國有企業基層黨建工作的不足及創新策略的研究

羅陽

摘要：2015年9月中旬，中共中央辦公廳印發了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》提到：“要堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃，要堅持黨管干部原則，嚴格落實國有企業黨建工作責任制，把加強黨的領導扣完善公司治理統一起來。”國有企業開展科學合理、高效務實的黨建工作勢在必行;在國有企業的運營過程中，生產經營與黨建工作要齊頭并進。基于此，本文以國有企業基層黨建工作為研究對象，主要介紹了當前國有企業基層黨建工作的不足，而且提出了國有企業基層黨建工作的創新策略，希望可以為有關人士提供參考意見。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;不足;創新策略

不斷提高國有企業黨建基層工作，有利于促進國有企業深化改革成效，這在我國發展中起著關鍵的作用。在當前的形勢下，優化國有企業基層黨建工作，可以增加國有企業黨員的責任感，使他們在日常工作中具備較強的緊迫感。要求黨組織科學制定有效的方針策略，只有這樣才可以促進國有企業高質量發展，使國有企業中黨的重要作用得以充分發揮，進而實現黨建工作的標準化、合理化，常態化。國有企業黨組織必須主動擔當，接受時代、社會、市場地考驗;必須聯系實際，明確目標，落實責任，勇于創新，進而使國有企業基層黨建工作成為企業高質量發展的“催化劑”。

一、當前國有企業基層黨建工作的不足

（一）忽視黨建工作

對于國民經濟發展來說國有企業發揮著至關重要的作用，當前部分國有企業重生產經營工作，輕黨組織的建設工作。同時，在黨建與生產經營的融合方面存在明顯的缺陷。忽視的特征有：一是黨建的主體責任不落實不到位，黨的方針政策執行不強，黨風廉政建設推動不力，進而影響國有企業的黨建工作與生產經營的深度融合;二是就黨員的教育工作力度深度不足，黨組織“三會一課”、“兩學一做”學習教育表面化、形式化，黨員干部的黨性修養、理論水平得不到提高，國有企業中黨的影響力逐漸減弱。

（二）黨建工作開展形式缺乏多元化

首先，基層黨員干部沒有充分認識黨建工作內容以及重要性。黨建工作只是限制在民主生活會，或者單純的了解文件精神，這樣的形式缺乏實效性，內容淺顯，很難激發黨員參與活動的熱情。特別是對一些80后或者90后的黨員，因為他們正處在信息時代，所以傳統單一的活動形式已經無法調動這些黨員的積極性和主動性，影響國有企業黨建工作順利開展。然后，有些黨員干部自身專業素質不高、黨性修養較差，沒有可以講好黨課的同志，這樣就很難提高黨員學習的興趣。最后，黨建工作基層員工不能參與到國有企業內部決策，與群眾切身利益不相符。

（三）黨員思想教育水平不高

其一，很多黨員干部想要利采用填鴨式教學模式在短期內實現目標，不重視黨建工作長久性的特征。不能實現預期目標就完全否定黨建教育工作的重要意義，對將來的教育工作也不認真。其二，黨建工作缺乏健全的考評制度，側重于工作量的加大，沒有充分體現出工作效率考核，沒有將個人發展、企業進步以及黨建工作相結合，進而導致黨建工作創新以及變革受到阻礙。

（四）信息化科技水平較低

在信息時代背景下，很多技術都在社會各領域普遍應用，比如：云計算技術以及大數據技術等等，然而當前很多黨員干部以及基層黨組織在思想意識與運行制度等方面都沒有真正適應信息技術的發展趨勢，而可以充分了解信息技術的高素質人才是相當少的。該意識薄弱、人才不夠的情況容易造成很多黨員干部忽視基層黨組織信息化工程建設，缺乏參與學習培訓的熱情，多數情況下，都是被迫承擔有關的工作任務，缺乏較強的大局意識，緊迫感較弱，導致應用基層黨建信息技術不能進步，也無法顯著提高基層黨建工作信息化水平。

