新常態(tài)下國企工會(huì)工作發(fā)展思路新思考

曹祥梅

摘要：習(xí)近平總書記對(duì)工會(huì)工作做出重要指示，為工人階級(jí)發(fā)揮自身作用、走在時(shí)代前列指明了方向，為創(chuàng)新工會(huì)工作、推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。文章結(jié)合習(xí)近平總書記的重要講話，對(duì)各級(jí)工會(huì)組織如何高質(zhì)量推進(jìn)工會(huì)工作，進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國企工會(huì);工作

0、引言

現(xiàn)階段國企的競(jìng)爭(zhēng)壓力前所未有，國企的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)、精神等各方面的不斷的發(fā)展。國企工會(huì)在國企的各項(xiàng)事業(yè)中的推動(dòng)作用十分明顯，想要更快速地提高國企的工作效率，就需要不斷調(diào)動(dòng)國企職工的工作積極性，就需要國企的工會(huì)政工進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，才能推動(dòng)國企的經(jīng)濟(jì)思想的持續(xù)性發(fā)展，在國企工會(huì)政工進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新的問題上，首先要做的就是找出當(dāng)下國企政工存在的問題，其次是想出改善這些問題的措施。

1、國企工會(huì)政工工作存在的問題

1.1、國企工會(huì)的政工工作人員素質(zhì)較低

國企的競(jìng)爭(zhēng)力都來源于國企的職工，國企工會(huì)的政治工作的優(yōu)秀與否也都依靠政工人員的素質(zhì)高低，因此想要國企在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中保持著高昂的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要政工工作人員有很強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有著足夠的文化素質(zhì)，優(yōu)秀的精神修養(yǎng)，還有能夠及時(shí)處理問題的工作能力。不過，在當(dāng)下的形勢(shì)下，我國國企工會(huì)的政工工作人員發(fā)展的狀況還是有很多的不足需要改正，也暴露出很多國企工會(huì)政工綜合素質(zhì)不夠高的問題。當(dāng)下的時(shí)代需要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、不斷反思的政工，但是目前的國企員工很多都年齡偏高，思想相比年輕人較為守舊，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)的意愿不夠強(qiáng)烈，難以適應(yīng)當(dāng)下快節(jié)奏發(fā)展的社會(huì)，這就會(huì)造成國企的處事效率的降低，企業(yè)內(nèi)部的活躍度降低，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率發(fā)展變慢。

1.2、職工收入差距拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大

大多數(shù)國有企業(yè)為了吸引和留住人才，對(duì)擁有高技術(shù)的人才實(shí)行高收入的政策，企業(yè)內(nèi)部職工之間的收入差距就會(huì)增大，多數(shù)普通職工收入會(huì)比較少，然而企業(yè)的工會(huì)并不能對(duì)此有很大的改變，工會(huì)對(duì)弱勢(shì)群體也非常關(guān)心，只能盡最大的努力，幫助特別貧困的職工，這樣以來，普通員工會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面的情緒，尤其是不能理解對(duì)高科技人才實(shí)行高收入的政策，認(rèn)為自己的待遇不公平、不公正，自己付出的勞動(dòng)沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，久而久之，一些職工會(huì)懈怠工作，失去工作的熱情。

2、國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新方法

2.1、織密建強(qiáng)工會(huì)組織體系

針對(duì)目前組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和面臨的新情況，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)和基層工會(huì)建設(shè)，理順產(chǎn)業(yè)工會(huì)與地方總工會(huì)和對(duì)口產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)之間的關(guān)系，積極探索產(chǎn)業(yè)工會(huì)黨的建設(shè)方式，立足履行一級(jí)地方工會(huì)職責(zé)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)，著力提升中小微企業(yè)工會(huì)建設(shè)水平，如在量大面廣的小微企業(yè)等單位中，可探索通過龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)建、園區(qū)共建等形式，最大限度地把職工群眾吸收到工會(huì)組織中來。注重把握互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)和規(guī)律，深入實(shí)施網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)工程，探索開展職工網(wǎng)上入會(huì)等工作，打造“網(wǎng)上職工之家”。3.打造高素質(zhì)專業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。從嚴(yán)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，突出政治首位要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持“專掛兼并舉、遴選招錄并用、上下內(nèi)外雙向流動(dòng)”，重視加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)，納入各級(jí)工會(huì)教育培訓(xùn)規(guī)劃，開展集中輪訓(xùn)和新任職工會(huì)干部崗前培訓(xùn)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。可以探索從有能力、能干事的優(yōu)秀基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)人中考錄為基層一線公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部，拓寬基層工會(huì)干部發(fā)展空間。

2.2、創(chuàng)新工作思路

隨著我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展，有助于國企的精神文明的建設(shè)，有助于國企職工的思想素質(zhì)的提高。在當(dāng)下的國企職工的思想的教育中，要將“十三五”的相關(guān)政策思想融入到當(dāng)前的政工的工作中來，利用工會(huì)的自身的定位與功能，增強(qiáng)國企職工的自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、工作責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮干部的責(zé)任意識(shí)，提升員工的工作積極性，并通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將先進(jìn)的思想傳播給眾多的國企職工，通過定期舉辦各種有關(guān)國企的思想教育、職工自身認(rèn)知等的教育宣傳，讓員工樹立起“企業(yè)為我，我為企業(yè)”的思想，從而幫助企業(yè)的員工進(jìn)行思想的教育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的各方面的發(fā)展。

2.3、強(qiáng)化職工思想政治工作

習(xí)近平總書記指出，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的政治責(zé)任;工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的工作，強(qiáng)信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。國企工會(huì)要把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為職工思想政治工作的重要任務(wù)，自覺成為在基層和職工群眾中凝聚人心、堅(jiān)守前哨、沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗隊(duì)和工作隊(duì)。教育和引導(dǎo)廣大職工識(shí)大體、顧大局，正確看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，科學(xué)看待中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期遇到的各種矛盾和問題，爭(zhēng)做深化國企改革的堅(jiān)定支持者。

2.4、以國企發(fā)展為前提，提高國企工會(huì)維權(quán)能力

國企進(jìn)行改革，工會(huì)要以企業(yè)的發(fā)展為前提，做好相應(yīng)的服務(wù)，鼓勵(lì)職工全身投入到企業(yè)的工作中，經(jīng)常開展活動(dòng)，及時(shí)了解職工的想法，維護(hù)職工的權(quán)益，與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，加強(qiáng)職工的文化教育，提高職工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，使職工全面的發(fā)展。如果職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要挺身而出，為職工爭(zhēng)取合法的權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)益;如果某個(gè)職工遇到了很大的困難，工會(huì)要及時(shí)幫助職工解決困難，走進(jìn)職工的生活中，為職工真心實(shí)意辦事，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)的工作落到實(shí)處，促進(jìn)工會(huì)的進(jìn)步，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

3、結(jié)束語

隨著當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，國企的發(fā)展面臨著各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)與壓力，只有在實(shí)際的工作中不斷地創(chuàng)新、不斷地優(yōu)化，才可以保持國企的競(jìng)爭(zhēng)活力，在行業(yè)的發(fā)展中處于優(yōu)勢(shì)地位。國企工會(huì)的政工工作只有不斷地創(chuàng)新，不斷地加強(qiáng)工作的效率，不斷地提升職工的綜合素質(zhì)，才能夠在時(shí)代的發(fā)展中不退步，不被時(shí)代的發(fā)展所擯棄，才能發(fā)揮出國企的自身的活力與優(yōu)勢(shì)，更好地促進(jìn)企業(yè)的全方位發(fā)展。