就當今安全類學(xué)科大學(xué)生就業(yè)問題的探究與思考

王倩　李素欣　袁強　袁剛

摘要：隨著當今社會的發(fā)展，國家逐步增強了對于安全生產(chǎn)以及安全管理方面的重視程度，增添了對于該方面專業(yè)技術(shù)型人才的需求。近年來安全類學(xué)科畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的持續(xù)增長，各行各業(yè)安全所需人才逐漸趨于飽和。該類大學(xué)生的就業(yè)問題也隨之而來。本文將就當今安全類大學(xué)生就業(yè)問題進行探究，就其現(xiàn)狀以及存在的問題，分析其問題產(chǎn)生的根源，并嘗試提出緩解該類大學(xué)生就業(yè)問題的對策及建議。

關(guān)鍵詞：安全類學(xué)科;就業(yè)問題;解決措施

一、研究背景和意義

隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，安全事故頻發(fā)，國家對于安全生產(chǎn)及安全管理方面的重視程度也有所提高從而導(dǎo)致對于該方面專業(yè)技術(shù)人才有所需求，安全學(xué)科應(yīng)運而生。安全科學(xué)學(xué)科在我國已有三十多年的發(fā)展歷史，在原本大安全的培養(yǎng)方向下逐步分流并逐漸向其他領(lǐng)域進行擴展。例如建筑安全、化工安全等，作為一個新興行業(yè)，近年來應(yīng)屆安全類畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)有所提高。

隨著近年來安全類學(xué)科畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的持續(xù)增長，該類大學(xué)生的就業(yè)問題也逐漸凸顯。十九大報告中曾指出：就業(yè)是最大的民生。除了國家需要不斷地采取措施用以緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力之外，高等教育的內(nèi)涵建設(shè)和大學(xué)生自身原因也是成為不容忽視的重要內(nèi)容。所以社會與高校同大學(xué)生三者在就業(yè)方面相互聯(lián)系、相互作用。就以上的幾項內(nèi)容中分析安全類大學(xué)生就業(yè)影響因素，對國家采取有效的相關(guān)政策、高校開展有關(guān)教育和提高大學(xué)生自我綜合能力都具有重要的意義。

二、安全類學(xué)科大學(xué)生就業(yè)問題分析

（一）大學(xué)生自身問題

某些大學(xué)生自身學(xué)習(xí)意識不夠， 在校學(xué)習(xí)期間沒有認真學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識和技能。基本的為人處事、清晰的邏輯思維、積極開拓創(chuàng)新的能力也有所欠缺。再加以平時不注重鍛煉自身以獲取信息及文字表達能力和一定的管理公關(guān)能力。

以上種種不僅使其喪失了一定的就業(yè)競爭資本， 還在一定程度上導(dǎo)致自身無法滿足用人單位的條件從而無法獲得心儀的工作。另加上很多大學(xué)生眼高手低，對自身的工作具有著較高的預(yù)期，盡管自己的能力有限，無法就業(yè)，也不愿意選擇先就業(yè)再擇業(yè)的方式。

（二）教學(xué)教育問題

通過對現(xiàn)有的較大多數(shù)高校安全科類專業(yè)制定的培養(yǎng)目標中進行對比，部分院校的培養(yǎng)目標整體上基本相同。就西安科技大學(xué)而言，其培養(yǎng)目標主要為以下兩類：第一類是培養(yǎng)能夠在政府或各行業(yè)領(lǐng)域從事安全管理、安全技術(shù)研究、安全產(chǎn)品開發(fā)、安全工程設(shè)計、安全評價、安全咨詢與培訓(xùn)等工作的復(fù)合型人才;第二類則是能夠在政府各個行業(yè)領(lǐng)域從事消防安全管理、消防科學(xué)技術(shù)研究、應(yīng)急救援等工作的綜合素質(zhì)高級專門人才。