二、國有企業基層黨建工作創新的有效措施

（一）始終堅持黨的領導，保證重要地位穩固

需要圍繞充分發揮基層黨組織政治核心以及領導核心的重要作用，堅持在企業發展中融入黨的領導，促進黨建工作要求列入到企業章程中，加強四個自信，進而組建一支結構科學、規模適中、快速高效的黨員團隊，進一步深入促進學習教育常態化，進而在思想上使基層黨建工作基礎變得更加穩固。

（二）創新黨建工作方式，積極開展思想政治教育

對于國有企業來說，需要采用適合的方式對黨建工作進行不斷優化。基層黨組織將其長時間工作方式結合，為保證黨建設工作正常開展提供有力的保障。基層黨建工作能夠采用科學的方法改變理念，投入到工作中，比如：開展有政治、軍事、歷史等意義的文明建設活動，使基層工作人員以及黨員都能夠參與其中。并且國有企業也能夠運用新媒體，不斷完善黨建工作，重視黨的思想政治教育，以有效發揮黨建工作開展的效果。

（三）構建完善的考核評估體系，提升黨建合理化水平

為了加強基層黨建工作，必須要認真做好考核評估工作。從嚴治黨的主要表現在考核評估黨建。評估過程中，必須要明確評估的對象;要高效地實施，科學評估組織以及有關人員。并且確定考核評價的標準以及內容，基層黨組織的管理者要主動承擔責任，實現組織方法以及學習習慣的標準化和科學化管理，讓黨建工作的有關指標能夠轉化成硬性指標。結合考核評估結果，能夠迅速準確找到黨建工作中出現的問題，其評估的最終目的是提升工作水平。運用完善的考核評估體系，能夠對評估的問題進行高效管理，因而黨建建設能夠獲得較好的成果。一般來說，評選高素質干部以及選擇干部的前提條件是基層黨建考核結果。將黨員平時表現和黨支部書記的評價相結合，讓基層關鍵領導干部決策最佳的政治業績是黨建工作。通過應用考核評估體系，能夠全面分析問題，確定將來黨建工作的主要方向，進而凸顯出黨建工作的合理性。

（四）加強思想認識，創新國有企業基層黨建工作理念

首先，生產經營和黨建工作之間是辯證統一的關系。就國有企業來講，其黨建工作與生產經營有著密切聯系，過分注重生產而忽視黨建工作是不提倡的。國有企業黨建工作需要緊緊圍繞國有企業的生產經營體現出自身的職責，要迅速結合行業趨勢、業務特點找到黨建工作與生產經營的融合點。在企業經營發展的過程中貫徹落實黨的各項政策，提升基層黨建工作的整體質量。其次，提高素質，創新基層黨員干部的思想方法。在新時期下，國有企業黨組織做好黨員隊伍建設的和新要求是加強黨性，提升素質，重視黨員隊伍管理。對于黨支部關鍵單位以及書記崗位，應當選拔人民群眾都廣泛認可的黨員干部，重視黨員干部在黨性方面的教育，為創新國有企業基層黨建工作奠定堅實的組織基礎。最后，通過行之有效的方式創新國有企業黨建工作。一是要對標同行業企業，對標其他行業國有企業開展黨建工作的成效，吸收亮點長處，總結不足。二是要深入進入基層進行調研，強化黨建創新工作的實際性。對于國有企業基層黨支部來說，需要將上級各項要求落實到位，準確發現黨建工作和上級政策要求的融合點，結合本身實際情況，合理制定工作策略，遵循因地制宜的原則，與基層黨建工作要求相適應。

結語

總而言之，國有企業和黨建既是辯證的，又是統一的;科學合理、高效務實的黨建工作可以推動企業高質量發展，也是如今國有企業改革提升的必經之路。作為基層黨組織以及黨員，必須要堅持中國特色社會主義建設，而且做好基本功為促進黨建設提供有力的保障，認真工作，增強創新促進基層黨建工作，不斷完善黨的基層組織體系，而且不斷促進作風方面、制度方面以及思想方面的建設，讓黨建工作能夠成為促進國有企業發展的重要基礎。