國企政工干部隊伍建設的有效路徑

楊永

摘要：政工干部隊伍是于國企內部開展思想工作的重要主體，對于企業的長期穩定、健康的發展具有重要的影響和作用，是企業發展的正確方針。我國經濟的快速發展，國企的發展也在不斷的提高，然而國企的改革和提高，企業內部的各種矛盾日益突出，出現了多樣化的分配機制，加大了企業政治工作展開的難度。因此，通過本文對國企中出現的問題進行闡述與分析，并提出解決的有效措施，能夠為有需要的相關人員參考。

關鍵詞：國企;政工干部;隊伍建設;措施

為了使國家進而企業的效益得到保障，必須開展企業的政治思想工作，為他其他工作的進行提供保障。因此要建立政工干部隊伍，其是國企的重要的人才資源，同時也是國企快速發展實現經濟效益的重要保證。因此，要加強國企政工部隊的建設，進而滿足企業的發展，保證國企政工干部隊伍的思想與企業的發展相適應。

一、國企政工干部隊伍建設出現的問題

（一）政工干部隊伍的建設未得到重視

隨著經濟的高速發展，許多國有企業只重視提高企業的經濟效益成果，卻忽視了企業人員思想政治工作的重要性[1]。有些政工干部對自身的工作認識不夠全面，導致有些政治思想工作缺少該有的重視。甚至有些員工認為政治思想工作對于企業工作的開展沒有直接的影響，致使對國企政工干部隊伍的錯誤認識。

（二）歷史問題誤導人們的思想觀念

傳統的思想，認為國企政工干部這個職位比較容易，與企業的工作核心沒有聯系，之所以被認為是“打雜工”，是因為員工的入職標準十分的寬松，導致許多的政工干部在這崗位很多年，自身的技能完全沒有得到提高。現如今的社會，競爭作為招聘的核心所以一些專業技能欠佳的人會面臨許多困難，思想壓力比較大，進而對自己的崗位產生懷疑，嚴重的影響了政工干部人員的工作積極性[2]。

（三）因企業的改革政工對力量遭受減弱

由于國有企業的競爭日愈激烈，是企業的改革步伐大大的加快，然后國企中的政工人員的力量受到了削弱。有些國企的思想政治工作由主要的領導擔任，但是領導的瑣事繁忙，公務在身，顧不上對員工的思想政治教育，從而使國企中政工的思想工作不能夠落實。有些企業為了公司的經濟效益，加強工作的時間，直接將政工干部部門取消，致使國企政工干部的力量受到嚴重的減弱。還有一些部門為了省事，一個政工干部隊伍要管理幾個機構，使員工的思想政治工作的開展受到阻礙。

（四）人生觀、價值觀的不同

國企政工干部的工作質量得不到提高，是因為干部思想觀念、人生觀、世界觀的轉變，以及對新環境缺少認識，對新的思想動態不夠了解，不能夠滿足新時期思想工作的要求，還是灌輸思想理論[3]。

二、加強國企政工干部隊伍建設的有效途徑

（一）重視思想觀念，提高政工干部人員政治水平

對國企政工干部隊伍進行理論政策教育是必不可少的，引導員工進行各項方針政策的學習，來提高員工的思想認識。根據社會主義經濟發展的水平，樹立與社會經濟相適應的競爭觀念，使政保工作與國企相適應[4]。時刻提醒政工人員堅持馬列主義的指導地位，始終把群眾的利益作為工作的出發點和落腳點，堅持全心全意為人民服務，用民眾的評價作為工作的標準。同時也要將思想政治工作取國企的工作相聯系，讓員工意識到思想政治工作的重要性，使政工工作的順利展開。

（二）嚴格選拔，完善政工干部隊伍結構

對于傳統的任用機制應該采用取其精華，去其糟粕的觀念，根據人員和企業的實際情況，嚴格選拔。將工作積極性高，有事業心，充滿政黨風氣的人員安排到政工崗位上，對其不懂的地方進行培訓幫扶。從而使這支隊伍蓬勃發展，促進企業的政治思想的提高，同時要把國企中的技術知識與政工崗位相結合。

（三）完善激勵政策，培養新人才

在國企中對員工進行激勵的政策，有利于激發員工工作的積極性，讓他能夠積極的參與到政工工作之中，是政工隊伍的水平的得到提高。對于政工人員的工作要有高度的理解和肯定的態度，對于有較好工作成果的員工給予提拔或者是評優評先，能夠使政工人員積極的投入工作之中。物質激勵是一種最為現實的獎勵，對于工作優秀突出的人員給予物質獎勵，來滿足其對物質的需求。與此同時，職位的精神也是一種物質獎勵，對于平時工作出眾的進行提升獎勵，確保員工的工作積極性。

（四）引入高素質管理人才，提高隊伍水平

由于企業存在人員分配不均的問題，所以企業要引進高素質的管理人才，促使企業政工干部隊伍的合理分配。要合理搭配政工隊伍的專業人才，使政工隊伍具備各種專業人才，同時還要將高學歷的員工優化政工隊伍之中，為了防止企業的老齡化，要經常引進年輕人才，幫助政工隊伍添加新鮮血液。

（五）創設良好的工作環境，啟發員工的工作熱情

一個好的工作環境是開展思想政治的前提和基礎，所以企業要以長遠的角度來分析政治思想工作給公司帶來的好處，通過各種形式來激勵員工積極的進行思想政治工作，可以把政治思想工作融入到企業的日常工作之中，最終使企業得到高效的發展。

三、結束語

政工干部隊伍的工作不僅影響企業基層的思想政治工作，同時還影響企業的經濟效益，要想保證企業的經濟高速的發展，就要把政工人員的政治思想工作重視起來，才能使政工干部人員的思想水平與企業的發展速度相適應，進而使企業和社會的發展得到滿足。

參考文獻

[1]馬光明. 新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J]. 現代國企研究， 2018， No.136（10）：243-243.

[2]付宏亮. 淺論國企政工干部隊伍建設[J]. 江漢石油職工大學學報， 2018， v.31;No.147（2）：57-59.

[3]蔣素娟. 對國企基層政工干部隊伍建設的思考[J]. 企業改革與管理， 2017（5）：173-174.

[4]馬光明. 新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J]. 現代國企研究， 2018， No.136（10）：243-243.