其開設(shè)的方向和培養(yǎng)目標具有一定的限制。由于安全學(xué)科的分類較多，且各個類別和方向上具有著一定的生產(chǎn)特性。對于化工安全、機械安全、交通安全、城市地鐵安全等方向上該校學(xué)生還在專業(yè)方向上的知識有所欠缺，導(dǎo)致無法很好的參與工作以達到有關(guān)的需求。

（三）企業(yè)觀念問題

企業(yè)存在著一定的經(jīng)驗論、性別論等觀念對于現(xiàn)安全類應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)影響較大。有些企業(yè)追求高學(xué)歷的同時也對所謂的工作經(jīng)驗進行要求，從而導(dǎo)致現(xiàn)階段應(yīng)屆畢業(yè)生無法在競爭中取得優(yōu)勢的地位。經(jīng)驗的培養(yǎng)需要一定的成本，而該類投入也是必要的，一味地強調(diào)經(jīng)驗在工作中的地位，不妨提高一定的經(jīng)驗成本用以培養(yǎng)企業(yè)的家文化和員工對于企業(yè)的歸屬感。

個人能力是企業(yè)對于求職者的重要考核部分。而在專業(yè)對口和能力大致相同的條件下，由于性別的限制有些企業(yè)往往更愿意錄用男性，這便在一定程度上影響到了其就業(yè)問題。

三、具體解決策略及措施

（一）大學(xué)生自身就業(yè)、擇業(yè)觀念的樹立

對于大學(xué)生自身而言，強有力的知識儲備和技能掌握可以幫助自身在競爭中出于優(yōu)勢地位。同時樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀也是尤為重要的。在結(jié)合自身能力的同時也要適當?shù)亟档妥约旱男睦眍A(yù)期，不可以將就業(yè)崗位和薪資想的過于理想化。同時提前的職業(yè)規(guī)劃，和有關(guān)知識的了解也在求職的過程中顯得尤為重要。

（二）高校教育教學(xué)改良

（1）重視知識教育，人文和自然科學(xué)領(lǐng)域兩個方面都需要較為完整的知識教育和知識體系。

（2）加強有關(guān)的就業(yè)形勢的教育，樹立正確的擇業(yè)觀。一方面要通過正確的思想政治的教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。另一方面，要進一步增長學(xué)生見識拓寬學(xué)生視野，使學(xué)生能夠充分認識到社會和企業(yè)的需要。

（3）充分開設(shè)各個方面的課程，爭取做到在大安全的培養(yǎng)方向下具有著不同領(lǐng)域方面的學(xué)科，從而更為廣闊的適應(yīng)學(xué)生們所感興趣的方向，將興趣與學(xué)習(xí)以及未來的工作相結(jié)合。

（三）政府有關(guān)導(dǎo)向和企業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

政府在制定一些符合有關(guān)實際的人才需求的政策，在確保企業(yè)能夠招聘到心儀人才的同時，也能夠幫助畢業(yè)生找到自己心儀的工作。

如，政府可以不定時地對一些企業(yè)進行有關(guān)內(nèi)容培訓(xùn);在針對性別差異等問題的情況下，倡導(dǎo)平等的觀念，減少重男輕女的觀念形成;同時也可以針對工作經(jīng)驗和培養(yǎng)成本方面的問題也可以進行有關(guān)的支持，即應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，且安全類學(xué)科所從事的工作對于經(jīng)驗的要求較大，可提供在經(jīng)驗培養(yǎng)過程中所耗費的成本有關(guān)支持。

四、結(jié)語

關(guān)于安全類大學(xué)生就業(yè)的影響因素存在于諸多方面，該問題不僅與學(xué)生利益密切相關(guān)，同時也在一定程度上影響著社會的和諧及穩(wěn)定。

對于大學(xué)生自身而言，不斷提高的自身能力和不斷增強的就業(yè)意識是解決該問題的根本途徑。在學(xué)校和企業(yè)以及政府社會等多個層面進行有效的幫扶也迫在眉睫。當然，從根本出發(fā)提升大學(xué)生素質(zhì)，培養(yǎng)出一代又一代“四有青年”也成為了必需。

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