新形勢下強化建筑施工企業思想政治工作的有效策略

張晴

摘要：現階段，我國社會經濟有效的發展，世界各國的經濟、政治、文化等相互碰撞與交融，在這樣的時代下，人們的思想價值觀也出現了一定的轉變。因此在新形勢之下，我國建筑企業也需要跟隨時代的步伐，對自身內部的思政工作進行完善，解決其中面臨的新問題。本文對如何在新形勢下有效強化建筑施工企業思想政治工作展開分析，并提出有效的策略。

關鍵詞：新形勢;建筑施工企業;思想政治;有效策略

引言

在新的發展形勢之下，社會經濟的形態出現了一定的改變，我國企業思政工作也因此出現了不少的新問題。思想政治工作目的就是為了引導企業朝著正確的政治方向發展，這項工作對于建筑施工企業生產力也有著很大影響。因為建筑施工企業的作業地點并不穩定，因此企業還需要加強對自身員工的思政教育。

1新時期建筑施工企業思想政治工作存在的問題

1.1企業員工思想觀念和價值變得更加多元化

我國不斷大力進行改革開放，時至今日，因為過于追求快速的發展經濟，導致不少企業員工存在錯誤的思政觀念。他們對思政工作存在誤解，覺得新時代講究的就是快速發展經濟，不斷強調思想建設顯得比較落后，缺乏實效性，不符合時代發展的需要。正是因為經濟的快速發展，建筑企業工作人員面臨著更大的工作以及生活壓力，他們在完成自己的本職工作后，自然會更加重視自己的利益。不僅如此，建筑企業的工資水平相對較低，工作人員會對自己長期的發展進行考慮，他們想要獲得更多的利益，有不少人因此放棄了當下的工作。除此之外，員工的價值觀在新形勢下變得更加多元化，從而給建筑企業思政工作的實行帶來更大難度。

1.2企業員工的個人訴求變得更加多樣化

在新的發展形勢之下，大量員工都覺得企業和自己是相互依存的關系。隨著社會的建設，人們的民主法制意識變得更強，他們的修養道德也得到了不小的提升。不僅如此，企業的員工也有著更加多樣的民主和人性化需求。很多人在加入施工團隊以前，對企業是否具備足夠公平、合理的管理制度非常重視，他們能夠意識到企業的發展前景和自身的成長發展有著緊密的聯系。由此可見，在新形勢下，工作人員的個人訴求顯得更加多樣化。

1.3思政工作者的素質水平有待提升

現階段，建筑企業正面臨著革新發展的重大問題，其思政工作也有很多尚待解決的復雜問題。新形勢之下，企業機構顯得更加扁平化，部門壓縮、工作人員變得更加精簡，這都是必然的發展趨勢，這也導致專職人員數量變得更少，很多人都是身兼數職。部分思政工作者，由于自己擔任數職，精力有限無法應付，還有部分人因為能力不足，無法有效的展開思政工作，還有一些人自己并沒有認識到思政工作的重要性，從而忽略了思政工作。由此可見，思政工作者本身就有著很強的流動性，他們的素質能力高低不一，這也導致企業的思政工作效果存在著很大的差異性，這是當下企業黨建工作發展不平衡的重要原因。

2如何有效加強建筑施工企業思想政治工作

2.1根據思政工作內涵，革新工作理念

建筑施工企業跟其他企業存在本質的不同。具體來說，建筑施工企業必須對自身的思政工作展開準確有效的定位，革新工作的觀念，才能夠讓管理人員有跡可循的展開思政工作，并及時有效得知工作人員的內心想法和訴求，這樣能夠有效的幫助他們解決思想以及生活上面臨的問題，讓員工能夠免除后顧之憂，全身心的投入到工作中。因此，建筑施工企業必須深化主動意識，有關部門一定要積極和施工企業展開合作，做好政工工作，有效激發各方的參與熱情，讓他們團結起來，有效進行思政工作的宣傳。不僅如此，企業的政工管理部門工作人員必須具備創新意識，他們要合理的進行創新。通過班組會、演講會等途徑，加強企業員工的競爭意識，讓他們意識到自己的利益和企業所獲得的經濟效益有著密切的關聯，這樣能夠增強員工對企業的歸屬感和認同感，他們在平時的工作當中也會顯得更加投入，這對于企業運行的效率和質量有著很大的提升。

2.2建立思想政治工作新機制，形成政工工作新局面

建筑施工企業的政工人員，需要深入的了解到自身企業施工的特點，從而構建出合適的工作機制，需要保證建筑施工順利的進行，并將有關的思政工作全面充分的融入到各項工作當中。具體來說，建筑施工企業需要構建出完善的工作機制，采用領導負責制。通過黨組織領導，和行政部門等展開有效緊密的合作，在多方的全面監督和管理之下，促進企業的有效發展。不僅如此，建筑施工企業需要完善激勵機制，加強對工作人員的培養提升他們的理論素養，這樣員工在實際工作當中就能夠有所期待，意識到自身的利益和企業的利益是統一性的。除此之外，還需要實行員工競爭機制，敢于提出構想，建立出新型的工作隊伍，大力實行競爭上崗，營造出充滿競爭性的良好工作氛圍，激發員工的工作積極性，讓他們以不斷超越對方為目標。最后還需要對一崗雙責的責任目標考核制度進行改進。將思政工作的責任目標細致劃分，并將其融入到具體的工作當中。

2.3大力展開政工隊伍建設

建筑施工企業需要不斷的完善隊伍的結構，選取年輕優秀的人才，讓他們加入到建設工作當中，不僅如此，還需要大力展開隊伍的管理和能力培養，讓隊伍煥然一新，擁有著飽滿的工作熱情和端正的工作態度。因此需要開展打造學習型組織，爭做富有知識的員工主題活動。通過這樣的活動，能夠有效的提升政工干部的素質，讓他們思路靈活，不僅能想出不錯的點子，還能說、能寫，能夠有效協調各方的關系，解決矛盾沖突，讓企業員工更加的團結一致，有了充足的人才基礎和有效領導，就能促使建筑施工企業的良好發展。

總結

根據上文論述可以得知，建筑施工企業有的自己的特殊之處，這也導致了有關的思政工作也有著自己的獨特性。這類企業的思政工作是為了推動企業體制的有效革新，創造出高質量的工程，并打造出優秀的員工隊伍。根活動內容，可以得知在新的發展形勢之下，建筑施工企業思政工作需要根據企業發展特點，把這項工作與如何有效提升企業內部管理水平等有效的聯系起來。