事業單位黨建與思想政治工作分析

湯獻慧

摘要：社會保持良好的發展秩序離不開事業單位所發揮的作用，這是事業單位對于社會發展的重要性的體現，因此，事業單位中的各項建設就顯得尤為重要了，而最基本的就是黨建與思想政治工作建設。隨著社會的不斷發展，黨建與思想政治工作在事業單位中的地位與作用也有了相應的發展變化。本文將結合事業單位隨著社會發展而發展的新形勢，來分析黨建與思想政治工作在事業單位中的整體情況。

關鍵詞：黨建;思想政治;事業單位

事業單位的發展是伴隨著社會整體環境的改變與發展而進行的，社會發展所帶來的各項變化，深刻地影響著事業單位各項工作的發展變化。在這種背景下，相較于以往的情況而言，事業單位對社會發展所承擔的各項職責與工作，也變得愈加復雜而重要。為了應對這種變化所帶來的問題與影響，對于事業單位中基本的思想建設工作需要做出認真的思考，通過對黨建與思想政治工作建設的分析，找出問題，探究應對策略，力爭提高思想工作建設的效率，推動事業單位的長足發展。

一、事業單位中黨建與思想政治工作的重要地位

在現代社會，黨的建設對于推動社會改革發展仍然起著至關重要的作用，而思想政治工作與黨的建設一樣，是開展其他一切工作的必要前提與重要基礎，只有從思想根源上確立起正確的發展目標，規劃好正確的發展方向，整體工作的進程才會清晰明了，工作效率才會提高。具體地來講，黨的建設與思想政治工作在事業單位的重要地位主要體現在以下幾個方面：

（一）事業單位保持良好而穩定的發展勢頭離不開正確的思政工作建設

社會的發展深刻影響著社會成員的發展，在當今的復雜社會中，新事物、新思想、新觀念層出不窮，其中有好的變化也有不好的變化，而這些變化對社會成員的影響是顯而易見的。這種復雜而多元的社會背景，使得社會成員的思想觀念也變得不同于以往，積極的成分占據大多數，但消極的成分也悄然滋生與擴散。比如，隨著經濟全球化進程的不斷推進加深，一些盛行于資本主義發達國家的負面價值觀也開始滲透于我的社會發展潮流中，對社會成員的思想價值取向產生了些許影響。在事業單位中，這種負面影響主要表現在這些方面：過度的利己主義思想、安于現狀不思進取等。思想的變化與影響是潛移默化的，倘若不能夠及時地發現并想方設法改正這種錯誤消極的思想勢頭，事業單位的穩定發展將不能得到保障，這不僅有損事業單位的發展利益，也會影響單位員工的個人發展，因而，黨建與思想政治工作建設的作用是不可或缺、不可替代的。

（二）黨建與思想政治工作建設是事業單位是事業單位建設的強力支撐

在事業單位中，各項規章制度、發展政策的存在是推動其良好穩定發展的重要因素。規章制度需要單位員工自覺遵守，發展政策需要員工積極支持，而黨建與思想政治工作建設是更好地激發員工的自覺性與積極性的基本途徑。加強黨建與思想政治工作建設，有利于促進事業單位價值理念與員工個人價值取向的有效融合，有利于培養員工的集體歸屬感與集體榮譽感，激發員工的創造活力，從而有效推動事業單位的健康發展，增強事業單位的社會競爭力。

二、事業單位中黨建與思想政治工作所存在的亟待解決的一些問題

（一）部分單位領導對于黨建與思想政治工作缺乏足夠的重視

在一些事業單位中，存在著“偏向發展”的現象，即領導只注重單位的事業發展，而不注重單位的思想建設。沒有很好地認識到黨建與思想政治工作在單位發展中的重要性;另一方面，也有一些事業單位的領導者認為，思想政治建設固然重要，但承擔這項建設職責的應當是上級黨組織而不是事業單位本身，而事業單位只需要做好其他發展工作就行了。這些問題，都體現出了在部分事業單位中，黨建與思想政治工作得不到足夠的重視。

（二）思想建設與實際情況缺乏聯系，空談建設，不作用于實踐

習近平總書記在參觀復興之路展覽時曾說過這樣八個字一一空談誤國，實干興邦。對于事業單位的發展來說，空談的行為同樣要不得。部分事業單位看似重視黨建與思政工作建設，但實際上只是做足了表面功夫，而并沒有真正地將黨建與思政工作建設融入到事業單位發展的實踐中去。理論只有與實踐相結合，才能夠真正促進事物的發展，才能夠推動事物的變化由量的積累走向質的飛躍，思想建設的成果既然不能作用于實踐，意味著思想建設失去了其本身存在的意義。

（三）部分領導者缺乏足夠的領導能力

事業單位中黨建與思想政治工作的良好推進離不開單位干部的有力領導。現如今在部分事業單位中，一些領導干部本身的思想覺悟與工作能力就存在欠缺，比如部分領導喜歡搞形式主義，在日常工作中常常安于現狀，對于現有的工作模式不尋求突破與變革，做事只做表面功夫等。從某種程度上來說，領導的思想與工作能力代表著事業單位的發展水準與潛力，而部分領導者由于缺乏這種能力，自然會影響到事業單位的思想建設，進而影響事業單位的發展。

（四）開展思想建設工作時缺乏多樣化的開展方式

從一定程度上來講，枯燥而單一的工作開展方式是思想建設不能夠取得相應成效的原因之一，例如，部分單位通常只以開會的方式來對員工進行思想觀念的教育與宣傳，久而久之會使員工產生抵觸情緒，反而不利于黨建與思想政治工作建設的落實，達不到既定的要求與目標。

三、關于事業單位黨建與思想政治工作改進的一些建議

（一）一定要從思想觀念層面給予足夠的關注與重視

部分事業單位的領導者必須轉變傳統的思想建設觀念，從根本上重視黨建與思想政治工作建設，以實際行動來推進相關建設工作的進程，讓思想建設的理念深入到實際工作中的方方面面，全方位重視黨建與思想政治工作建設。

（二）建立起優秀的思想建設工作領導隊伍

黨建與思想政治工作的發展離不開優秀的領導，只有建立起優秀的領導隊伍，才能夠更好地推動事業單位思想建設朝著正確的方向發展。

（三）事業單位應當建立起完備的思想建設工作推進體系

改善黨建與思想政治工作中出現的問題，推動黨建與思想政治工作的發展，離不開完備的體系支持，包括關于推進思想建設工作的規章制度、發展理念、工作宗旨等。

結語

如上述所講，我國事業單位黨建與思想政治工作在整體上的確存在些許問題，而改善這些問題的關鍵，則是要對現有的問題進行深刻反思總結，以實際行動去推動黨建與思想政治工作的發展，為事業單位的發展提供更為堅實的思想保障。