所教師從而獲得專業(yè)成長,而不僅僅是為了晉升職稱來選擇支教。同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園所的教師應(yīng)虛心請教,把握機(jī)會,積極開展園本教研,學(xué)習(xí)城區(qū)幼兒園發(fā)展的模式,使支教下鄉(xiāng)的教師真正起到帶領(lǐng)作用,使城區(qū)幼兒園真正做到輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園。
1.“互聯(lián)網(wǎng)+教師專業(yè)發(fā)展”工程
“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代,讓我們學(xué)習(xí)更便捷。“互聯(lián)網(wǎng)+教師專業(yè)發(fā)展”工程,為我們提供了專業(yè)成長的平臺。充分利用平臺參與“優(yōu)課”活動(dòng),學(xué)習(xí)專業(yè)理論,積極參與“工作坊”的互動(dòng),通過與不同教師的線上交流,碰撞出智慧的火花,并不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教師自身的職業(yè)理想。樹立終身學(xué)習(xí)的意識,多看書、看好書、好看書,教師不僅僅要鉆研專業(yè)理論知識,而且要廣泛涉獵各種書籍,增加知識的廣度和深度,便于靈活應(yīng)對幼兒各種稀奇古怪的問題,能動(dòng)地發(fā)揮教師的教育機(jī)智。
2.行動(dòng)研究法
行動(dòng)研究法是指教師在教育教學(xué)實(shí)踐中基于問題解決的需要,與專家合作,將問題發(fā)展成研究主題進(jìn)行系統(tǒng)的研究,以解決問題為目的的一種研究方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園的園本教研應(yīng)以行動(dòng)研究法為主要抓手,把實(shí)踐過程中遇到的小問題作為教研主題,行動(dòng)研究法簡單易操作,可以邊實(shí)踐邊研究,節(jié)約資源和時(shí)間。
1.轉(zhuǎn)變家長教育理念
通過講座的形式通俗易懂地給幼兒家長科普科學(xué)的教育理念,使其了解幼兒身心發(fā)展規(guī)律及特點(diǎn),讓家長逐漸地認(rèn)同教師教育理念;在幼兒園宣傳欄內(nèi)張貼科學(xué)合理的教育方法,給家長發(fā)放科學(xué)育兒的宣傳材料;班主任利用家長會時(shí)間,耐心細(xì)致地講解什么樣的教學(xué)方式適合幼兒,利用班級微信群,經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于幼兒教育方面的文章,通過各種形式把科學(xué)育兒的觀念深入并根植在幼兒家長心中。
2.小學(xué)應(yīng)真正做到“零起點(diǎn)教學(xué)”
小學(xué)需要真正地做到“零起點(diǎn)教學(xué)”,這才是問題的關(guān)鍵所在。關(guān)于“零起點(diǎn)教學(xué)”在小學(xué)中是否開展,需要教育管理部門加強(qiáng)監(jiān)督并采取相應(yīng)的措施。
總之,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師專業(yè)成長的發(fā)展是鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒全面和諧發(fā)展的需要,同樣也是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)前教育發(fā)展中易被忽略的問題。我們需要正視這樣的問題,找到合適的解決辦法,為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教育發(fā)展的明天而奮斗!